昨日，在連城工業園區賽特新材股份有限公司，各條生產線生產紅火，全力加緊生產真空絕熱板產品。正在忙碌的貴州鄭姓員工高興地說：“在外地打工多年，沒正經簽訂過合同，享受過‘五險’，沒想剛到連城，人社部門督促企業為我辦好了合同簽訂和‘五險’辦理的事，我要叫更多的老鄉前來這邊做工。”
春節剛過，連城縣人社部門就結合工業企業返工率和缺工率調查，派出3個工作組深入“一園兩區”100多家企業，就企業合同的簽訂、“五險”落實情況、薪酬發放情況和拖欠職工工資福利情況進行摸底，先後對1273名新入職或自謀出路後未曾辦理的企業員工簽訂了規範性合同，為3180多名企業員工辦理了“三險”或“五險”續繳續辦。
“穩定用工是產業發展的基石。”連城縣人社局局長說。連城圍繞市“產業發展項目建設年”活動，突破工業、壯大產業，針對項目紛紛落地，用工需求快速增長的態勢，實施“穩工工程”，傾力讓企業用工招得來、穩得住、能成才，為產業發展、項目建設保駕護航。
連城定期開展“簽訂規範性全同，保障勞動者權益”為主題的檢查活動，縣勞動監察大隊每月至少一次入企業、進項目調查，把宣傳《勞動法》《合同法》列入主要內容，並根據企業員工名冊進行合同簽訂的比對，發現未簽訂勞動合同的，在進行教育的基礎上責成企業在規定時間內辦理。在一次檢查中，該局發現某企業雖然為130多名員工簽訂了合同，但並未按規範性勞動合同簽訂，合同內刪減了部分“職工權益保護”的內容，當即約談了企業相關負責人，限期重簽了合同。
連城建立健全常態化討薪追薪機制，通過開通舉報電話、開闢綠色通道、下訪追薪、移送公安部門處理、列入欠薪“黑名單”等途徑，進一步加大欠薪清理追討力度。把薪酬發放情況列入“月檢查”範圍，對沒有按規定足額定時發放的，在一定範圍內給予通報。把欠薪情況列入招投標資質的認定範圍，對惡意欠薪的公司、企業來蓮招標投標的，相關項目單位要送交人社部門審查把關，一經發現曾經有欠薪行為，一律取消招投標資格。
連城注重全方位維護職工的合法權益，每年至少一次檢查企業員工的“五險”繳納情況，一經發現未交或少交的，馬上在第一時間敦促辦理。某企業負責人為了省錢，隱瞞了相關政策，只對企業內的217名員工繳納養老保險，人社部門掌握情況後，三番五次深入企業宣傳《保險法》，與企業負責人講清楚繳納各類保險利弊關係，最終，促使他為全部員工辦齊了所有險種。
管合同、管薪酬、管待遇，使連城縣“一園兩區”企業呈現出勃勃生機。2018年，連城工業產業取得新突破，規模以上工業產值突破220億元，增長27.7%。新春以來，園區100多家企業的員工返崗率達到95%以上，有多家企業老員工返崗率達100%。
閱讀更多 連城政務 的文章
