2019年2月15日，滴滴月度"在一起"大會上，程維高調宣佈，整體裁員比例佔到全員的15%，涉及2000人左右。
四天之後，京東宣佈2019年將末位淘汰10%的副總裁級別以上高管。
以裁員的方式來過冬的互聯網企業並不僅僅是滴滴和京東，從2018年冬天開始，國內一線互聯網公司都不同程度的通過停止招聘、優化組織方式等方法來縮減企業開支、降低人力成本。
在被刷屏的互聯網2019裁員最新名單中，包含著美團、小米、嗶哩嗶哩等近30家互聯網公司，阿里、百度等互聯網龍頭公司也位列其中。
正在感受寒意的互聯網人越來越焦慮：這場寒冬到底有多殘酷？對跳槽和薪資是否有影響？那些優質互聯網巨頭公司還好不好進？
最近，拉勾招聘APP發佈了兩項最新互聯網招聘數據：《2018年人才市場白皮書》以及《中國互聯網就業洞察白皮書》。
這兩份招聘數據裡，包括了拉勾對十大城市，400多家公司的3562名互聯網從業者，以及1549名互聯網名企HR的深度調查。
或許，我們可以從這些非常有價值的數據中，找到問題的答案和焦慮的"止痛藥"。
一、
基本信息：
資本寒冬是不是真的？
首先，在這份招聘數據中可以看出，在剛過去的2018年， 人才需求量沒有一路下滑，不僅如此，在6月份之後有緩慢上升的趨勢，而後一直保持著上升曲線。
這個數據非常明確的指出——互聯網方面的人才需求一直沒有放緩。
既然招聘需求一直在上升，那這次寒冬的寒意來自於哪裡？
從職位發佈數量來看，只有O2O領域出現了明顯的負增長。從以BAT、TMD為代表的互聯網巨頭公司從業者表示，自己所在的部門正在明顯縮招，顯著高於其他類型公司，可以看出，這次寒冬對O2O的破壞力確實不小。
可以很肯定的說，寒冬下，並非所有地方都是寒冷的。
1.那些裁員的大公司並沒有停止招聘
首先，一批在2017年就處於頭部區域的企業，大部分還是保持了良好的人才需求格局。報告數據顯示——2017年招聘需求前50的公司，在2018年的招聘需求同樣均有所增加。
其中，增幅最大的分別為作業幫、字節跳動、一起科技、人人貸、拼多多，這些都是目前發展最快、最炙手可熱的企業。這些D輪以上企業為人才所付出的薪酬超過了1.5萬元／人/月。
2. TO C經歷寒冬，To B等來了春天
與To C賽道的較早爆發相比，To B公司走得要慢一些，但這次卻扛住了寒冬，等來了春天。
從整體來看，這次人員優化對To C的行業影響較大，而To B業務，相較過往To B客戶的招聘需求量加大。
另外，本次人員優化主要突出於互金、O2O等行業，這對To C的企業受衝擊較大，而To B受衝擊較小，但在本次寒冬，To B企業卻尤為堅強，並承擔了增長重任。
目前，To C行業人才面臨洗牌，很多大廠的優秀To C人才紛紛出來找工作，並對薪酬的預期低於過往。因此，現在可以用性價比更高的方式儲備人才，而To B人才因為行業的快速發展受到了爭搶。目前市場上To B型人才會比以前好找工作。
3.互聯網企業在裁員, 傳統企業卻在努力招人
對轉型中的傳統企業來說，和2017年相比，其對於互聯網人才需求增長更為巨大。
在開發、設計等互聯網崗位需求明顯增加。其中，從細分行業來看，零售行業的招聘需求增加接近500%；其次是教育、金融行業，增加將近300%，傳統行業互聯網化已不再是趨勢，而是形勢。
在2018年的10個月內，AI方面的人才增速明顯低於其他崗位，這意味著人工智能方面的人才依然稀缺。
拿格力來說，董明珠決定在新年伊始給他的員工全員加薪，按照人均1000元的標準，格力電器增加薪酬將達到10億元。
在此時點上，傳統互聯網企業人才溢出，部分崗位需求度下降，傳統企業也可藉此良機在以往炙手可熱的互聯網從業背景的求職者中尋找經歷更為優秀的一線人才。
因此，請不要僅僅把目光停留在原本標準意義上的互聯網企業領域，而要注意觀察那些急需互聯網化，或者試圖增強自己在科技和互聯網方面競爭力的傳統企業上。
二、
哪個城市更偏愛互聯網人？
互聯網行業人才需求量最高的TOP城市仍然集中在一二線城市，前5名依舊是北上廣深杭，其中北京作為互聯網行業的大本營，人才需求量穩居首位。
不過，跟2017年相比，一線城市的職位增幅遠不如新二線城市成都、武漢。北京、上海同比增幅13%左右，武漢、成都同比增幅50%左右，從人才流動來看，武漢、成都等城市較2017年人才流出縮減幅度較大。
這意味著人才有了更多就業空間的選擇。
從薪資水平上來說，北京互聯網人的平均薪資依舊高居全國首位，互聯網人才平均每月可以拿到1.5萬元。其實，這裡值得關注的城市是杭州——
杭州互聯網人的平均薪資已經超越廣州，達到1.1萬元，作為新一線城市，杭州不僅發展迅速，而且居住環境舒適、壓力更小。可以說，未來杭州的互聯網發展競爭力十足。
除了薪資，能否在這個城市留下來也成為年輕人就業不得不考慮的因素。
這份調查裡展示出一項相當有趣的數據：
讓程序員老公買下一套80平米的房子，在每個城市分別需要多少年？根據2018年房價走勢，北京上海的房價不超過5萬，而深圳為3.76萬，廣州、杭州、成都的平均房價均低於2萬。
拿年薪50萬的程序員來說，按照首付房款為房價30%的付款方式，最容易買房的城市為成都，在成都工作一年就能擁有買房資格，在這個城市買上一套二手房正式安家。
深圳、北京、和上海並列成為最難買房的城市，這些薪酬最領先的程序員仍然需要奮鬥上整整4年，才可以付完首付，實現買房夢想。
三、
在"資本寒冬" 下，
哪些職位更需要互聯網人？
2018年，是技術與商業的碰撞空前火熱的一年，人工智能、5G、大數據、雲計算等技術的快速發展，也讓求職者、創業者與投資人在其中尋求更大的機會。
從目前互聯網行業的人才整體需求情況來看，技術人才仍然是所有人才中需求量最大的，高級別、新領域的人才更是炙手可熱。
在工作經驗方面，擁有3-5年工作經驗的技術人才供不應求的情況最嚴重，10年以上的求職者找工作更難，企業並沒有大量職位可以供應。
目前，互聯網人在電子商務領域工作的人佔比最高，達到12.9%，而在對未來期望發展的行業領域中，依然有高比例的人期望在這一領域發展，這意味著，電子商務領域的人才競爭將越來越激烈。
另外，2018年恰好被稱為人工智能爆發的元年，人工智能技術應用所催生的商業價值逐步凸顯。
在人工智能行業工作的人佔4.1%，而未來期望進入該行業的人達到32%，這意味著有更多的求職者期望在AI領域發展。
人工智能逐步切入到社會生活的方方面面，帶來生產效率及生活品質的大幅提升，智能紅利時代在逐漸開啟。
四、
什麼樣的人才在2019更受青睞？
寒冬越痛，就要越從容
縱觀整個白皮書，在2019年究竟什麼樣的人才更容易被招聘者所被看重呢？
在《中國互聯網就業洞察白皮書》可以看到，企業招聘互聯網人才看重的核心因素除了專業技能之外，溝通表達能力、邏輯思維能力，自驅力也成為企業招聘過程中越來越重視的因素。溝通表達能力和邏輯思維能力的比重分別達到了56%和53%。
同時，學校背景不再是求職的最重要因素。
這7大核心要素一方面反映出企業的招聘需求，另一方面也提示求職者在找工作的過程中不斷提升自己各方的能力，寒冬來臨之際，對於要想在職場或者是自身專業領域取得進步的你而言，最好的方式就是"充電"。
個人的硬實力在精準的制定你職場規劃中必不可少，但軟實力，你的思維、眼界以及溝通方式同樣重要。
事實上，如果深入的研讀拉勾網的兩份白皮書，會發現其不失為在當下的互聯網招聘市場中找到方向的"指南針"，它列出的許多趨勢都值得關注。
它告訴我們，當下的大趨勢不僅仍然值得我們對求職具有信心，更應該找準方向，應時而動。
總體來說，儘管人人都在恐懼寒冬，但許多求職者在順遂形勢、轉變心態上，還有巨大的提升空間。
寒冬很痛，但別慌。
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