近年來，隨著國民經濟發展和社會對外語教育的日益重視，“洋教師”供不應求，培訓機構不惜以假亂真，“低價聘請，高價收費”，僱傭大量“洋臉孔”，欺騙消費者等亂象層出不窮。還出現了外籍教師行業分類設置標準較低和外教資質認證機構數量嚴重不足的狀況。
相關機構認為應該儘快整治外籍教師亂象，強化國內外籍教師管理，建立外籍教育專家公共就業平臺，實施外籍教育資質評審登記和分級就業指導原則，發展外教資質認證機構，補齊各方面短板。
目前，外籍教師在國內教學過程中亂象頻發。國家對真正擁有專業技術和教學技能的外籍教師缺乏平臺認證和長期監督，給“黑外教”以可乘之機。部分民辦培訓機構的少數外教，隱性身份難摸清楚，頗有隱患。
面對以上外籍教師亂象問題，政府建議，要強化國內外籍教師管理。一是統一“外籍教師資格”和“工作簽證”雙重入門審核標準，建立外籍教師行業招聘準則。統籌建立外籍教師在華教師准入資格審核和需求信息庫，儘量縮短緊缺型外籍教師聘用審核時間。二是嚴格執行外籍教師聘用條件和從業資質規定。對外籍教師隊伍情況，尤其是培訓機構外籍教師人員進行排查，清理“黑外教”，淨化外籍教師隊伍。
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