誰能想到呢？無數國產“職場劇”倒下的大坑“專業戲份”，在一檔綜藝裡飽滿地立了起來，有理有據、有血有肉。
那些“爭先恐後”、“前赴後繼”的可恥錯誤和bug啊，請認真觀察、仔細觀摩《我和我的經紀人》！
在此，舒心醬主要聊白宇和宣傳經濟琪仔這一對，很能代表眾多職場小萌新的狀態。
行業“劇”、職業綜藝的本質，都要兼具雙重性，在內容上要能讓觀眾覺得新鮮好奇：哦原來我家愛豆平時的幕後是這樣的！在情緒上又要能讓受眾有共鳴：啊這個小萌新我也見過、這種瓶頸期我也遇到過。
這兩點《我和我的經紀人》都精準做到了。
首先，分寸適宜、質感正確的“行業”狀態。
任何對鏡頭的剪輯、取捨，無論主觀上多強調“我們是真實客觀的”，實際上一定都帶著人為選擇的“傾向性”，《我和我的經紀人》當然也不能例外，但節目依舊“相對真實”地展示了業態。
從楊天真在公司會議上宣佈“團結湖的辦公室退租”，到朱亞文的定位模糊引發大討論，再到白宇跨年排練出現不可控因素，這些細節的真實度都非常高。
這是“專業的人做專業的事”最大的優勢，很多職場劇異想天開敗筆的最大根源，就在於編劇沒有相關行業從業經驗，想當然亂點觀音兵。
事實上當然不是如此，你看白宇戴著帽子口罩下高鐵，和平常旅客並無不同，這和活動現場人山人海水洩不通的粉絲擁擠狀態非常不一樣；而經紀人和藝人之間種種不同的動態關係，也和各路“大明星偶像劇”的描寫天差地別。
從這個角度來說，這檔真人秀是非常具有首創意義的：把幕後當臺前來展示。
其次，共鳴感強、代入感強的職場人員心理。
白宇的宣傳經濟琪仔，種種表現可以說是非常不過關了。
彩排中對方加了跑步機，看似“無關緊要”的小細節其實很致命，分分鐘可以讓演出變成“演出事故”，但對方沒有提前告知經紀人。針對這個情況，小萌新經紀人也無法做出相應舉措，在如何向白宇交代和如何與節目組“妥善但強勢、溫和但有效”溝通之間，小姑娘顯然步步被動、事事懵圈。
楊天真在詢問白宇滿意度的時候，問有沒有影響到工作，白宇雖然暖心為她鋪了很多好話、但也不得不承認“那肯定是有”。
人人都知道問題的癥結所在：白宇增速過快，小萌新的成長速度跟不上。甚至造成了對藝人的“耗損”。
事實上這位小可愛從業時間也有三年了，不能算純新人，但我們所說的“萌新”並不是指物理時間，而是隻面對工作的心態。
小萌新最大的問題，在於只能簡單、片面看待眼前的一個問題，無法宏觀、縱深去全盤考慮，做一件事不懂為什麼做、看一個問題看不透本質，更無法準確預估各種連鎖反應。導致讓人覺得“不放心把事情交給你”。
這種狀態很多萌新都經歷過，節目組打準了這個點，會非常有共鳴。
更讓人心疼的是，琪仔出現這些問題的根源，不來自於混吃混喝撞鐘等死“不努力狀態”，她非常努力，忙溝通飯都不吃（白宇哥哥在線多次喊吃飯都沒用）。
這種“努力而不得法”的狀態，奠定了小可愛在節目中“初期C位”的核心討論地位：怎麼樣可以讓努力的小萌新找到正確的方向？
講道理，因為小萌新的工作忽視，而給藝人增添了不必要的風險和事端。
生病中的白宇反過來還要交代琪仔“考慮唱壞了的情況預案”，還要操心琪仔的心理狀態“你快吃飯（潛臺詞對事不對人、沒有人怪你）”，這就是因為自己的本職工作沒做好而要讓別人分心、操心。
這也就是粉絲們經常七條八條長文、成千上萬轉發罵的那一類“經紀人”；不過他們不知道小可愛的名字，要罵也都是罵楊天真這個級別的“背鍋”老闆。
但節目將整個過程剖開了：你看見這個“目前還不夠成熟”的小萌新，她也很著急很無措很努力，你要不要等她一起成長？
綜藝裡眾目睽睽之下、“成長主題”之下，楊天真白宇當然不會一腳踢開小可愛，但現實中如果你的成長速度跟不上團隊，真能一而再再而三獲得這麼多“額外”的機會嗎？
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