晴天阅
互联网发展红利期即将结束，调整期姗姗到来，万象更新，方得始终，我恳请各位读者，客观理性看待大众传媒所营造的互联网寒冬，切勿简单对号入座，不信谣，不传谣，应明晓寒冬背后的逻辑，准备迎接下一波红利。
2017年以来，互联网行业的确遭遇瓶颈期，尤其是中小创互联网公司，失去了国内风投机构的宠爱，无法烧钱造血，一个个倒下阵来。2018年中旬，途牛开始裁员，2018年底，更多互联网纷纷加入裁员行列，滴滴裁员20%，知乎裁员20%，美团裁员30%，京东淘汰10%高管，网易裁员10%，斗鱼深圳团队直接被解散，腾讯、科大讯飞等大厂以优化内部架构为名，表演各种花式裁员。面对这些裁员闹剧，职场人焦虑了，感觉到来自互联网的阵阵寒冬，担忧起2019年的仕途发展来，就连准备好的跳槽，也不得不生吞硬咽回去。
在大众媒体看来，互联网寒冬已然到来，因为不好找工作，因为到处都裁员，因为互联网公司收益低，但别忘了，近几年我国其他行业也并非盛夏，也在凋零，房地产行业被调控打垮，金融行业发展举步维艰，制造业人才流失严重，至今一蹶不振，外贸业被美国进口限制打击，只得寻求跨境电商转型——近几年来，我国经济发展进入调整期，各行各业均受到不同程度的影响，而作为我国经济杠把子的互联网行业，扛起了发展的大旗，挺到了2018年，发展有所回落，已然让人敬佩。并不是互联网寒冬来了，而是经济调整期内，没有行业可以盛夏。
经济调整期内，企业的用人需求、产品发布仍然按照市场规律运作，但经营理念会随之改变，即从扩张到收缩，从投资到节约——这是正常的商业行为，没必要站在道德的制高点俯视这些调整。包括互联网大厂裁员，也不是2018年才会有的，腾讯每天会末尾淘汰10%员工，某些事业部的售前顾问甚至有20%的淘汰率，只是今年，众多厂商提高了留人标准，更多的人被离职。而那些优秀的跳槽者，大厂同样会接受他们入职。
作为个体，不要抱怨某个行业的寒冬，因为身不由己，应学会厚积薄发，应掌握安分守己，找准自己的核心竞争力，不断打磨，不断实践，才能临危不惧，活出精彩，最终迎来下一波红利。
各位共勉，如果觉得我得在理，请加粉丝鼓励一下，也欢迎在下方评论支持。
信息监理师小跳
很多互联网公司都在裁员，这个是事实，但不只是互联网公司在裁员，很多行业也都在裁员；与其说是互联网行业的寒冬（是不是寒冬，下面再谈我的看法），不如说很多行业的行情都不太景气，比如房地产。
回到互联网公司裁员的问题上，我分析主要有这几个原因：
互联网风口越来越少，前几年的网约车、P2P、共享单车、直播，18年基本上没啥新的风口；记得三四年前O2O抄的火热的时候，满大街都是地推团队，“扫码送饮料”、“关注送小礼品”；
依靠风口飞起来的这些公司，前期发展太快，现在因为风口已过，所以也开始精简，轻装前行；
人口红利消费的差不多了；很多细分行业都已经被占满了；创业不再那么容易；
一些公司没有盈利收入，单纯的靠融资，而投资者没有往年那么疯狂，这样导致很多公司会裁员甚至倒闭。
那么既然互联网行业这么不景气，那为什么题主的程序员朋友还能收到多个Offer呢？
首先我认为，现在不能算是互联网到了寒冬，只是整个大环境的速度都在放缓，影响了互联网的发展速度；不过相较其他行业来说，互联网的发展仍然是最快的，毕竟是轻资产嘛；
越来越多的传统行业都在拥抱互联网，很多公司都成立了IT部门，并且逐渐地从软件外包转成自主开发，这些公司对程序员的需求是很大的；
能力高的程序员现在仍然是稀缺资源，所以滴滴在裁员的时候，很多员工都“挣着被裁”，因为补偿金太优厚了，并且他们在离开公司之后，很快会找到类似甚至更好的公司；
真正害怕被裁的是这些人：在公司里混日子的人、没有真才实学的人、能力和年龄不成正比的人；
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最后，借用网友的一句话：“哪有什么互联网寒冬，只是你穿的少而已”。
我将持续分享Java开发、架构设计、程序员职业发展等方面的见解，希望能得到你的关注。
会点代码的大叔
人经常出现两个谬误：
一、以特例反驳普遍，比如，我有个朋友，中了500W彩票，我认为买彩票是一个可以赚钱的行业，但事实是，中彩票的概率趋向于零，多少人跳楼了。
二、以普遍覆盖特例，认为是常识，比如，大多数学历低的人，普遍成就都不高，但是刻板印象的认为学历低的人都很水，这就是以偏概全，很多成功人士，都无关乎出身。
以一个朋友拿到了还不错的offer，认为整个行业没有关系，这就是典型的以偏概全。
一、互联网寒冬
判断互联网寒冬，首先是看行业总产值，再看新闻和报道，最后看身边。第一者我刚才查了一下，只能查到17年的，自然是欣欣向荣的。但是新闻和报道，可以看到近期上热搜的互联网公司：
有赞996，不怕离职
网易裁员
美团裁员
第四范式拒绝校招offer
标杆都在裁员能力，剩下的公司想来也差不多：
这是我自己总结的，可以看一下，寒冬真的算是来了。
二、寒冬不可怕，只是优胜劣汰
以前互联网是个蓝海，随便搞一搞，都能赚到钱，现在大行情不景气，随着风投的撤资，导致公司开始精细过日子了，对，没错，只是精细的过日子了，并不是说死在沙滩上了。
就像08年一样，制造业和房地产业的泡沫突然就没了，导致了大量的裁员和失业，但是像万科这样的大头，只是瘦身，不是病了。
那最惨的是哪些人？是那些蹭着红利期，赚着与个人价值不对等收益的人，企业回过来神来，去控制人力成本，这些不对等的人，就变成被裁掉的人。又因为本身价值虚高，又成为市场上找不到工作的那批人。
但如果是有核心竞争力的人，并没有任何的影响，该有的选择同样是有，该要的报酬同样会要。
某个HR的日常
互联网行业虽然在2018年的发展不及市场预期，但是互联网行业的基本面还是比较好的，一方面产业结构升级必然会促使互联网进一步走进实体领域，另一方面互联网行业自身依然有较大的成长空间，比如人工智能领域未来的成长空间就非常大。2018年不少互联网公司在下半年开始进行了人员结构化调整，一个重要目的就是为了提升未来产业互联网阶段的竞争力，而进行的人才调整一方面有裁员，另一方面也有招聘，只不过招聘被不少人忽略了而已。
在新的经济形势下，广大的传统行业需要进行结构性优化调整，结构性优化的一个重要目的就是为了提升自身的创新能力和可持续发展能力，而数据化、智能化是产业结构升级的重要组成部分，这也就是目前所谓的产业互联网的核心内容。产业互联网被广泛认为是互联网发展的“下半场”，产业互联网未来一个重要的任务就是赋能广大的传统行业，所以产业互联网的规模将非常大，不仅会释放出大量的市场机会，也会释放出大量的就业岗位，因此未来互联网行业将在产业互联网阶段有广阔的发展空间。
互联网行业经过多年的发展已经逐渐形成了一个庞大的生态体系，整个互联网也在一步一步的脱虚向实，可以说今天的互联网已经从早期的“工具”，逐渐变成了现在的“生产资料”，很多传统企业已经越来越依赖互联网。随着大数据的发展，未来整个社会将向智能化方向发展，而互联网目前是人工智能研发的前沿，大量的互联网公司在不断推进人工智能的发展，相信未来人工智能将为互联网企业带来巨大的发展契机。
最后，任何行业的发展都将伴随着不断的升级，在升级的过程中，比如会有行业“阵痛”，但是如果行业发展的基本面保持不变，那么这个行业在“阵痛”之后，必然会迎来更快的发展。
我从事互联网行业多年，目前也在带计算机专业的研究生，主要的研究方向集中在大数据和人工智能领域，我会陆续写一些关于互联网技术方面的文章，感兴趣的朋友可以关注我，相信一定会有所收获。
如果有互联网方面的问题，或者考研方面的问题，都可以咨询我，谢谢！
IT人刘俊明
任何时候，人才都是短缺的。
不管是不是互联网寒冬，一个真正有技术水平的程序员跳槽找工作都压力不大。真正压力大的，是那种水平半吊子，没有一技之长的程序员，在经济寒冬时会很难找工作。
另外，工作5年的程序员，工资18k，相对比较低了。这也是互联网寒冬的表现，经济好的时候，工资会比这高很多。
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溪月飞花
个体境遇不能代表群体情况。某一个程序员能找到工作不代表所有的程序员都能找到工作。可能你这个朋友真的特别突出呢？
虽然我们不提倡把人分三六九等，但事实上是人才确实是分等级的。
我们仅按学历来分的话，重点高校稀缺专业博士、末流学校普通专业本科和专科学校培训机构出来的程序员，在就业市场上的待遇能一样吗？
再说互联网寒冬的事也是子虚乌有的，一两家企业裁员只是人力资源局部配置不合理的市场优化现象而已；
不要被新闻夸张的字眼蒙蔽，大部分互联网企业还活的好好的呢，大部分程序员还在加班工作呢。
就是互联网企业寒冬了，你的程序员朋友还可以去非互联网企业找工作的。
职场三原色
个人觉得这类似一次结构性改革，一些人浮于事，没有产值或者产值与成本不匹配的行业或者部门正在被调 解，这类似一颗成长的树，当它长的极其茂盛时候就得修理掉它的支叶，和裁员和部门解散一个道理，这样的树才能再一次长的更高，结更多的叶，而那颗主干一定变得更粗大，希望我们能看到什么是主干，什么是被修理掉的枝叶。为了良性发展，暂时的牺牲是有必要的。至于到个人问题，只能说自己的战略定位和预测及自身市场定位和发展方向很重要，所以当你从事了互联网行业，也有一定程度上关注时政，关注经济发展趋势，不要只觉得做一个程序要就够了，没有忧患意识的人总会在被淘汰的时候抱怨，而抱怨对自己一点用都没有。
傻哥呵
互联网是不如前几年那么火爆，但是要说寒冬有点言过其实了，纯属媒体的炒作。
工作5年的程序员，选择了一家月薪18K的工作。这是在什么城市，三线还是四线，反正不是一二线城市吧？这个待遇似乎是低于市场行情的。所以才会那么抢手，感觉不到跳槽的压力。
每年的年初，金三银四，都是跳槽的高峰期，这个时候也是招聘的高峰期。有竞争力的选手，是可以换一个更好的环境和工作，没有竞争的选手则会谨慎而行，不能盲目跳槽。
2019互联网市场相对比较保守，这个相对，对比的是前今年互联网遍地开花的盛开，是弱有缩小的。然后就别大部分的媒体炒作成了“互联网寒冬”。
要说，寒冬，所有行业都处于寒冬。因为经济在下滑，资本市场不景气，对企业影响巨大，大部分企业开始缩减开支，节约成本，保守度日。
纵观整个互联网招聘市场，招聘规模别没有明显减少，不少企业正在抓紧机会弯道超车，业务发展高速的企业，一直在不停的招聘。
在目前的形式下，跳槽不能盲目，相对而已，好的工作不如以前好找了，三思而后行吧，如果有能力则是没有任何影响的。
总之吧，当前今年不景气的情况下，企业用人有所谨慎，但也远远没有到达所谓的“寒冬”，打造自己的竞争力才是关键。
喜欢产品的研发
五年经验要价18k，要价低于市场价，找工作好找很正常啊
南辙一曲风华顾
5年18也太低了……这种工作分分钟一大把
