結尾處是我總結的21條經驗，但我希望你能付出一些時間和耐心，去看完前面的部分，不要假裝收穫一些道理，卻忘記了它的來路。
寫這篇文章的初衷，是因為談離職的太多了，多到讓人都忘了怎麼去直面問題，這樣不好。
所以我來聊聊，在一家企業裡遇到所謂的奇葩上司，怎麼相處、怎麼直面自己、怎麼生存下去。
人呀，往往在大是大非面前，會爆發出驚人的意志力，卻在擁擠的地鐵裡、沉悶的格子間裡，一天一天，一步一步，從痛苦到沉悶，從沉悶到無力，從無力到絕望，慢慢喪失了自己的初心和鬥志。
但是，請你一定相信，
寫一個好故事真的不難，
樂觀、堅定、擔當，
遇到困難，解決它，或者等等看，
不停止前行，就足夠了。
1
這兩天，知乎給我推送了一個話題：“你決心離職的引爆點是什麼？”
裡面最高讚的答案是：“直管上司是垃圾。”
我想，在屏幕那端狠狠按下讚的人，都一定累積了一千個傷心的理由，和一萬次跳樓的念頭。
是的，我也一樣。
遇到了老趙，我才真正明白，為什麼大樓的窗戶只給開一條縫。
2
我在一家不大不小的企業工作，座標北京，崗位調動後，老趙成了我的直接主管。
老趙45歲左右，啤酒肚，滿臉油，說話大嗓門兒，愛皺眉頭，長得著急。
我對老趙的第一印象不錯，因為他笑起來竟然和我去世的爺爺有幾分相似。
我以前接觸的都是女上司，但男上司對女下屬動手動腳的事兒吧，聽了也真不少，所以特別擔心老趙的人品。
後來我慢慢發現，他自己會刻意保持距離，開車出去拜訪客戶，也會特意囑咐我坐後排。
相處下來，我發現老趙不是那種心術不正的人，鬆了一口氣後，趕緊投入工作狀態。
那段時間，我一邊要花精力融入環境，一邊工作量暴增，要處理好輕重緩急，由此鍛鍊了一手絕活。
日常工作狀態是：寫報告的間隙處理郵件，談客戶的時候左屏記錄右屏做ppt，上個洗手間順便把材料送到樓下部門那兒去，一分鐘都不敢耽擱。
儘管這樣，忙完日常工作就要到下午四點，更別提突然來個大項目要跟，十點才能下班，週末沒活，就是很奢侈的享受了。
老趙佈置什麼我就幹什麼，我也不過腦子，只想著把事做好，回想起來，雖然辛苦，但還算快樂。
工作間隙，他會偷偷和我抱怨，比如“這裡都要靠關係”、“這口飯不好吃”，“大環境不好”，“現在的人都浮躁得很”，我知道他不得志——畢竟，他的上級35歲，女性，比他要年輕近一輪，有時候，暗暗也替他鳴不平。
3
過了小半年，我逐漸熟悉工作節奏，卻越來越沒有得心應手的感覺，反而更加力不從心。
老趙開始對我百般挑剔，有一次地鐵故障遲到，拉我進辦公室訓了半個小時，雖然這是我唯一一次遲到。
對於這些變化，我大致能猜到來路——
比如，我沒有那麼“聽話了”。這是因為我發現，有些事吧，分寸很難拿捏，返工是小，出事是大，所以老趙佈置給我的任務，我都要三省吾身：
幹不幹？怎麼幹？有什麼後果？
之前無腦幹活還沒被坑死全憑運氣，想想都後怕。
所以，老趙佈置的任務，我沒有全部去做，他覺得我“翅膀長硬了要飛了不聽話”。
比如，我雙休日通宵寫的方案，他不審費用，不問怎麼執行，先抓著標點符號審一通，一旦有誤，又是一頓教育，“年紀輕輕多花點心思在工作上！”，外加一句回去重寫。
比如，我發現某個流程能簡化，想和老趙談談想法，老趙直接打斷我，眼睛瞪大像銅鈴：“不行就是不行！我告訴你！你別淨想著偷懶！”
委屈，特別委屈，特別特別委屈。
就這樣，在辦公室裡，我如坐針氈過了一秒又一秒，一天又一天，開始喪失希望，覺得這輩子也就這樣了。
4
回想起來，我原來的工作氛圍不亞於世外桃源，同事都是同齡人，也沒有那麼大競爭意識，上司通情達理，績效分配合理，還會為了打印機有輻射特意幫我們換工位，真的是失去了才知道珍惜，這一對比，落差更大。
也是這段時間，我陷入了莫名的巨大情緒波動中，偶爾不加班回家吃飯，還沒拿起筷子眼淚就往下掉，邊哭邊說：“我快要撐不下去了。”
我開始懷疑自己，瘋狂失眠，甚至一度想去看心理醫生，後來因為太忙耽擱了，也沒去成。以為旅遊是個好辦法，但上班後壓力反彈，白白花了錢淨化心靈，更加心疼。
我開始幻想擁有一個錢多事少離家近的工作、幻想自己是個富二代不用辛苦賺錢，在沒有準確評估自己各方面能力的情況下，固執而衝動地考慮重返校園、出國留學、考證、創業、做網紅這些八杆子打不到一塊兒的事情。
真的要感謝家人、男友、朋友和職場上的前輩，他們熱情擁抱了一個糟糕的我，沒有立刻揭穿我的無知、傲慢和懶惰，而是溫和地、慢慢地讓我意識到，我明明鑽進了一個無解的殼，卻偏要找出答案，這樣的行為，叫做不負責任，逃避現實。
也是從這個時刻開始，我痛下決心要改變，要去掌握主動權，去做出選擇，去掌控自己的職業規劃，去冷靜思考，去學會拒絕，去積極面對問題。
是的，概括起來就一句話的功夫，當中的輾轉和絕望，只有經歷過的人才明白。
5
那段黑暗的時間裡，有一個關鍵人物，讓行屍走肉般的我重新找到前進的方向，她就是讓老趙極度頭疼的上司，我的女神。
遇見她我才知道，什麼叫：“你是電，你是光，你是唯一的神話。”
長髮披肩，大忙人一個，長相也不錯，35歲能到現在的位置，很多人議論她來路不正，只有真正接觸她的人才知道，人胡亂猜測神仙，非常愚蠢，非常冒昧。
短短几次接觸，她就向我瘋狂展示了什麼叫做真正的強大——
開會不超過10分鐘，不說一句廢話，全是重點。
從不向我們展示她軟弱的一面，該拍板的事當即決定，再也不變。
誰負責項目，誰配合，時間節點等要求都非常合理，對下屬的工作量有充分的判斷能力。也沒有人敢在她面前搬弄是非，想騙她是一個非常愚蠢的決定。
她從不畫餅，工作不久，直接給我漲薪，年終獎數字很漂亮。
在她身上， 我才知道智慧、真誠、善良、勇敢、熱情、擔當，這些虛無縹緲的大詞，真的能夠成就非凡的人。
我很後怕，如果不是死撐留下來，我害怕再也遇不到這樣的人。
6
在對偶像的崇拜和周圍人的雙重激勵下，我開始每天運動、學會溝通、觀察人、學會拒絕掉那些讓人疲憊的“舉手之勞”，逐漸擺脫了瘋狂否定自己的困境，終於有精力去思考到底為什麼會變成這樣。
其中最讓人能在混亂中平復的技巧，是以小時為單位，記錄自己的工作安排，看看時間到底去哪兒了，五星推薦。
幸運的是，通過這些努力，加上教科書式的優秀管理者模版，我發現了很多從來沒有關注過的事：
我發現，每當我超越極限做完一件事，老趙就會不自覺地提高要求，變本加厲佈置下一件，口頭禪永遠是：“你來一下”、“你先弄下這個”、“趕緊的”。
我發現，工作量是剛來時候的三倍之多，要做掉老趙隨口布置的任務，每天至少要花1-2個小時，如果臨時開會，那就又增加3個小時，這讓我無法正常安排工作，自然滋生了無力感。
我發現， 老趙佈置的工作往往要返工，這反映出他的工作思路和上級差異極大，甚至南轅北轍。
我發現，和別的部門溝通困難的原因，是因為老趙根本沒有去對接過，他經常抱怨部門協調難，卻沒有發現他根本沒有做出任何努力。
我發現，老趙在工作之餘和我抱怨的那些世態炎涼、懷才不遇、人心不古，是他狹窄的視野和無能導致的，他卻從來沒有反思而是持續抱怨，而我卻成為了他負面情緒的犧牲品，這樣通盤接受，情緒能穩定得下來才怪。
我也聽人說，老趙和他的老婆雖然沒有離婚，但關係並不好，他有個女兒，有幾次來單位，滿臉的不耐煩。
在老趙眼裡，他兢兢業業工作，上司卻想攆走他，下屬又懶又笨，好不容易來個新人，典型90後，不好使。他勤勤懇懇為家人付出，老婆女兒都不理解。
他周圍所有人都針對他、排擠他、給他小鞋穿。
老趙一手一腳，把自己鑄成了一座孤島，
在耀武揚威的背後，他也不快樂。
7
知道了導致我痛苦的原因並不是我能力差之後，我開始分清了哪些是我能改變的，比如我對老趙的態度，哪些是我不能改變的，比如老趙。
我意識到，我對他的厭惡超過了必要的尺度，甚至每天要花一個小時去分析他的奇葩思路，不僅如此，還花時間抱怨部門、抱怨企業，抱怨機制，那段時間，我簡直就是另一個老趙，這太可怕了。
於是我放棄了“新人”這個弱者的保護殼，展現自己的工作能力，在關鍵問題上，用他能接受的方法和他探討，給予他必要的尊重，而不是冷不丁冒出一個想法覺得自己很厲害。
我也逐漸形成自己的工作思路，不害怕交流，不畏懼表達，慢慢勇敢起來，去打贏一場場沒有BGM的戰爭。
8
職場的死亡和勝利，和電視劇裡並不一樣。我今天寫到這裡，並沒有一個“華麗的逆轉”。我沒有升職加薪，也沒逼走老趙，更沒有離職，而是猥瑣地苟活下來了。
未來也仍然不知道會怎麼樣，老趙依舊抱怨，女神依然性感，工作上的煩心事也是那麼多，好像一切都沒有變。
但是，我知道一切都在變。我從一個迷茫的新人蛻變成了真正知道自己要什麼的、想成為誰的、一個完整的人。
我不會再陷入無謂的痛苦，收穫了自尊自信，開始握住了人生的方向盤。我逐漸明白，職場裡的一切都需要時間，都是慢慢地，失望也是，成長也是。
9
我是一個平凡的人，擁有的痛苦也很平凡，但我也很真摯地希望，我們都能拿出多一點點點點的勇氣來解決難題，去成為一個更加可愛的人。
祝你也遇到這樣一個人，ta說的每一個字，都像一把火，毫不費力就能點燃你的靈魂。
10
最後，就如開頭所說，分享一些個人感悟。
不過說真的，為什麼“聽過那麼多道理，卻過不好這一生”，是因為很多人沒有看到，那個講道理的人究竟經歷了什麼。
1、沒人閒到給別人穿小鞋，所謂的穿小鞋都是因為能力配不上崗位。
2、工作三年左右，會有一個怠倦期，這很正常。但往往換了工作才發現：哪兒都一樣。
3、這個道理遲早想明白，想明白了才能直面自己，才能跨越軟弱，有人終其一生都想不明白，所以終其一生都在換工作、抱怨他人，更別提階層跨越了。
4、工作無聊還是有趣，和工作本身沒有多大關係，還是取決於你是誰，你想成為誰。
5、不著急，就能跑贏80%的人。
6、如果你遇到奇葩，還拿ta沒辦法，那ta身上一定有你沒有的能力，別愣著，趕緊學。從討厭的人身上學到東西，也是一種才能。
7、優秀的人、相似的人會有共鳴，那種感覺不亞於一見鍾情，如果遇到，一定要及時表達感激。
8、如果你沒有遇到過這樣的人，先自我檢討下是不是別人說什麼都急於否定，或者壓根不和人交流。真的，脾氣再好的人，都不願意和一塊頑石說話。
9、改變自己，不斷進步，這樣收穫的喜悅和滿足，比刷抖音棒多了。
10、不要小看企業文化、部門文化，這個東西真的很玄乎，它就像哈利波特的分院帽一樣，會去篩選哪些人能留在這裡。同樣的，和環境和人處不處得來，真的要靠緣分。但是和誰都處不來，呵呵，自我檢討去吧。
11、提出問題的同時，要有解決問題的方案，可操作可落實，否則別提。
12、真誠待人，遇到別人的負面情緒，先想想和自己有什麼關係？
13、視角決定了管理層和執行層思路一定不同，管理層需要接地氣，執行層需要足夠有遠見，發展是建立在彼此理解的基礎上的。
14、接上面這句話，“靠拍馬屁上位”多半是最基礎的執行人員說的鬼話，這樣的人多半無法正確理解管理層的思路和意圖，所以必然導致執行困難，很多事實要靠自己的眼睛去見證。
15、當然，一個工作環境裡都是這樣的人，自己也會受影響，這種日積月累的改變是致命的，這才叫大環境不好。
16、同樣的，“靠關係上位”這個也別太相信，人家從小就接受了高層的眼界，待人接物都不用教，所以基礎的職業素養高於普通人是正常的，這才是“關係”的秘密。當然也有很多隻靠關係的人，放心，不久就會被狠狠孤立。
17、一個企業的中高層，一定是最聰明的人，不要仇視階層，人家那是真厲害。聰明人比笨人，強太多了。
18、你不放棄自己，沒人能放棄得了你，是金子真的到哪兒哪兒發光。
19、工作能力不是一天能做多少事，溝通博弈能力，一樣都不能少。
20、真的不存在情商高低這種事，先學會善良和付出，這句話的潛臺詞是：情商低的人普遍比較自私。
21、不要老想著跨越階層，最該跨越的，是你自己。
真誠地希望能幫助到你，祝你樂觀積極，健康勇敢。
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