壹
昨天，在微博上看到一個熱搜話題，你和五年前相比有什麼變化，點贊最高的答案很扎心：更窮了。
碰巧，一個朋友前兩天跟我說起自己的中年危機，也提到了這一點，30歲比20歲更窮了。其實不難理解，過去一個人吃飽全家不餓，現在為了全家吃飽，只能自己餓著。睡不著覺，頭髮禿得厲害，每天跑業務已拼到體力極限，可收入還是沒變化，竭盡全力，都能得到想要的結果，為前途擔憂，也情有可原。
瞭解他的朋友都知道，剛工作那幾年，他晉升很快，可沒想到很快就遇上了職業瓶頸，薪水一直漲不上去，我們這些外人，也只能勸他調整心態。
後來，一打聽才知道，其實這個朋友的水平沒問題，能力也很強，可惜選錯了。他們這家公司，在業內水平一般，對接的資源有限，累死累活做十個小項目，不如人家一個大項目，賺得盆滿缽滿，還能揚名立萬。
聽到這裡，忍不住想起朋友大學畢業那段糾結的日子。大學畢業，放棄了大公司的offer，去了家工資高的私企，後來輾轉了幾個量級差不多的平臺，結果還不如一開始就選大公司，這些年工作的積累，也能開始接觸核心業務了。
你老闆不值錢的時候，你也不太可能值錢。
貳
沒有選擇的努力，是窮最大的根源。這一點90後們很精明。
現在的90後，都很挑剔，以至於公司招人，難上加難。過去，你總覺得，有錢能使鬼推磨。後來，才發現，別人看不上你，真的不是因為錢。
有個初創公司的HR朋友，前兩天，跟我吐槽，今年經濟形勢這麼差，裁員一波接著一波，他們公司月薪兩萬的工作，招不到人。過去，都是她面試員工，問問，你有什麼優點，有什麼人生規劃。可現在呢，她要被員工面試，你們公司有什麼優點，未來有什麼發展規劃。
作為一個HR，她還經常說得不到位。被拒絕的理由，很婉轉，可她都聽得懂，人家拒絕你，真不是因為錢。
要說現在90後到底是怎麼想的，我們家有個典型案例。一個90後親戚，畢業之後，一心想去大公司，年景不好，沒找到心儀的工作。當時所有人都勸他，湊合一下，先找個工作幹起來再說。可他沒聽，在家整整窩了三個月，非要出國讀書。被不少人說傻，讀再多書，回來還不是要重新開始，怎麼想都應該先佔上位子再說。
可這個90後還是堅定地去讀書了，一句寧缺毋濫，堵住了所有人的嘴。
當時，不少人說他心比天高，命比紙薄。可是，留學回國後，如願進入了大公司工作，接觸的都是大項目，周圍都是優秀的人。
於是，人們才紛紛感嘆，原來不願屈尊的90後才是活得最明白的一代人。
叄
最新一季奇葩說中，李思恆跟對面哈佛高材生詹青雲，說了一句話，好笑又扎心：“你低薪的底線是我高薪的極限。”
可現實就是如此。一家大公司用來保底的資源可能是小公司奮力爭取的極限。
大公司通常有自己穩固的客戶資源和話語權，無論是和大公司還是小公司合作，都有實力做出大膽的嘗試，拓展可能性，不必畏首畏尾，擔心被拒絕。
有些初創公司，雖然小，但是如果行業新，也不是沒有顛覆傳統企業，領跑賽道的可能，但大多數創業公司都是九死一生。
所以，有些剛走出校園的大學生，總是問我是進大公司從基層做起，還是去小公司當“元老”，我都勸他們先去大公司學習歷練，錢和興趣都是小事，一個人起步時的眼界很重要。
最怕年輕人在本該進取的年紀成為“井底之蛙”，明明頭頂上只有一小片天，還以為擁有了全世界。
肆
在自然界中，一顆植物單獨生長時是矮小單調的，但要是跟眾多同類植被一起生長時，則根深葉茂，顯得特別有生氣，一同向上生長。
這條對人類也適用，在人才薈萃的群體裡，人才之間互相交流，互相影響，會極大地促進整個群體的提高，心理學上稱為“共生效應”。說白了，就是要和優秀的人在一起，感受積極拼搏的氛圍，從內心欣賞並激勵自己成為他們。
一個朋友準備裸辭，原因很奇葩卻很有道理：太好混。
他們公司進入市場早，累積了一定知名度。他本想借公司平臺好好發展，誰想每天早出晚歸的同事們都在磨洋工，工作效率底下，沒事兒就愛開會，其實都是聊閒篇兒， PPT的內容80%都是回顧過去和展望未來，唯獨沒人願意解決生產中的一些讓客戶不滿意的問題，更談不上技術創新。
其實，朋友是個活得特別明白的人，你混過去的每一天，日後都得加倍還。
現如今，大家都忙著打拼，我們在職場跟同事們一起並肩作戰的時間可能比陪伴家人的都長，所以，選擇跟怎樣的人一起就顯得尤為重要。
我們都知道大公司的平臺更廣，體量大，實力強，福利好，就像是一層安心的保障，但能跟優秀的人一起共事才是大公司能我們的最寶貴的財富。
因為人慎獨總是很難，但榜樣的力量巨大。大家都不思進取，你便也難振作，大家都勤奮好強，你也不自覺地會要求自己別偷懶。
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