做常規無趣的工作，怎樣給自己創造機會？
在這裡我想分享一個從某本人力資源管理書籍中看到的故事。故事的主人公正是此書的作者，他講了自己的第一次升職經歷。
彼時，他是一個學習文秘專業的學生，應聘到一家規模中等的企業做前臺。
前臺的工作，無非一些接聽電話、收發快遞等看起來沒什麼價值的瑣碎工作。
在作者之前，公司的前臺從來沒有在公司工作超過一年的，大都是因為工作太枯燥、沒有意義。
作者一開始也是這種想法，一年後一定會離開這個崗位。
可是，他卻沒有像諸多前任那樣跳槽到其他公司，而是要從本公司升職。
於是他先利用前臺的天然優勢——能夠快速地認識每一個部門、每一個人入手，瞭解每個部門、每個崗位的工作內容，從中挑選自己想去的崗位。
然後從自己前臺的工作入手，尋找兩個崗位之間的共同點和關聯性。最終他瞄準公司財務部門的出納這個崗位。
因為他發現他跟出納經常會做同一種工作，那就是接觸各部門報銷的發票信息。
出納做的是各部門提供發票之後給他們報銷，而他做的是記錄寄出和收到的發票信息。
時間長了，他發現財務經常因為報銷的事情跟各部門爭吵，不是發票提供的種類不合格，就是超預算了。
於是他對這件事開始潛心研究，該如何避免這樣的問題。
從此，他開始用心記錄每一張發票的信息，並根據發票所屬部門、人員、費用類型和金額等幾個維度進行分類統計。
半年後，他分析這些數據，最後總結出各個部門常常發生的問題並且根據這些問題提出了自己的一些小建議，
比如銷售部門經常要請客戶吃飯或者送禮，每次因為報銷流程太麻煩，員工需要自己墊付，可是墊付金額太大，員工就不太高興了。
建議提出之後，得到老闆和員工的大力支持，於是他又拿出自己這半年來做的工作總結，又對其他的一些問題做了分析和解決方案的展示。
雖然有些建議不成熟，但是讓老闆看到了他工作的細心和認真。
故事的結局，作者沒有調去做出納，而是直接進入總裁辦做了總裁助理，讓他負責自己的日常出行事務。因為老闆覺得他的才能已經遠非出納所及了。
任何一個行業和崗位，當最後那層窗戶捅破，你會發現，都是不生動不有趣的，都是無聊、重複的。所以更多的是你的心態調整。
而機會最終的指向是優勢。所以個人優勢，是機會的重點。同時，我有幾個具體建議：
第一，分析一下為什麼你覺得當下的工作常規無趣？你要具體到日常工作中，究竟哪一項，比如記錄考勤、比如驗收、就是哪一項工作讓你覺得最無趣。
以及無趣的理由，深入的分析，才能找到，什麼東西對你是不無趣的。
第二，這個平臺你喜歡嗎？如果這個平臺還不錯，那麼在平臺內部看看，有沒有你想要去的崗位，做一下調崗申請可能嗎？
第三，找人聊和觀察人。你身邊有和你情況類似的同事嗎？他們的出路是什麼？你也可以問問你的領導，對你的職業規劃有什麼建議。通過別人來參考，是很有用的。
做常規無趣的工作，如果一直做下去的話，只有兩點：1）認真；2）等待；
如果這樣還是沒希望，可以選擇：轉換！
也許，換一個跑道，也是不錯的選擇。
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