豆豆145817254
在事业单位中设置有管理岗、专技岗和工勤岗，三种岗位中相对来说工勤岗的待遇及发展前景都是比较差的，因此对于工勤岗人员来说，在有机会的时候转岗是一个比较不错的选择。
工勤岗转岗各省都有相关的文件，对于高级工能否直接转为中级职称，各省政策的规定也不一样，主要有两种情况：
按照湖南省的相关文件，对于工勤人员转岗到专技岗位，如果工勤人员取得了中级技术职称，是可以直接转聘到中级岗位上的，这种规定还是比较合理的。但我们要明白的一点是高级工只是一种技能水平鉴定，并不和职称挂钩，所以不管是高级工、技师甚至高级技师，要聘用在专技岗位的中、高级岗位上，必须参加职称评审或通过职称考试并获得相应级别的职称。
按照安徽省的相关文件，工勤人员首次转聘到专技岗位，只能聘用在初级岗位上。也就是不管你有没有获得职称，都只能从初级岗位开始聘用，这种的规定感觉不够人性化，但不少省份就是这么要求的。
所以，工勤人员能否转聘到专技岗中级岗位上，首先要看本省的文件规定是如何，然后要看自身是否获得中级职称。
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简要回答:不能。
详细回答:不能直接转为，可晋评高级工程师。
终极理由:人社部2018年11月发布《人力资源社会保障部关于关于在工程技术领域实现高技能人才与工程技术人才职业发展贯通的意见（试行）人社部发〔2018〕74号》，旨在打破高技能人才发展壁垒。以前技能人才走工勤岗位晋升，不可能直接跳转参加专技职称晋评，计划转岗专技岗位也得先从初级开始一步步晋评。
74号文打破了高技能人才职业发展通道“获得高级技师职业资格或职业技能等级后从事技术技能工作满4年，可申报评审相应专业高级工程师”。直白说就是具备拥有了等效于中级职称的基本资格，具备晋评高级工程师的先决条件。只要具备晋评资格了，就立即参照高级工程师业绩条件准备晋评。长远来看，只要努力，高技能人才获得正高级工程师（教授级）也不是梦，你以前敢想吗？
平湖叟
高级工是技能职称，工程师是专业职称，序到不同不能相转。技能职称序列是:初级工、中级工、高级工、技师、高级技师。其技师为中级职称，高级技师为高级职称。高級工要考上技师才获得中级职称，待遇与工程师相同。高级工相当于助理工程师，低工程师一级，若要取得工程师职称需大专以上学历，五年以上工龄才可考。
益盛南山
工勤可以转专技和管理，但身份变不了，不过事业单位是以岗用人，不涉及身份问题。高级工转中级，你要考虑自己的年龄，因为高级工转到中级从十级开始，工资会降一些，这样到退休前合不合算，自己要掂量。
