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事业单位在编人员是否要考公务员，我觉得最主要的还是看你个人的选择，如果你觉得需要，那你可以去考一下，反之亦然考。
我这里说几点参考意见，你可以参考一：
第一，你的年纪是多大，如果你的年龄已经接近35岁，那我建议就不要去考了，因为公务员的录取年纪控制在35周岁，你又没法保证一次就考上，没必要去折腾。
第二，现在总体来说，公务员的待遇，会比事业单位的待遇要好一点，但是相应的，承受的工作压力，工作强度等，也会比事业单位在编要高一点，如果你年纪还轻，想选择多挣点钱，那就去考考，如果想轻松的工作环境，那就继续呆在事业单位。
第三，是你所在事业单位的，规模有多大？职称设置怎么样？如果有比较多的，副高乃至正高的职称，我建议不管怎么样，还是不要去考公务员了，因为副高正高的待遇实际上已经可以跟副处正处相比了，而一般进入公务员队伍，到退休混个正科是一个正常水平，到副处还是比较困难的，从这点来说，事业单位就比公务员要好。
第四，想从事业编转到公务员队伍，也不一定是要通过考试，还可以通过调任的方式进入，我身边就有两个这样的案例，从事业编转成了公务员，还享受了正科待遇，结果很不错。但是需要一定的人脉关系，或者自身能力比较出色，能够获得调任单位老大的认可。
老陈的闲聊
事业单位在编人员考录公务员也是一个很不错的选择，并且很多年轻的事业人员，把考录公务员作为首要选择。
公务员和事业编，曾经都被大家认为是铁饭碗，工作稳定，收入水平相对来说比较高。但是随着改革的逐步深入，现在公务员和事业编的差距已经逐步拉开。尤其正在进行的事业单位分类改革，把事业单位分成了三大类，即行政类事业单位、公益类事业单位和经营类事业单位。行政类事业单位会被逐步剥离行政职能，经营类事业单位会逐步转为企业管理。尤其是一些参公单位的事业人员，如果取消参公单位属性的话，还会有很多人变成事业身份。
事业单位的发展有三种途径，一种是专业技术岗位，可以通过聘用职称来晋升，刚参加工作没有职称会被聘为专技13级，有了初级职称会被聘为专技12级，有了中级职称会被聘为专技10级，然后逐步晋升到副高级职称或正高级职称。第二种是管理岗位人员，可以提拔担任事业单位领导职务。管理8级相当于公务员副科级领导职务，管理7级相当于公务员正科级领导职务。第三种方式就是考录公务员，因为现在公务员的工资待遇、发展前途等都要优于事业单位人员，所以很多事业单位人员选择重新考录公务员。
总之，事业单位在编人员考录公务员也是一个很不错的选择。如果你年龄、精力都允许的话，建议你可以尝试继续考录公务员。
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中省直遴选
事业单位正式在编人员属于事业编，事业编与公务员之间，有一部分是可以直接流通的，但是也有一部分暂时不能流通。所以要具体情况具体分析，建议你对相关的情况进行了解。
【1】如果是参公事业编制则不需要考
按照现在的管理模式，一部分事业单位进行了参公管理。而参公管理的人员，不论职务晋升，还是工资福利，都是参照公务员管理的。同时，在人事政策上，参公事业编制的人员，是可以流动到行政机关的。换句话说，因为工作的需要，参公事业编制人员，可以直接调到行政机关，调到行政机关之后，就会相应解决公务员身份。因此，对于这类参公事业编制的人员，不需要考公务员。有的省份的公务员考试，本身也包括了一部分参公事业单位。
【2】如果是事业单位领导则不需要考
按照事业单位的机构设置方式，大多数事业单位还是明确了行政级别，或者参照相应的行政级别配备干部。为了更好利用干部资源，事业单位的领导干部，也是可以调往行政单位的。例如，某市妇幼保健院，属于副处级的非参公事业单位，这单位的书记和院长就属于副处级干部，如果因为工作需要，书记和院长可以调入卫健局担任副局长，或者调入其他行政单位担任其他行政职务，这样也会相应的解决公务员身份。当然，并不一定只有书记院长可以调动，其他干部按照有关政策也是可以的。
【3】其他情况的事业单位在编人员可以考
除了以上两种情况之外，一般的事业编制在编人员，暂时基本上还不能与公务员直接进行流通。如果自己所在的单位不是参公事业单位，同时短时间内也无法提拔为领导干部，那么可以选择考公务员。尤其是看中了自己特别想去的公务员岗位，更加可以努力试一试。当然，事业编制在编人员考公务员还具有一定的优势，就是不需辞职就可以直接报考，考上的了就很好，没有考上对自己也没有太大的影响。
凭栏思君VIP
这几天我所在地区的乡镇基层调研事业编制人员，主要问题就是“乡镇基层事业编制人员是否有意考取乡镇公务员”，所以这个问题目前我这讨论的比较热烈。谈谈我的看法
事业编制中的差额事业编和自收自支事业单位不在讨论范围内，这两种事业编如果单位效益不是特别好，那还是果断考公务员吧。
事业编制管理岗vs公务员
事业编制管理岗走不了职称，又很难提拔，尤其是乡镇基层党政机关的事业管理岗，简直看不到出路在哪里。这部分人考取公务员后，即使没有提拔的机会，起码还能蹭个职级并行的福利。
事业编制专技岗vs公务员
专技岗可以走职称，有了职称就能涨工资，而公务员呢？除非提拔级别或者等待职级并行年限。昨天和我一同事讨论，他自信在40岁能拿到副高职称，但98%的公务员在40岁可享受不到副处待遇。所以，如果你没有很好的公务员提拔途径，还是安心走职称吧。
如果你是教师，觉得评定职称太慢太难，那还是考公吧…
参公事业编vs公务员
两者基本是一样的，就不用麻烦的考来考去了。
以上就是我的看法，不足之处欢迎指正补充。
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公考吧
要根据情况来定，看你是事业单位管理岗还是专技岗工作人员，如果是管理岗，上升空间不大、待遇不高，就考公务员吧！因为管理岗不像专技岗那样，可以走职称，走了职称，待遇都会好很多，超过公务员！
比如我的一个同学在某县任职教师，在编，年终考核奖1.4万，公务员是2-3万！月薪3500左右，公务员是5k左右。
假设你是教师、医生、会计和其他专技人才，想提升收入，最好评个职称，职称越高待遇越多。但缺点是事业单位没有车补，而公务员有，事业单位的车补并不完全能满足所有人，而且全国在编事业单位人数大于公务员人员，财政能力有限。
另外，在编人员考取公务员也不容易，要开同意报考证明，还要看你跟单位是否签订了最低服务年限，未满服务年限的不得进行调动，就算你考上了，单位不同意放人，档案也调不走，基本白费力气！
再有是你的年龄、专业、以及其他方面是否符合公务员职位要求的相关条件。县级及以上城市的公务员，竞争压力大，乡镇基层公务员还好，考上容易一些，待遇肯定比不上县、市的公务员。
至于考不考，由你自己决定，以上回答仅供参考！
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1、需不需要，关键在自己。
2、我的理解，事业单位在编人员，如果是在县以上单位，有机会就果断考公务员，否则混一辈子也就那个样，到时候别怪小公没提醒你。而如果是在县级以上单位，个人认为完全没必要考公务员，一是不一定考得上，二是在事业单位走好职称，工资待遇不比公务员差。拿个副高就相当于副处的工资了，而公务员几个能到副处？
3、事实上，在一个高点的平台（市级以上），如果混得开，事业单位在编人员完全可以通过调任的方式进入公务员队伍，而且是领导职务，这总比考试一切从头开始要好吧？！
4、当然，无论考还是不考，有一个大前提是必须在35岁以下。超过35岁就别折腾，，还是考虑考虑如何安稳过日子吧。
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80后小公
事业编还要不要考公务员，笔者认为应该从以下几点考虑：
第一，二者的区别。公务员属于行政编制，是国家行政权力运行的主体，相对于其他身份更高一些；事业编是为满足国家科教文卫、社会公共管理等方面的需要，而设立的单位。
第二，自己的职业目标是什么？ 每个人对自己的职业发展有所期待，直白地说就是政治前途的期待强大吗？如果说你只是寻求工作的稳定与良好的工资福利待遇，那就继续坚持事业编；如果说你想有更大的发展，在政治道路上有更大的发展，建议选择公务员。
第三，自己的现实情况又如何？公务员的身份虽然比事业编好，但是要想在公务员队伍上有更大的政治前途，必须要有“人际实力”，没有一定的“人际实力”，在公务员的队伍中也不会有什么大的发展。建议结合自己的家庭、二者的工作地址等进行合理选择。
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条件允许，能力具备，那为何不考呢？必须考。事业编虽然和公务员一样，都是汗涝保收的铁饭碗，但公务员是所有体制内最具含金量的身份，人家可是绝对的吃公家饭啊。
而事业编不同，有很多种形式，比如说有些半自收自支或全部自收自支的单位，经济状况好还行，如果不好甚至都有发不下来工资的可能性，虽然现在看来好像不可思议，但以后发展谁知道呢。二十年以前不是也有大把事业编发不下工资吗？而公务员则不同，国家会给兜底，保障条件上会好很多。
而在有些地方，还有些政策会明确规定，选取领导干部必须从公务员身份中的工作人员中产生，虽然事业身份也会被提升，但有些在条件同等的情况下会有点吃亏，当然，有背景除外。
目前来讲，最直接可见的好处就是，人家公务员有车补，而事业编的车补还在路上呢。
元芳有看法
除非你的单位不错，如果就是普通的事业单位，福利待遇，发展空间比公务员差，那你有时间，有精力，干嘛不考呢？对吧？多个选择不会差吧？
事业单位考公务员的不在少数，因为在体制内的，更容易感受到差距，特别有些部门，就分行政岗和事业岗，活很多是事业编干，晋升发展都是行政岗的。
所以，如果有能力，还是考考。
语嫣姐姐友情提醒下
但是也得注意，目前的事业编有没有最低服务年限的限制哟，这个如果有的话，还是得注意的。
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心竺公考齐老师
体制内分为行政部门和事业单位，行政部门又分为政府部门、党委群团机关等。党政机关使用的是行政编制，为公务员；事业单位人员使用的是事业编制，取消行政职能后，事业单位不再参公。事业单位实行岗位责任制，按岗定薪，管理人员实行职级工资，专业技术人员实行的是职称工资。剔除其他因素，同等条件下，单从收入上来讲，公务员和专业技术人员工资较高，其次是事业单位的管理人员。
机构改革中，变动最大的就是事业单位。首先取消了参公；其次又因为行政职能划转到机关，部分参公人员转换为公务员，而大部分参公人员和其他事业人员，全部保留在了事业单位；最后，又因为生产经营类改企，部分地区实行一刀切，工作人员随企改制，全部推向社会。原来都在事业单位工作，却因为承担的职能不同，个人发展前途发生了巨大的变化，再加上全员聘用制管理的各种试点，许多人对事业单位产生了疑虑：对其稳定性有所怀疑，害怕实行招聘制后，有一天会解除合同下岗，推向社会；对其工资收入有了怀疑，不参公了，工资下属了一大截。
其实，对于事业单位工作人员来讲，承担公益服务职能，按事业人员岗位实行不同的工资管理制度，本来就是非常正常的事情。参公，只不过是因为事业单位管理不规范，承担了本来应该由行政机关承担的职能而已。机构改革，要求“妥善安置涉改人员，不能简单推向社会”，事业人员和公务员一样，除非有重大过失，并不会随意被开除、辞退，也不会因机构改革而下岗，职业稳定性也不会发生变化。
对于事业单位的年轻人来讲，如果对公务员心生向往，更喜欢党政机关的工作，可以分别不同的情况，通过各种途径，改变自己的身份：
1、专业技术人员：对于专业技术人员来讲，没有必要考公务员。医疗卫生、农业农村、工程建设、中小学教育等专业技术类人中，可以通过考评职称，提升自己的待遇，获得不低于公务员工资水平的收入。中级以上职称人员，完全没有必要重新去考公务员岗位，从头干起。
2、行政执法人员：行政执法综合改革后，虽然依然保留在事业单位序列，但参公的可能性极大。行政执法领域内已经登记为参公人员的，完全没有必要费尽心思转换公务员岗位。没有登记但获得执法资格的干部人员，也可以通过努力按程序经过培训、考试，登记为参公人员。
3、管理人员：管理人员通过提升管理级别，也可以获得相应的待遇，不一定非要考公务员。
4、普通事业人员：事业单位中非专业技术类干部，没有走上管理岗位，可以考虑通过招考，进入公务员序列。或者通过组织考察任命，在事业岗位晋升，实习期满如果年龄不超过40岁，可以调任到公务员岗位，担任领导干部。
5、工勤人员：行政机关的工勤人员只出不进，只减不增，也不能登记为公务员。事业单位的工勤人员，即使是在行政执法单位，也不能取得执法资格，承担行政执法任务，登记为公务员。只能在实行聘用制管理的事业单位，通过竞聘，在管理岗位或者专业技术岗位就职，改变自己的身份和命运。
6、项目人员，或者是政策性安置人员，或者称为公益性岗位：即乡镇三支一扶、大学生村官等项目人员，服务期满，各省基本上都可以聘在事业单位，转正后使用事业编制。辽宁等省最新出台政策，拿出20%的公务员招考名额，从服务期满工作优秀的乡镇项目人员中进行招考选拔，允许他们参加公务员招考。
在岗在编事业人员是否参加公务员招考，或者通过晋升途径进入公务员序列，需要认真分析个人综合能力和发展方向，确定目标，切忌盲目冲动，不切合实际，费心费力却一无所获。
真宁腔调，贴心提示：
文章看点：1、公务员和事业人员的区别；
2、机构改革对事业人员影响较大，但会妥善安置，不会直接下岗；
3、在岗在编事业人员是否参加公务员招考，要视个人具体情况而定；
4、公益性岗位服务期满人员，可以参加公务员招考。
