杭州的一個姑娘因為辭職在互聯網上引起了軒然大波。
姑娘曬出自己的辭職信，表示自己已在這家公司上班6年，月薪3500左右。
並列出了7條離職原因：
1:沒時間泡崽。
2:沒時間旅行，去個韓國，定好機票了，單位就讓退了。
3:沒有加班工資，上班無極限。
4:別人請假，逢年過節要留守崗位。
5:沒有朋友，維護公司利益得罪人，做不到溜鬚拍馬，左右逢緣。
6:沒有前途，公司業績下滑嚴重。
7:沒有辦法混日子了。
好傢伙，七條罪狀列下來，想說這姑娘也真是有點酷。
我突然想到一句話：
爛單位就跟渣男一樣，無論多好的姑娘都能被逼成潑婦。
大快人心之餘，忍不住想來捋捋，“90後辭職背後的原因”，又名90後怎麼可以這麼酷。
01
工作是為了更好的活著，而不是被奴役。
杭州姑娘辭職的熱評第一很有意思，語氣一看就是領導來著：
“五萬一個月的崗位你能勝任嗎？你能擔得起那份責任嗎？”
我只想說，待了6年，給幾分錢的工資，就出幾分錢的力氣。
3500還讓我加班，我就想學容嬤嬤把你手夾斷。
我們工作是為了吃更好的食物，買更好的衣服。
但真實的情況是我們被更完美的奴役。
好朋友金花說起自己之前的公司，簡直就是一部血淚史。
每天10點到公司，凌晨2點到家，上班遲到了一分鐘就要被請全公司的人喝星巴克。
週末原本該在家裡好好休息，領導卻總能花式的把她從約會桌上拉下來。
金花呆了一年後體檢出了一堆毛病，看病負債累累。
提出辭職的時候，她委婉的對老闆說：
我身體受不了，需要好好休息。
老闆卻回她一句：
你們90後是不是都覺得自己特牛逼？
你離開這裡再也找不到像現在一樣的待遇！
我覺得老闆們都有個誤區是：
老子給你開工資，你特麼就生是我的人，死是我的鬼！
所以在他們眼裡從來沒有員工創造了價值的概念，給你3000塊，你就要幹3000萬的事。
但這一套，或許可以放在上個世紀。
我想說，錢是應該給的，誰也不欠誰。
既然跟著你沒有更好的生活，那我便另覓它枝。
你喜歡星辰大海，我只喜歡浪。
02
職場就是平等，不存在官僚主義
還是金花，進了家新公司。
剛開始，她習慣性的把自己已完成的工作丟到群裡。
艾特自己的領導，並附上一句文案：求爸爸看看。
領帶回復表示看了，她又回一句：謝謝爸爸～
一次兩次還好，到了第三次就吃批評了：
你這種表述有問題，在職場都是平等的，誰也不欠誰，職位有等級區分，但是人格沒有。
金花這才反應過來，原來是自己受原先職場影響，官僚主義太嚴重。
在她上一家公司的時候，身邊的同事幾乎都是，討好領導的主兒：
領導來了吸菸區，就算煙只嘬了一口，也要趕緊騰地兒。
上了團建的飯桌，就算吃了頭孢也一定要喝酒。
因為不能忍受這些，金花很快就被孤立，因為大家都覺得她不會“來事兒”。美其名曰：情商不夠。
儘管如此她也清楚的知道，90後不光是為了賺錢，同時還要活的有尊嚴。
畢竟誰都是爸媽捧在手心的小公舉。
我們就是不習慣在領導面前低頭，不喜歡回應領導無聊的笑料，不喜歡趨炎附勢的馬屁精，好像也沒什麼問題吧。
這是個看實力和能力時代。
更何況上學的時候也沒人教過我們：進了職場要先去討好領導。
03
廣闊天地，大有所為。
一直都記得《圓桌派》有一集講跳槽的話題。
在他們那個年代，想辭職是沒有機會的，甚至你找好了下家，都還要原單位承認放人，才可以正式上班。
於是無奈之下，主持人竇文濤才選擇去創業，有了今天的成就。
對比之下，年輕人越來越愛辭職，不過是因為房子，車子，戶口這些東西越來越難了。
既然如此，那為什麼不讓自己自在豐富一些。
現在可以選擇的行業和職位越來越多，環境的包容性也越來越強，對於90後來說，更不稀罕鐵飯碗。
也不是離開這座廟，就再也敲不了鍾。
廣闊天地，大有作為，辭職之下，其實藏著90後迷惘的現狀。
明明90後群體受教育水平最高，但待遇卻是最差，職場最不受待見。
所以，當自己的能力與待遇達不到匹配的時候，為什麼要留下？
有個HR朋友，經常和我抱怨：
你們90後啊真是，空調溫度不滿意辭職，周邊外賣不好吃也辭職，是我見過最差的一屆。
我回：那你為啥還執迷於招90後。
她回：錢少，耐操。
我說，我們辭職無非就是兩個原因：
第一錢沒給到位，第二心受委屈了。
之所以越來越愛辭職，關鍵問題還是在於這個時代越來越不能容忍傻B了。
以前總覺得，老闆畫大餅講情懷，加班沒工資，年輕人應該多幹活都是合理的。
隨著年輕人的自由意識增強，也都意識到這些框架存在的不合理性。
於是紛紛站起來維護自己的合理利益，發表自己的意見，尋找最適合自己的賽道。
老領導大豬蹄子告訴我們：經驗第一，金錢第二。
大豬蹄子還告訴我們：年輕人得有幹勁，把會幹的幹了，不會幹的學著幹。
我們信了，哼哧哼哧埋頭苦幹，偶爾一抬頭卻發現，工資沒漲。
這時候，大豬蹄子說了：
沉默是金，不要每天抱怨，要做一個沒有思想的機器，沒有感情的殺手。
啥事沒有就是幹，以一敵十就最好。
對不起，這一次誰信誰傻逼。
之所以不敢停下來，因為我們都奉行一句話：
只要我跑得足夠快，曾經的傻逼的領導就追不上我。
再見！
PS/
大家好，我是每天姐。
“90後為什麼那麼愛辭職？”
可能因為我是HR，也是90後，很多人都愛問我這個問題。
馬雲說，辭職無非兩種情況：
錢沒給夠，心受委屈了。
其實還不夠準確，很多80後也有這些情況，但是他們很少辭職。
每天姐想說，其實還有另外兩種可能：
一種90後，更懂得及時止損，辭職是為了尋找更合拍的公司和團隊；
一種90後，就是不想工作，對工作不感興趣，並且愛玩。
前者沒什麼好說的，知道自己不要什麼和想要什麼的人，不用你操心，辭職了一樣風生水起。
後者你也不必為他操心，為什麼呢？
假以時日，自有因果。
有個老段子很多小夥伴都知道：
“不要大聲責罵那些年輕人，他們會立刻辭職的。
但你可以大聲責罵那些中年人。”
十年以後，現在玩世不恭的90後，就會變成那群被責罵的中年人。
這類年輕人辭職，我是不勸的。
你們怎麼看待90後裸辭現象呢？
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