一、如果屬在職人員，不可能不交，基本無可能辦停。
社會保險對於企業來說是一項必須強制為員工繳納的保險，如果公司不為員工繳納社會保險那麼是違法的，勞動者有理由去仲裁，申請公司繳納社會保險。
那麼社會保險作為一種強制購買的保險，對於公司來說，不存在員工不想交就不給交的情況，因為一旦不交保險，會不可避免的存在勞動用工風險，公司不可能也不願意承擔這樣的用工風險。
而且從另一個方面來說，對於公司，社會保險裡的五險（養老、醫療、生育、失業、工傷）是一併購買的，也就是說對於企業來說只要給員工購買保險，就得這幾個險種一起購買，如果不交保險，那員工如果有發生醫療、生育、失業、工傷等情況時就不能進行相應的報銷，這對員工來說是一種損失，考慮到員工的實際福利，也會購買保險。
因此，從這個角度來說，如果屬在職人員，公司不存在不給交保險的情況，只要你在職，公司一定是要購買保險的，即便申請辦停公司應該也不會同意。
二、如果屬靈活就業人員，自行繳納保險人員在繳滿15年可以選擇辦停，帶身份證去社保局辦理即可。
對於以個人身份繳納社保的人員，如果不想交社保，這個是很好操作的，帶身份證去社保局辦理即可，直接辦理停繳即可，非常方便。
但是同時需要注意的是，靈活就業人員停了社保同時也會停醫保，就會存在醫保不能報銷的情況。
另外，如果未來繳費年限從15年提高到更高標準，有可能存在退休時不能如期退休的情況。而且退休金是多交多得，如果交的少，那麼就會存在退休金少的情況。
建議還是不要卡在15年這個點上。
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