德国哪些行业最赚钱？这个问题由联邦劳动署的工资数据库来回答。该机构基于大量统计数据推出薪酬图，可按职业、地区、年龄和性别进行详细查阅。
平均薪酬最高的职业
科研人员、飞行员、经理、医生、经济工程师
平均薪酬最低的职业
身体护理、花艺、食品销售、酒店餐饮、清洁
那么，如果一位养老机构护理员想要在全德国范围内求职，访问联邦劳动署的网站（https://www.arbeitsagentur.de）就可以知道。护理人员在巴登-符腾堡联邦州挣得最多，每月税前工资为2994欧元。而根据统计，泥瓦匠这个工种则在北莱茵-威斯特法伦州工资最高，为每月税前3222欧元。
德国薪酬图
除了收入，税收也是大家最关心的问题之一。在德国有不同类型的税，如个人所得税、企业所得税、营业税等，它们是国家最重要的收入来源，为国家的公共福利支出，如社会保障、教育、健康以及交通基础设施等提供资金。德国的税收制度基于量能负担原则、透明度和公平性。
量能负担原则
如果从收入方面来考量个人的负担能力，那首先意味着：同等收入，同等税负；收入不同，所得税高低就不同。根据这一原则，对较低收入者只征少量的税，对较高收入者征收较多的税。
个人只在有能力的情况下才纳税，因此有一条免税的最低生活线，年收入超过9168欧元的人才需纳税。儿童的最低生活线也是免税的，国家为他们的父母提供每年7620欧元的免税额。
公平性
均等性原则意味着税收的种类和数额是公平的。这一原则最大程度地促进了税赋的认可度和民众的纳税行为。
透明度
税法、规定和行政管理应该是所有人都能理解的。（几乎）所有人都要缴纳所得税，每个在德国挣钱的人如果年收入超过9168欧元，都必须将超出部分按比例缴纳给国家。这样就能确保每个人都为公共事业做出贡献。雇员与退休人员及独立从业人员一样，都必须缴纳所得税。
等级税率
在所得税方面，通过一种“线性累进税率”来保证量能征税的原则。这意味着：不同的税率等级有不同的税率，即收入越高，税率百分比就越高。
毛工资和净工资
雇员的薪金税会显示在工资单上，这是所得税的预付款。职员在计税时被分为不同的纳税等级，在计算薪金税时已经将纳税人的个人情况，如单身还是有家庭等考虑在内。
雇主在毛工资中代扣薪金税和社会保障金，并在向雇员支付净工资之前将其上交税务局。年底时，纳税义务人可以向税务局提交纳税申报表，如果存在溢缴税款，将退回。
德国欢迎专业人才
德国缺乏专业人才，而且人口的结构变化还将继续扩大人才缺口。当前，德国共有约120万个岗位空缺。紧缺专业人才的职业有医生、心理治疗师、护理人员、IT专业人才、工程师、建筑工匠、航空、航天、电气工程、能源技术与数学、信息工程、自然科学及技术行业专家等等。因此，一部新的法律---《专业人才移民法》将向来自非欧盟国家的专业人才开启进入德国劳动力市场的大门。该法案还须经过议会通过，预计在2020年初生效。
专业人才既包含拥有获得德国承认的大学毕业文凭的大学毕业生，也包括拥有德国认可的职业培训资质的人员。该部待生效的法律有两大亮点：在德国还没有获得劳动合同，但能够证明其职业培训资质的人员，可以获得半年的求职逗留许可。在此期间，求职者可以参加至多10周的试用期工作或完成某一实习，前提是拥有达到B2的良好德语水平与足够的生活费。
此前，只有在德国联邦劳工署审定没有合适的德国或欧盟申请者后，企业才可以雇佣外国专业人才。在新法案中，此前的事先审核将被取消，但如果劳动力市场发生重大变化，可重启该审核。
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