華盛頓合作規律意指一個人敷衍了事，兩個人相互推諉，三個人則永無成事之日。華盛頓合作定律類似於中國的“三個和尚”故事，說明人與人的合作不是人力的簡單相加，而是要複雜和微妙的多。這類原理用在面試中也能起到畫龍點睛的作用。
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【華盛頓原理命題】
華盛頓合作原理說明人與人的合作不是力的簡單作用相加，而是方向各異的能量相互作用，相互推動時事半功倍，相互牴觸時則一事無成，請結合報考工作崗位，談談你的看法。
【答題要點】
1. 表明觀點，關於華盛頓合作規律的理解，再合作的過程中，要相互幫助、相互扶持，而非相互牴觸，只有這樣才能提高工作效率，達到事半功倍的效果。
2. 聯繫生活和實際工作分析。
3. 結合該觀點對於工作中的啟示，談工作中的打算。
人多力量大
【答題範例】
華盛頓合作原理告訴我們，一個人做事情的時候會出現消極怠慢、敷衍了事的情況，而多個人相互合作的時候，本應該是人多力量大，但是卻出現了推諉扯皮的現象，導致最後一事無成，因此，再相互合作過程中，應該注意調整好個人以及團體的狀態，做到相互推動，進而達到事半功倍的效果。
一項工作的順利完成，不僅依靠個人努力，也離不開團隊成員間的相互協作。好的協作氛圍可以使工作更加有效的開展，它不僅僅是力量上的相加，更是在這個力量的驅使下，使個人能力發揮到最大，使團結的力量更強大。正如航空母艦的建造，雖然每個成員的力量不盡相同，但是由於大家朝著共同的方向努力，相互努力、相互協作，才能取得今天輝煌的成就。也正如具有強烈團隊協作精神的女排們，每一位女排隊員都各司其職，共同努力取得一代又一代的輝煌成績。老一輩女排隊長孫晉芳忍受病痛努力做好二傳，將球送到郎平最順利扣殺的位置成就鐵榔頭和女排的冠軍，新一代女排也在自己的位置上相互作用，相互推動，心往一塊想，勁往一處使，失敗的時候相互鼓勵，咬牙頂住，一分一分地掙，最終時隔12年重奪奧運冠軍。
試想，如果每一個隊員只是考慮自身狀況敷衍了事，只顧自己任務地完成，不去考慮全局，不顧集體利益的話，相互之間不進行團結合作，結果可想而知，他們就將一事無成。因此，在以後地工作中，要向女排們學習，注意調整好個人以及團隊的狀態。
首先，自己要做到遇事情認真對待，不敷衍了事，不抱有一種“事不關己，高高掛起”的心態。無條件服從領導的安排，根據任務安排，明確自己的職責所在，明白自己應該做什麼，要怎麼去做，並將自己的責任落到實處。
其次要有良好的團隊協作意識，充分認識到相互推動的合作模式的重要意義，在團隊合作過程中，要以大局為重，當自己的意見與他人或者整個團隊相沖突時，應本著集體利益在先的原則，去思考並及時做出調整。
團隊
最後，在整個合作的過程中，難免會出現意見不統一的情況。在這種情況下，我會擺正自己位置的前提下，做好各個成員之間的協調工作，帶動大家力往一處用，勁往一處使，進而合作達到事半功倍的效果。
【答題評價】
1. 相互合作過程中一定是個人與團隊狀態都最佳，才能發揮1+1>2的效果，這個點抓的很好。
2. 雖然分析部分也是用到了女排的事例，似乎顯得例子比較老生常談，很多考生可能都會用到，但是能夠圍繞著題幹分析情節到位。
3. 方法論部分的亮點在於能夠預設未來合作中出現的問題並拿出解決的辦法。
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