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事業單位在編人員是否要考公務員，我覺得最主要的還是看你個人的選擇，如果你覺得需要，那你可以去考一下，反之亦然考。

我這裡說幾點參考意見，你可以參考一：

第一，你的年紀是多大，如果你的年齡已經接近35歲，那我建議就不要去考了，因為公務員的錄取年紀控制在35週歲，你又沒法保證一次就考上，沒必要去折騰。

第二，現在總體來說，公務員的待遇，會比事業單位的待遇要好一點，但是相應的，承受的工作壓力，工作強度等，也會比事業單位在編要高一點，如果你年紀還輕，想選擇多掙點錢，那就去考考，如果想輕鬆的工作環境，那就繼續呆在事業單位。

第三，是你所在事業單位的，規模有多大？職稱設置怎麼樣？如果有比較多的，副高乃至正高的職稱，我建議不管怎麼樣，還是不要去考公務員了，因為副高正高的待遇實際上已經可以跟副處正處相比了，而一般進入公務員隊伍，到退休混個正科是一個正常水平，到副處還是比較困難的，從這點來說，事業單位就比公務員要好。

第四，想從事業編轉到公務員隊伍，也不一定是要通過考試，還可以通過調任的方式進入，我身邊就有兩個這樣的案例，從事業編轉成了公務員，還享受了正科待遇，結果很不錯。但是需要一定的人脈關係，或者自身能力比較出色，能夠獲得調任單位老大的認可。

老陳的閒聊

事業單位在編人員考錄公務員也是一個很不錯的選擇，並且很多年輕的事業人員，把考錄公務員作為首要選擇。

公務員和事業編，曾經都被大家認為是鐵飯碗，工作穩定，收入水平相對來說比較高。但是隨著改革的逐步深入，現在公務員和事業編的差距已經逐步拉開。尤其正在進行的事業單位分類改革，把事業單位分成了三大類，即行政類事業單位、公益類事業單位和經營類事業單位。行政類事業單位會被逐步剝離行政職能，經營類事業單位會逐步轉為企業管理。尤其是一些參公單位的事業人員，如果取消參公單位屬性的話，還會有很多人變成事業身份。

事業單位的發展有三種途徑，一種是專業技術崗位，可以通過聘用職稱來晉升，剛參加工作沒有職稱會被聘為專技13級，有了初級職稱會被聘為專技12級，有了中級職稱會被聘為專技10級，然後逐步晉升到副高級職稱或正高級職稱。第二種是管理崗位人員，可以提拔擔任事業單位領導職務。管理8級相當於公務員副科級領導職務，管理7級相當於公務員正科級領導職務。第三種方式就是考錄公務員，因為現在公務員的工資待遇、發展前途等都要優於事業單位人員，所以很多事業單位人員選擇重新考錄公務員。

總之，事業單位在編人員考錄公務員也是一個很不錯的選擇。如果你年齡、精力都允許的話，建議你可以嘗試繼續考錄公務員。

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中省直遴選

事業單位正式在編人員屬於事業編，事業編與公務員之間，有一部分是可以直接流通的，但是也有一部分暫時不能流通。所以要具體情況具體分析，建議你對相關的情況進行了解。

【1】如果是參公事業編制則不需要考

按照現在的管理模式，一部分事業單位進行了參公管理。而參公管理的人員，不論職務晉升，還是工資福利，都是參照公務員管理的。同時，在人事政策上，參公事業編制的人員，是可以流動到行政機關的。換句話說，因為工作的需要，參公事業編制人員，可以直接調到行政機關，調到行政機關之後，就會相應解決公務員身份。因此，對於這類參公事業編制的人員，不需要考公務員。有的省份的公務員考試，本身也包括了一部分參公事業單位。

【2】如果是事業單位領導則不需要考

按照事業單位的機構設置方式，大多數事業單位還是明確了行政級別，或者參照相應的行政級別配備幹部。為了更好利用幹部資源，事業單位的領導幹部，也是可以調往行政單位的。例如，某市婦幼保健院，屬於副處級的非參公事業單位，這單位的書記和院長就屬於副處級幹部，如果因為工作需要，書記和院長可以調入衛健局擔任副局長，或者調入其他行政單位擔任其他行政職務，這樣也會相應的解決公務員身份。當然，並不一定只有書記院長可以調動，其他幹部按照有關政策也是可以的。

【3】其他情況的事業單位在編人員可以考

除了以上兩種情況之外，一般的事業編制在編人員，暫時基本上還不能與公務員直接進行流通。如果自己所在的單位不是參公事業單位，同時短時間內也無法提拔為領導幹部，那麼可以選擇考公務員。尤其是看中了自己特別想去的公務員崗位，更加可以努力試一試。當然，事業編制在編人員考公務員還具有一定的優勢，就是不需辭職就可以直接報考，考上的了就很好，沒有考上對自己也沒有太大的影響。

憑欄思君VIP

這幾天我所在地區的鄉鎮基層調研事業編制人員，主要問題就是“鄉鎮基層事業編制人員是否有意考取鄉鎮公務員”，所以這個問題目前我這討論的比較熱烈。談談我的看法

事業編制中的差額事業編和自收自支事業單位不在討論範圍內，這兩種事業編如果單位效益不是特別好，那還是果斷考公務員吧。

事業編制管理崗vs公務員

事業編制管理崗走不了職稱，又很難提拔，尤其是鄉鎮基層黨政機關的事業管理崗，簡直看不到出路在哪裡。這部分人考取公務員後，即使沒有提拔的機會，起碼還能蹭個職級並行的福利。

事業編制專技崗vs公務員

專技崗可以走職稱，有了職稱就能漲工資，而公務員呢？除非提拔級別或者等待職級並行年限。昨天和我一同事討論，他自信在40歲能拿到副高職稱，但98%的公務員在40歲可享受不到副處待遇。所以，如果你沒有很好的公務員提拔途徑，還是安心走職稱吧。

如果你是教師，覺得評定職稱太慢太難，那還是考公吧…

參公事業編vs公務員

兩者基本是一樣的，就不用麻煩的考來考去了。

以上就是我的看法，不足之處歡迎指正補充。

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公考吧

要根據情況來定，看你是事業單位管理崗還是專技崗工作人員，如果是管理崗，上升空間不大、待遇不高，就考公務員吧！因為管理崗不像專技崗那樣，可以走職稱，走了職稱，待遇都會好很多，超過公務員！

比如我的一個同學在某縣任職教師，在編，年終考核獎1.4萬，公務員是2-3萬！月薪3500左右，公務員是5k左右。

假設你是教師、醫生、會計和其他專技人才，想提升收入，最好評個職稱，職稱越高待遇越多。但缺點是事業單位沒有車補，而公務員有，事業單位的車補並不完全能滿足所有人，而且全國在編事業單位人數大於公務員人員，財政能力有限。

另外，在編人員考取公務員也不容易，要開同意報考證明，還要看你跟單位是否簽訂了最低服務年限，未滿服務年限的不得進行調動，就算你考上了，單位不同意放人，檔案也調不走，基本白費力氣！

再有是你的年齡、專業、以及其他方面是否符合公務員職位要求的相關條件。縣級及以上城市的公務員，競爭壓力大，鄉鎮基層公務員還好，考上容易一些，待遇肯定比不上縣、市的公務員。

至於考不考，由你自己決定，以上回答僅供參考！

四川中公教育

1、需不需要，關鍵在自己。

2、我的理解，事業單位在編人員，如果是在縣以上單位，有機會就果斷考公務員，否則混一輩子也就那個樣，到時候別怪小公沒提醒你。而如果是在縣級以上單位，個人認為完全沒必要考公務員，一是不一定考得上，二是在事業單位走好職稱，工資待遇不比公務員差。拿個副高就相當於副處的工資了，而公務員幾個能到副處？

3、事實上，在一個高點的平臺（市級以上），如果混得開，事業單位在編人員完全可以通過調任的方式進入公務員隊伍，而且是領導職務，這總比考試一切從頭開始要好吧？！

4、當然，無論考還是不考，有一個大前提是必須在35歲以下。超過35歲就別折騰，，還是考慮考慮如何安穩過日子吧。

我是小公，專注公務員考試、任用、提拔等體制類問答，感興趣或有疑問諮詢的，可以關注私信我，我將提供全方位的權威解答。

80後小公

事業編還要不要考公務員，筆者認為應該從以下幾點考慮：

第一，二者的區別。公務員屬於行政編制，是國家行政權力運行的主體，相對於其他身份更高一些；事業編是為滿足國家科教文衛、社會公共管理等方面的需要，而設立的單位。

第二，自己的職業目標是什麼？ 每個人對自己的職業發展有所期待，直白地說就是政治前途的期待強大嗎？如果說你只是尋求工作的穩定與良好的工資福利待遇，那就繼續堅持事業編；如果說你想有更大的發展，在政治道路上有更大的發展，建議選擇公務員。

第三，自己的現實情況又如何？公務員的身份雖然比事業編好，但是要想在公務員隊伍上有更大的政治前途，必須要有“人際實力”，沒有一定的“人際實力”，在公務員的隊伍中也不會有什麼大的發展。建議結合自己的家庭、二者的工作地址等進行合理選擇。

東愛雨小公

條件允許，能力具備，那為何不考呢？必須考。事業編雖然和公務員一樣，都是汗澇保收的鐵飯碗，但公務員是所有體制內最具含金量的身份，人家可是絕對的吃公家飯啊。

而事業編不同，有很多種形式，比如說有些半自收自支或全部自收自支的單位，經濟狀況好還行，如果不好甚至都有發不下來工資的可能性，雖然現在看來好像不可思議，但以後發展誰知道呢。二十年以前不是也有大把事業編髮不下工資嗎？而公務員則不同，國家會給兜底，保障條件上會好很多。

而在有些地方，還有些政策會明確規定，選取領導幹部必須從公務員身份中的工作人員中產生，雖然事業身份也會被提升，但有些在條件同等的情況下會有點吃虧，當然，有背景除外。

目前來講，最直接可見的好處就是，人家公務員有車補，而事業編的車補還在路上呢。

元芳有看法

除非你的單位不錯，如果就是普通的事業單位，福利待遇，發展空間比公務員差，那你有時間，有精力，幹嘛不考呢？對吧？多個選擇不會差吧？

事業單位考公務員的不在少數，因為在體制內的，更容易感受到差距，特別有些部門，就分行政崗和事業崗，活很多是事業編幹，晉升發展都是行政崗的。

所以，如果有能力，還是考考。

語嫣姐姐友情提醒下

但是也得注意，目前的事業編有沒有最低服務年限的限制喲，這個如果有的話，還是得注意的。

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心竺公考齊老師

體制內分為行政部門和事業單位，行政部門又分為政府部門、黨委群團機關等。黨政機關使用的是行政編制，為公務員；事業單位人員使用的是事業編制，取消行政職能後，事業單位不再參公。事業單位實行崗位責任制，按崗定薪，管理人員實行職級工資，專業技術人員實行的是職稱工資。剔除其他因素，同等條件下，單從收入上來講，公務員和專業技術人員工資較高，其次是事業單位的管理人員。

機構改革中，變動最大的就是事業單位。首先取消了參公；其次又因為行政職能劃轉到機關，部分參公人員轉換為公務員，而大部分參公人員和其他事業人員，全部保留在了事業單位；最後，又因為生產經營類改企，部分地區實行一刀切，工作人員隨企改制，全部推向社會。原來都在事業單位工作，卻因為承擔的職能不同，個人發展前途發生了巨大的變化，再加上全員聘用制管理的各種試點，許多人對事業單位產生了疑慮：對其穩定性有所懷疑，害怕實行招聘制後，有一天會解除合同下崗，推向社會；對其工資收入有了懷疑，不參公了，工資下屬了一大截。

其實，對於事業單位工作人員來講，承擔公益服務職能，按事業人員崗位實行不同的工資管理制度，本來就是非常正常的事情。參公，只不過是因為事業單位管理不規範，承擔了本來應該由行政機關承擔的職能而已。機構改革，要求“妥善安置涉改人員，不能簡單推向社會”，事業人員和公務員一樣，除非有重大過失，並不會隨意被開除、辭退，也不會因機構改革而下崗，職業穩定性也不會發生變化。

對於事業單位的年輕人來講，如果對公務員心生嚮往，更喜歡黨政機關的工作，可以分別不同的情況，通過各種途徑，改變自己的身份：

1、專業技術人員：對於專業技術人員來講，沒有必要考公務員。醫療衛生、農業農村、工程建設、中小學教育等專業技術類人中，可以通過考評職稱，提升自己的待遇，獲得不低於公務員工資水平的收入。中級以上職稱人員，完全沒有必要重新去考公務員崗位，從頭幹起。

2、行政執法人員：行政執法綜合改革後，雖然依然保留在事業單位序列，但參公的可能性極大。行政執法領域內已經登記為參公人員的，完全沒有必要費盡心思轉換公務員崗位。沒有登記但獲得執法資格的幹部人員，也可以通過努力按程序經過培訓、考試，登記為參公人員。

3、管理人員：管理人員通過提升管理級別，也可以獲得相應的待遇，不一定非要考公務員。

4、普通事業人員：事業單位中非專業技術類幹部，沒有走上管理崗位，可以考慮通過招考，進入公務員序列。或者通過組織考察任命，在事業崗位晉升，實習期滿如果年齡不超過40歲，可以調任到公務員崗位，擔任領導幹部。

5、工勤人員：行政機關的工勤人員只出不進，只減不增，也不能登記為公務員。事業單位的工勤人員，即使是在行政執法單位，也不能取得執法資格，承擔行政執法任務，登記為公務員。只能在實行聘用制管理的事業單位，通過競聘，在管理崗位或者專業技術崗位就職，改變自己的身份和命運。

6、項目人員，或者是政策性安置人員，或者稱為公益性崗位：即鄉鎮三支一扶、大學生村官等項目人員，服務期滿，各省基本上都可以聘在事業單位，轉正後使用事業編制。遼寧等省最新出臺政策，拿出20%的公務員招考名額，從服務期滿工作優秀的鄉鎮項目人員中進行招考選拔，允許他們參加公務員招考。

在崗在編事業人員是否參加公務員招考，或者通過晉升途徑進入公務員序列，需要認真分析個人綜合能力和發展方向，確定目標，切忌盲目衝動，不切合實際，費心費力卻一無所獲。

真寧腔調，貼心提示：

文章看點：1、公務員和事業人員的區別；

2、機構改革對事業人員影響較大，但會妥善安置，不會直接下崗；

3、在崗在編事業人員是否參加公務員招考，要視個人具體情況而定；

4、公益性崗位服務期滿人員，可以參加公務員招考。

關鍵字: 公務員考試 公務員 在編人員