近日，美国联邦储蓄保险公司（Federal Deposit Insurance Corporation) 发布新闻公告，称和普华永道就 Colonial Bank 银行破产诉讼案达成和解， 普华永道最终的赔偿金额为3.35亿美元。
此前，美国联邦法庭判决的赔偿金额为6.225亿美元， 普华永道不服上诉，最终双方达成和解，该案终于了结。
该金额为国际会计公司赔偿第二高的金额，仅次于2005年毕马威的4.56亿赔偿。
美国普华永道2018财年的业务收入为154亿美元，3.35亿美元赔偿额大约为收入的2.2%。
普华永道史上最大金额赔偿原委
可能大家对于此次赔偿的原委还不是很清楚，给大家梳理一下。
想要清楚了解此次赔偿的前因后果，我们得先来看一下索赔的公司FDIC（美国联邦存款保险公司）。
FDIC成立于1933年，1934年1月1日开始提供存款保险，它是美国国会建立的独立的联邦政府机构，但不需要国会拨款，其资金来源为银行和储蓄机构为存款保险交纳的保险费，以及投资美国国债的收益。
总部位于华盛顿，并在亚特兰大、芝加哥、达拉斯、堪萨斯、纽约、波士顿、旧金山设有分支机构。
截至2007年底，FDIC的员工约为4,500人。美国次贷引发金融危机中，FDIC已接管了华盛顿互惠银行等多家银行。
其主要业务是通过为银行和储蓄机构的存款提供保险、识别和监控存款保险基金中的风险、限制银行和储蓄机构倒闭时对经济和金融体系造成的影响，来维持和提高公众对国家金融体系的信心。
好了，介绍完FDIC咋们再来看整个事件。
2017年12月28日，美国阿拉巴马州中区地方法院提起了对普华永道的诉讼，要求普华永道美国公司向FDIC赔偿经济损失，起诉的理由是普华永道在审计过程中没有发现Colonial Bank与现已解散的抵押贷款机构Taylor，Bean＆Whitaker之间长期存在的欺诈行为，做出的审计报告有不准确的内容。
FDIC是2009年破产的Colonial Bank的接纳方。FDIC公司要求法官Rothstein为其因为抵押贷款发起人Taylor Bean & Whitaker银行的欺诈行为而蒙受的损失争取6.25亿美元的赔偿。
Rothstein法官最后的判决表示，普华永道在审计过程中没有发现欺诈行为，违反了审计标准，应当向FDIC进行赔偿。
但是普华永道美国接到这个判决后不服，进行了上诉，理由是他们在做审计的过程中受到Colonial Bank员工“积极而实质地”干扰，从而导致没有发现欺诈舞弊行为，所以普华永道没有责任向FDIC进行赔偿。
经过长达一年半的协调，最终两家各让一步，赔偿金额由原来的6.25亿美元降低到3.35亿美元达成和解。
历年国际会计公司被罚案例
其实在这之前，还有一笔金额更大金额的赔偿，而且不光是普华永道，德勤也被索赔。
Taylor Bean＆Whitaker银行和Colonial银行在2009年倒闭，原因是联邦监管机构（而不是审计员）发现了这两家银行涉及30亿美元的虚假抵押资产欺诈案。
2012年，Taylor Bean＆Whitaker银行破产计划的受托人起诉了该银行的审计机构德勤和Colonial的审计公司普华永道，理由是在审计中有疏忽，并要求德勤支付70亿美元的赔偿金，普华永道支付55亿美元的赔偿金。
2013年，就在开始审判前几周，德勤同意和解，双方同意不披露和解金额。2016年8月16日，在对Taylor Bean＆Whitaker银行受托人声称的陪审团审理的三周后，普华永道停止了诉讼，同意和解。同样，这笔和解金额没有被披露。
除了这个案件之外，国际四大还有很多被罚款的案例：
图片来自：YCY会计行业观察
其实审计工作还是非常有难度的，如果稍有不慎，就会酿成大错，给公司带来损失，这也是四大为什么招人要求很高的原因，因为不是任何人都可以做审计工作的。
那么什么样的人适合做审计呢？
1、仔细、仔细、再仔细，有轻微强迫症
不把底稿的字体调成一样大小，一样字体，就浑身不舒服。最重要的是会把自己的调整思路都仔细地留下痕迹，并且所有数都是link的，不是死数，出现死数浑身不舒服。
如果你平时有类似习惯，你做审计有先天优势。
2、做完有繁复线性加减作业有强烈成就感的人
审计的过程中，绝大多数时候就是加加减减，就算遇到FS项目，需要求一些奇奇怪怪的值的时候，也会有现成的公式，现成的底稿，往往就是输入客户的数据即可导出那些奇奇怪怪的值，至于那些公式一般不会自己键入。
所以那些数学大神就不用尝试审计了，毕竟审计实务涉及的数学太low，满足不了你们胃口。
3、审计不适合对分析有高度创造力的人
审计是为了法规要求，因此为了效率，审计的程序和目的仅仅是为了达到法规要求，绝对不会比法规高出1厘米，因此想真的通过自己的技能，希望原创性分析企业的人，并不适合审计。
审计不喜欢原创性的东西，因为原创性的东西很难去保证没有差错。
4、耐力好的人适合审计
这个耐力包括心理上和身体上的，心理上最显著的就是能熬，审计是需要经验的，因此熬对于这行特别重要，无论你多有天赋，不能熬肯定做不了好的审计师。
对于项目来说，耐力更重要，你能否接受2个月以上的出差？你能否接受工作永远优先于家庭？你能否接受出去旅游的时候经理不断的给你打电话，叫你改报告？
支撑着做下来的动力是责任感。身体上的耐力更不用说，年审连续2，3个月每天到凌晨1，2点是家常便饭，如果遇到奇葩的IPO，那一期一期数的赶，然后投行一期一期数的不满意，这已经不是2，3个月能解决的问题了，动则半年以上每天凌晨1，2点，运气好也许每周可以休息一天。所以，身体的熬夜耐力非常非常重要。
5、心态好，心很大的人
无论白天如何和客户撕逼，晚上都可以当没有那回事睡到天亮的人，适合做审计。但凡接触过审计的都知道审计有重要性水平的概念，虽然审计师要很仔细，但是一定要记得放过自己。
否则真的锱铢必较的话，审计效率又低，经理老板又会嫌你慢，你自己累的吐血。
6、对会计有兴趣的想在会计行业有一番成就的人
审计你可以碰到各种奇葩客户，或者正常的客户遇到各种奇葩问题，而会计有的确是一门非常值得研究的学问，因此奇葩的问题加艰深的学问，如果你真有兴趣，一定可以擦出火花。
但是前提是你的探索之路不会平坦，很可能伴随着客户的骂声和经理的嫌弃。
2019年审计工作，重点做两件事，一个是挖潜，一个是拔高。挖潜第一，拔高次之。
挖潜就是以怀疑的态度，对自己的工作全面排查，集体诊断，看那些还浮在面上，那些还流于形式。有些工作乍一看还行，细一审面目全非，差不多就行，最是害人不浅。以最低限作为审视的标准，唯有系统全面排查后才放心，且需要定期复盘。
拔高是在挖潜的基础上，提升系统全面思考的能力，这个需要实践和学习，也是工作本质改善的核心。唯有看到差距，才有进步的方向。共勉！
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