昨天是农历正月十五元宵节,是一元复始，大地回春的一天。同时也是新年的最后一天，人们在热闹清脆的鞭炮声中，开市、开业、开工，虽然许多人还沉浸在浓浓的年味之中，但有很多人已经在返程的途中。
过年时人们急切地从天南地北回到家乡，如今又各怀心思地脚步匆匆地回到繁华都市，有的人面对新一年的“搏杀”踌躇满志，有的人正在寻找新的机会，准备重新出发。由于年后跳槽率激增，且我国经济处于增速放缓的大背景下，不少企业正面临招工难的问题，各地相继迎来了招聘高峰期。为什么春节期间成了企业人才流失的重要时期？为什么节后用工市场持续回暖，企业却仍面临招工难？成为了不少人事同行共同的“心病”。
“年终奖”成了衡量东家诚意的筹码
近日,北京市第二中级人民法院对劳动者春节前后跳槽引发的纠纷案件进行专门调研发现，年终奖的发放往往会成为用人单位和劳动者产生劳动争议的导火索，此类案件数量逐年上升。
那么年终奖何以成为春节前后离职的导火索？
其一，奖金发放约定不明、发放方案不透明、数额随意，容易产生争议。大多数单位的工资分两部分，一部分是基本工资，一部分是绩效奖金，书面合同也往往会对这两部分具体说明。而对于年终奖却基本上是以口头约定达成的一种“员工福利”，并未落实到书面中，于是年终奖金是否发放的决定权就掌握在了企业手里。直接一点说，没有书面保证的年终奖发不发就看企业的诚意了，企业根据自己的实际情况，来决定是否发放年终奖以及年终奖的发放标准和方式。如果没有按约定发放，就业者往往只能“自认倒霉”。
其二，劳动者往往对年终奖抱有比较强烈的期待。80后、90后年轻人正处于一个事业的上升期、成长期，家庭压力也比较大，因此对年终奖的关注度较高。而对于企业的中流砥柱来说，年终奖是企业对个人一年来工作业绩的肯定，是衡量员工个人整年工作价值的标杆，无论年终奖是多是少，可以折射出用人单位是否真正在乎员工、尊重员工。马云曾说，员工离职无外乎两点：钱没给够；心委屈了。不发年终奖，在不少员工看来，不仅是“钱没给够”，也是“心委屈了”。如此一来，用人单位和劳动者围绕年终奖就会产生争议。如果没有明确规定或书面约定，恐怕就只能忍气吞声或以离职来变相抗议了。
招工难竟是因为应聘者和企业各有各的小算盘
随着新生一代的年轻人文化程度不断加强，他们追求更高的生活品质，不愿意面对过高的社会压力，目光渐渐转向二三线城市或是选择创业。而处于安稳阶段的“白骨精”（白领+骨干+精英），在面临事业、家庭多方压力下，对工作的期待值也是越来越高，大城市如何安放自己对生活的理想，成为了就业者不得不思考的课题。
很多人说，发达国家都经历了人口红利消失，中国正处于这个历史的交界处，一定会有各种矛盾：城市化失衡，人口老龄化，就业难与招工难共存……事实上，目前我国岗位供给总体大于求职人数，去年第四季度求人倍率是1.27，意味着平均一个求职者对应的市场就业岗位是1.27个。就业机会越来越多，但为什么就业反而难了？
首先，高精尖人才就业难。从“白骨精”的角度看，可能是因为自己硬件实力过硬，很多工作不入法眼，即便工作合适也会因为待遇、环境、户口等各种因素无法与企业达成协议。而传统的应届毕业生，面对专业性强，需要高度专业知识储备的工作就显得力不从心起来。或许是因为当代毕业生专业实践类教学太少，导致学生学不到岗位实践知识，从而面临高不成低不就的就业困难。
另一方面来说，企业在招聘过程中，更倾向于有工作经验的应聘者，从而使公司的利益得到最大化。因此，公司招人也是越来越苛刻，对从业人员的要求也越来越高。
有能力的应聘者眼光越来越挑剔，以及应届毕业生毫无经验，都给企业招聘带来了很多问题，加上用人单位越来越苛刻的条件，春节“招工难”只是一个缩影，背后所蕴含的是这个时代的用人难题。
出品：中国城市报
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