多變的捲心菜投手

後面，有件事更重要

自己的事情，著急趕緊做完，是因為後面還有事情等著你，後面的事情對你比較重要。

例如，

小時候，只要做完作業，就可以看動畫片。所以只要一回家我就做作業，飛快做完也不管對錯，因為動畫片太吸引我了。

在大一點，上班了，領導要求完成周報才能下班，但是那天正好有個同學聚會，特別想參加，於是，早早的做完週報，下班就奔往聚會地點。

同理可得，領導佈置工作你飛快做完，你有更重要的事情，也可能你是為自己爭取更多的休閒娛樂時間。

對工作任務的判定不足

這件事，總感覺不能按時完成，趕緊開始幹，但發現越幹越多，於是心裡煩躁，怕幹不完。這樣的事情每個人都遇到過，比如，兩天寫4份報告，或者就給你半小時寫一份行業分析。回過頭來，你會發現一個問題，這份工作任務你沒有搞清楚，也沒有當時和領導確認要做的內容結構，沒有問清楚領導需要體現哪些重點點，這份工作任務，可能真的不需要想那麼多，只抓住20%要點就可以，但是你不確定，把所以都想全了，感覺有點小壓力，不快點做搞不定了。

所以，領導安排任務的時候你就要當場確認，如果當時沒考慮到，就在找領導確認一次，然後明確每天做什麼，難點和麻煩的點在哪裡，做個安排每天做哪些，如果提前完成，在總結一下你哪些地方判斷失誤，來回幾次就順暢了。

在工作中會遇到這樣的問題，你飛快做完領導交代的任務，他卻說你做的不好，太草率。這說明大多數領導要的是質量，如果時間緊急，你做完有點小錯也是可以原諒的。但是速度並不是領導要的，多數領導更關心的是質量符合不符合要求。

深度成長

我覺得這個是好事啊，作為某些領導來說，就是喜歡這樣的下屬，效率很高。

會出現這種情況，我覺得跟個人性格有關：有些人性子比較慢，交待給他的事情，會想前想後，當然，這類人做事情往往也會比較周全，俗話說慢工出細活嘛。

而有些人性子比較急，任何事情都希望能夠儘快做好。這類人的話，從效率上來說沒有問題，但有時會比較粗糙，最明顯的就是小孩子考試的時候，往往很多會答的都答不對，應該就是這種情況了吧。這類人的領導，要對他們多進行監督及修正，如果是文稿或數字類的工作，就要多安排一個人去校對，兩相結合，就能把事情做得又快又好了。而作為性子急躁的員工來說，凡事多彙報，多跟領導溝通，這樣才能降低事情的差錯率。

遊家紅鬥魚

其實現在社會中，大多數人都有這種傾向，都想著在事情開始後急著品嚐事情成功的結果，慢慢形成一種浮躁的習氣。因此為什麼社會上很多人都想著賺快錢，都想著一蹴而就，其根源就在：都想事情立刻有效果一樣。

這些種種，其實就是“揠苗助長”故事的重演。不管是對於工作還是對於生活上的事情，我們首先要明白一個道理：所有事情都會有一個過程，不能一蹴而就。

當你明白這個道理後，後面的事情就好辦了，我們只需提高自己處理事情的效率，你想要的結果必定會來臨。

正如《火星救援》中男主角說的一樣：當你解決完一個又一個的問題，你就能夠實現目標。

具體可以這樣做：

1、把任務分解成一個個小任務，然後列成一個任務清單；

2、為自己的任務清單列一個時間表，並放在自己經常能看到的地方；

3、每完成一個小任務，給自己一點獎勵；

4、把自己的注意力放在比較小的數字上（比如剛開始的時候，提醒自己已經完成了10%、差不多完成的時候，提醒自己還有10%），注意力在比較小的數字，你的動力會更大。

5、善於進行團隊合作，把次重要，不緊急的任務分出去，加快自己的進度；

以上，就是我對本問題的一些建議，希望對你有幫助！

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【沈理職談】的觀點，題主這個情況很常見，領導安排了任務就想著快點完成 ，否則心裡不安、放不下。這個不是抗壓能力不夠，而是你很有責任心的表現，不過還是要有進度管理意識和自我放鬆的意識，這樣才能夠長久的保持良好的心態。

第一、有責任心的員工都是想著將自己的任務，不完成就放心不下。

你可以想一下，如果你是一個沒有責任心，得過且過的人，那你肯定不會為領導佈置的任務發愁，你覺得無所謂，能完成多少是多少就行了。而有責任心的人，知道這個工作早晚都是自己的，不完成心裡總是覺得有什麼東西放不下。

有這種心態的員工，歸根結底是因為對自己負責，對公司負責，很有責任心的人。

第二、工作不是生活的全部，只要盡力就行，也需要享受生活。

其實對於你來說，我是不擔心你不努力工作的，因為你的性格，肯定會好好工作的。不過我還是想開導你一下，工作不是生活的全部，不要讓工作的壓力佔據自己的心靈。你可以想一想，很多人每天都是庸庸無為的上下班，你其實也可以按照正常規律來工作就行了，不要天天想著未來可能怎麼樣。

你想盡快完成，說明很重視這個事情，但是凡事也要有度，按部就班才是正常的工作節奏，因此，不要著急自己的任務和壓力，車到山前必有路。

第三、制定工作計劃和時間進度表，對你來說是很重要的。

凡事不能急於求成，因為操之過急必然失去品質管理，任務的質量不一定能夠保證。因此，你對於領導佈置的任務和自己的事情，用計劃表和時間管理表來統籌就行了。只要還在自己的計劃掌握之中，你完全可以騰出時間去發展自己的業餘愛好和放鬆自己。這樣勞逸結合，轉移注意力到其他地方的做法，就不會焦慮手頭的工作了。

沈理職談

這樣的情況，大致上有三點因素，供您參考：

一、做事嚴謹、追求效率

你是一個追求質量和效率並存的人，你希望能準時完成領導交辦的任務，不是拖拖拉拉的人。責任心太強的你，又稍稍有些不成熟的表現，最終促使你做事遇瓶頸時有些煩躁。如果是這樣的話，你將來一定是一個成功的人，只是需要時間和現實的磨練；

二、急於求成

也或許你是一個急於求成的人，想快速的完成領導交辦的任務，以最快的時間向領導彙報，來展現你的工作能力和溝通能力超人般的優秀。正因你急於求成，才導致你遇事非常煩惱，急切的想要快速完成、快速完成。

三、心理負擔大

因為每個人的經歷都不一樣，所以這個需要自己適當調節。忙碌的生活、工作我們每一個人都需要停下來休息，這裡說的休息不是偷懶。你可以工作的時候，喝杯茶或咖啡，安靜4分鐘，就會有很好的改善。不要給自己太大壓力，要堅信所有的幸運都會到來！

以上內容，最終還要自己體會。也許不對，但希望對您有所幫助。

希望你能加油，找到影響自己情緒的真正因素。

職場進階術

有事情儘快完成，這是一個很好的品質，是一種高效率的表現，在職場上如果你堅持這樣做，你一定會得到比別人更多的機會，值得堅持。

職場上領導很喜歡那種高效率工作的員工，高效率工作的前提是要做對的事情，有很多人每天看上去忙忙碌碌，一會做這個一會做那個，但做了很多的糊塗事，有效工作很少，這樣的員工在職場上是得不到提升的。

職場的抗壓能力也不是一天兩天能夠練出來的，消除煩躁最好的方法是講工作很好的安排，分清輕重緩急，這樣既能提升效率，也能做的有條理，慢慢的就會覺得個人能力提升很快，從此工作就變成了一種樂趣，煩躁感也就消失了。

天邊的空房子

不是。

可以肯定你是對工作或者自己負責的人。馬上去處理需要解決的事情是值得稱讚的，好過一拖再拖，只是現在職場上要做的事情很多，多項工作同時處理起來會比較忙亂，需要你理清事情的輕重緩急和重要程度，有些事情領導只是說了要去做，但是屬於長遠的工作，不一定馬上見到結果，但是你會覺得這是領導交代辦理的事情，應該有個結果，萬一問起來沒法交代，以致給自己很大的壓力。不如階段性的彙報一下進展，讓領導知道你正在處理以及完成到哪一步了。

可以參考四象限法則安排自己的時間，對任務或者事情做好規劃，這樣自己會對該做什麼、什麼時間做到哪一步、什麼時間完成有一個大概的計劃，這樣可以緩解工作堆積、不可預知結果帶來的壓力。

雲思無邪乎

這是性格問題，說明是個性急的人。

遼瀋法律幫

不是，只是不想拖延而已，做完工作，就有自己的時間安排了，那豈不是很好

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