加強檢察隊伍建設
提高檢察干警素質
提升檢察工作水平
2019年
是瑞金市檢察院的“隊伍建設年”！
抓學習
會議學
以黨組中心組學習為龍頭，發揮重要引領作用，以部門統籌學為常態化學習方式，力求做到全員化學習。
中心組學習每月一次集中學，每月一主題，員額檢察官全年至少在中心組學習上做兩次中心發言。各部門結合週一學習日，各部門以中心組學習內容為基礎，結合部門的學習計劃集中開展，學習內容、學習形式多樣化。黨支部每季度組織一次黨課教育，由院領導、支部書記或邀請黨校老師講黨課。邀請專家主講掃黑除惡、量刑建議、黨風廉政建設、意識形態等方面的知識，提高政治理論和業務素養。
黨組中心組學習
各部門週一學習
交流學
充分發揮“講習所”的作用，由政治部統籌在固定時間開展活動，同時積極開展一部一主題的專題交流活動。
各部門全年至少承辦一期主題交流學習，內容不限，年終由幹警評選出“我最喜愛的主題交流”進行表彰。創建學習園地，統一在各部門設置交流園地，內容由各部門設計。
2月13日葛振瑞檢察長以《檢察發展理念的變革與思考》為題率先開講
黨組成員楊雄生主持掃黑除惡專題學習
外出學
實時組織幹警到兄弟縣院交流學習，利用對口援助平臺，邀請援助院來我院講學全年不少於2批次。建立蘇區檢察宣講團隊，採用“迎進來”和“走出去”相結合的模式，開展巡迴演講、作品巡展活動，不斷強化蘇區檢察文化的宣傳推介工作。
抓練兵
以培養檢察尖兵為目標，以打造“精緻公訴”為重點，精準培養優秀人才，量身打造培訓方式，全面提升幹警業務能力。
網絡平臺全員實訓
以江西幹部網絡學院、檢答網和中國檢察官教育網等網絡平臺為基礎，分類開展任職資格、崗位技能、綜合知識等專項培訓，同時加強新進人員（包括員工）的崗前培訓和職業道德教育，提升專業素質能力。探索與專業院校的網絡合作，重點對員額檢察官、檢察官助理、司法行政人員進行分類分批培訓。
業務崗位針對性培訓
●開展優秀庭審評選活動；
●開展“辯場點兵”活動；
●組織“開講由你”活動；
●開展精品案件評選比賽；
●組織優秀法律文書評比；
抓培育
人才培育
堅持民主、公開、競爭、擇優，提高選人用人公信度，促進培養檢察業務能手、業務專家等優秀業務人才。
文化培育
堅持文化育檢，創新活動載體，提升幹警修養。
抓管理
1.完善績效考核管理機制，注重考察政治品格、法治素養、業務能力、責任擔當和工作實績。
2.建立健全與司法權運行新機制相適應的監督制約體系，分類制定檢察人員權力清單、責任清單，推進執法司法全面深度公開。
3.建立經常性明察暗訪、問題通報和責任追究制度，以“零容忍”態度旗幟鮮明地反對司法不公、司法腐敗問題。
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