京東一直走在國內電商企業的前列，在行業領域內佔有舉足輕重的地位。而京東之所以有如今的成就，和創始人劉強東招賢納士的能力密不可分。
但是似乎受到去年一系列事件的影響，今年年初，京東開始組織架構的調整，劉強東甚至放出了要淘汰京東10%高管的狠話。
張晨之後，隆雨又辭職
很多人認為劉強東說出這句話純粹就是說說而已，但實際上“君子一言，駟馬難追”，這句話正在被雷厲風行的劉強東實施著，種種跡象表明這並不是喊口號。
前不久，京東集團CTO張晨離職，引起了軒然大波，雖然京東方解釋是由於張晨的個人原因主動辭職，但依然有眾多吃瓜群眾認為張晨就是被京東開刀的第一人。
而最近，京東首席法務官隆雨辭去職務，更加讓人們確定了他們的看法。許多網友認為：東哥這次認真了，隆雨，或許是被京東“淘汰”的第二人。
隆雨
隆雨，何許人也？她曾經是劉強東的同窗，畢業後在UT 斯達康擔任高級副總裁、全球首席法律總顧問及首席合規官的職務。後來劉強東三顧茅廬，隆雨禁不住軟磨硬泡加入京東。隆雨，可是劉強東請來的賢士！
隆雨辭職，真的是被“淘汰”？
那隆雨辭職是被淘汰還是隻是巧合？小編認為原因參半，且聽我細細道來。
前不久，劉強東在公司大怒，因為員工風氣問題：拉幫結夥、人浮於事。這樣的現象，雖然不是一個人所能左右的，但隆雨作為京東首席人力資源官，也自然受到影響。
如果在平時，或許這句話不會有什麼問題，但時值組織架構調整以及“淘汰10%京東高管”的重要卡口，難免不會讓人多疑。而在隆雨離職之前，她就被調任首席人力資源官，不再管理人力工作。
或許是劉強東故意說出這句話，也或許只是劉強東的無意之語，但這句話必然會傷到隆雨這個賢士的心。古人云：用人不疑。隆雨是個有才之士，又怎能忍受不信任呢？
因此，小編說隆雨“辭職”原因各半，當然，這只是小編個人的看法。而京東官方表示，隆雨提出的辭職，則是由於個人職業發展和家庭的原因。
近日，京東又開始大力整頓京東內部員工的關係網絡，梳理所有員工的親屬及同學關係，美名其曰要建立人際關係透明、晉升公平的工作環境。
種種跡象表明，京東真的要對組織架構進行大的調整了，“淘汰10%的高管”並非紙上談兵，京東的大變革才剛剛開始！
最後，小編想問大家，你們認為隆雨的辭職是巧合還是被動呢？
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