近年來，雲計算的概念可謂炙手可熱。雲計算技術在各領域的應用，極大地改變了人們的生活。業界人士表示：“雲計算被視為將用戶從桌面推向互聯網的一步關鍵棋，在新舊規則交替的緊要關頭，誰贏得了戰場，誰就贏得了規則的制定權。” 在雲計算風靡的今天，如何利用雲計算推動企業管理水平的提高，已經成為一個新的趨勢。
炙手可熱的“雲計算”
“雲計算”是將所有的計算資源集中起來，並由軟件實現自動管理，無需人為參與。企業只需要定製相應的服務，由雲服務商或雲端提供需要的基礎架構、服務、軟硬件資源等。企業利用雲計算可以節約成本，不用投資購買昂貴的硬件設備，無需負擔頻繁地維護與升級費用，也不需要建立自己的數據中心、大型機房、服務器中心等，並相應減少軟硬件的運行維護費用和計算機工作人員的實施費。此外，雲計算可以輕鬆實現不同設備間的數據與應用共享。與傳統的應用平臺相比，雲計算平臺的優點在於強大的計算能力、存儲能力、多樣化的服務以及高性價比。
現在，許多大公司正在不遺餘力地熱推“雲計算”。業界專家認為，雲計算的廣泛應用將成為未來計算機產業的一個重要發展趨勢。早在2009年，微軟就明確儘管公司整體需要節省開支裁員，但為了業務戰略公司將在雲計算部門繼續招聘員工。而Sun公司則表示計劃全面進入雲計算領域。人力資源軟件公司Taleo已經著眼於把最熱的“雲計算”和社交網絡結合在一起，推出第一個基於雲計算的社區，把社交網絡與人才管理結合在其一起。
與此同時，國外的大中型企業正開始加速使用雲技術和服務。據IDC統計，2011年全球IT收入的15%將與雲計算有關，或者是直接來自於雲計算或者來自於技術支持的基礎設施。由於基礎架構、軟件和服務提供商在一系列新的服務和解決方面展開協作，也將有更多新生的自有云模型不斷出現。
當雲計算遇到社交網絡
隨著互聯網的快速發展，招聘渠道呈現越來越強的多樣化、碎片化的特徵。社交網絡不但對招聘渠道產生直接影響，同時對建立更廣泛意義上的“人才社區”，僱主品牌的傳播與建設，均會產生深遠的影響。這些發展趨勢對人力資源管理職能部門而言都是巨大的挑戰，傳統軟件已無法解決，而云計算技術可以幫助企業應對和駕馭這些新的挑戰。
當雲計算遇到社交網絡，二者的融合不可避免。IDC高級副總裁兼首席分析師Frank Gens認為：“迫於全球經濟衰退的壓力，一波顛覆性技術的浪潮已經形成，並在逐漸發展壯大。
在中國，以微博和開心網社交應用為主要代表的社交網絡應用作為傳統互聯網的補充，正不斷滲透到移動終端，社交網絡與移動互聯網的結合能夠匯聚更多數量和更多類型的數據，從而為用戶提供更為高效的服務平臺。
雲招聘：後起之秀
在“雲概念”大行其道之時，繼雲計算、雲存儲、雲安全之後，雲招聘也風生水起。雲招聘是互聯網又一創新的概念，實際上是雲計算技術在企業招聘管理領域的具體應用，指企業不需要購買專業性非常強的應用軟件，也不需要購買其他基礎軟件以及網絡設備等硬件，直接使用在線服務來管理整個企業人才招聘業務。雲招聘的出現，可謂在互聯網招聘領域獨樹一幟。
《科銳國際中國企業招聘現狀白皮書》顯示：人才短缺已連續四年成為企業戰略面臨的首要挑戰，42%的企業會把招聘團隊2/3的精力投放在事務性工作上，如果平臺把這部分效率提升，解放出來的時間可以更好地放在供應商的管理、候選人的溝通上面，更好、更準地識別人才，大大解放招聘管理者的工作效率和生產力。
對企業而言，面對金融危機下趨緊的資金壓力，傳統的招聘會、宣講會對企業的人力、物力都是一種消耗；對求職者而言，參加傳統招聘會費時費力，通常需要排隊很長時間來投遞簡歷，這對求職者而言效率過低。雲招聘的誕生，既能為企業減少招聘成本，又能為求職者提供更多專業的人才招聘網站。
雲招聘概念產生後，企業從以往的人才網絡包時段付費升級為按實際使用時間付費，大大減少企業在招聘人才上的成本。同時，企業不再浪費空閒的時間，實時進行會員招聘開啟、暫停以及處理操作記錄。雲招聘的產生，也有效過濾了企業過期招聘信息沒有及時管理暫停或刪除的缺陷。因此，雲招聘可以幫助企業快速的發佈招聘職位，提供便捷、高效的人力資源解決方案，節約招聘成本，實現最佳的招聘效果。
雲招聘對招聘的影響
對於人力資源管理者而言，近半數將三分之二的時間用於事務性招聘工作中。同時，面對企業大量招聘時，往往面臨招聘團隊規模有限、招聘流程標準不清、招聘渠道複雜、招聘成本高、技術平臺不足等問題。因此，企業必須引入更有效的招聘解決方案。
雲計算的招聘模式革除了傳統人才管理軟件和在線招聘的本質弊端。這種全新的模式能夠有效地管理企業碎片化招聘渠道，將客戶企業在線渠道、線下渠道、郵箱，甚至現在流行的社交網絡、微博招聘等渠道的簡歷資源匯聚到一個平臺，企業的招聘人員不用逐個登錄到其他的平臺進行招聘管理。除此之外，雲招聘的平臺能根據企業招聘需求的變化快速、便捷、動態地配置服務器、網絡以及應用資源，並且形成了由招聘需求管理、職位發佈、候選人在線申請職位、簡歷篩選、專業級人才測評、筆試管理、招聘流程管理、動態人才庫以及招聘績效分析等功能組成的完整產品線。
業界人士認為：“雲招聘平臺給人力資源管理者帶來的價值不僅僅在於提高了招聘效率，還可以通過共享的網絡平臺輕鬆地其他人力資源同行的知識和智慧，及時感受到招聘技術發展的前沿信息。各個企業用戶基於實戰需求提出的對雲招聘平臺的改進建議，以及人才測評等第三方服務商的最新產品，都可以通過平臺的優化和改進及時反映出來，而不同企業的人力資源專業人士編寫的各類知識資料也可以在雲招聘平臺上進行充分的共享，這對於人力資源從業者自身的學習和能力提升也極具價值。”
此外，大易科技CEO兼產品總架構師申剛正表示：“通過此平臺，能夠將簡歷篩選效率提高七成；與候選人進行事務性溝通的時間減少一半；對候選人身份、學歷的驗證時間縮短九成；簡歷資源利用率提高八成；通過深度渠道分析提高渠道有效性，實現招聘流程的持續優化、多角色的協作互動、招聘全過程的實時跟蹤，而便捷的申請流程也將為候選人提供良好的用戶體驗。這一切將切實幫助企業解決招聘效率提高、招聘成本降低、招聘流程優化和僱主品牌提升的難題。”
雲招聘的未來
對於企業的人力資源部門而言，雲招聘平臺運營商只需要開發一個系統，即可滿足成千上萬企業的應用與部署，維護成本低，而開發與運營企業則可以獲得高利潤率。事實上，傳統的人力資源管理軟件也能部分實現上述功能，但云招聘平臺能夠保持最大程度的開放度、融合度和響應速度，傳統的招聘模式則無法比擬。
在中國，許多知名企業如中糧、可口可樂、京東商城、盛大網絡、平安保險、招商證券、ABB等開始試水“雲招聘”管理平臺。未來，越來越多的企業將利用這一平臺提升招聘的效率。八爪網絡CEO李炯明則認為：“基於SaaS理念的雲計算完全突破了傳統軟件的本質弊端。因此，在未來3-5年‘雲招聘’在中國市場將會獲得快速發展。只有雲招聘才能夠有效地管理企業碎片化招聘渠道，提高企業招聘管理流程，提高招聘效率，並大大地降低招聘系統的建設成本與費用。”
未來，新技術將逐漸改變整個商業社會的運作模式，使得整個社會不斷重構。面對這種劇變，企業管理者必須不斷思考、創新來應對和駕馭這種挑戰。可以預見，雲計算將使得整個人力資源行業發生深刻的革命，而云招聘這朵“雲”將有效幫助企業雲聚人才。
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