旭輝一紙公告說，集團副總裁、北京區域事業部總裁孔鵬離職了，個人原因。
孔鵬離職的消息確顯突然，正如公關稿所說，在孔鵬加入旭輝的幾年裡，旭輝在北京從無到有，還順便邁過了百億銷售門檻。
孔鵬在圈內也確實是典型的好人緣，和其他企業合作開發的項目不少，媒體對他的評價似乎也不錯。
也正是如此，孔鵬的突然離職才更凸顯了一個不變的真理：在公司內部，真的是業績為王。
對於北京地產圈內的同行來說，孔鵬的離職或許不算突然。就公司這種組織而言，職業經理人的一切地位，都是建立在擁有業績的基礎上，向來簡單粗暴。
在此前的文章中拾遺君曾提及旭輝今年的業績問題。當時的內容是這麼說的：
旭輝是典型的閩系房企了，前幾年擴張比較快，在北京拿了不少地，趕上2015年的這波行情，北京市場的銷售額很快也就過了百億。旭輝今年是打算再接再厲，上半年在北京區域的銷售目標定的是100億，全年的目標是300億。但上半年實際的銷售額是多少呢？不到4個億！
旭輝在北京市場本來計劃的銷售主力是房山的旭輝城，從年初的時候就開始張羅要開盤，但預售證一直沒能拿下，直到6月份才開始正式銷售。
職業經理人與老闆的關係，維繫的前提從來都是銷售額。老闆不會說今年市場嚴峻，你的任務還可以就行。
旭輝內部的人就感嘆說：在這個年代，你不僅要跑贏同行，你還要完成對集團的業績承諾。其他的一切，都是對業績達成情況作出的決策罷了。
在這個嚴冬下，更多的職業經理人離職，不再是什麼稀奇的新聞。
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