樊廣文1
中人:退休時說正改革，按14年的工資標準計算養老金；15歲工資調整時是按14年的人頭調資的，可又說你已經退休了，不能調整了。一來一往，少發了一千多。
父城百姓
2014.10.01.機關事業單位養老保險制度實行改革。之前已經退休的叫“老人”，之後參加工作的叫“新人”，之前參加工作之後退休的人員叫“中人”(針對在編人員而言)。其養老金計算方法釆用“老人老辦法、中人中辦法、新人新辦法”，併為“中人”設置十年過渡期即2014.10.01.一一2024.09.30.。
養老保險制度改革後，在職人員將要和企業職工一樣繳納養老保險。(在編人員參加機關事業單位養老保險，非在編人員參加企業養老保險。)
“老人”的養老金仍然按照原來退休費的既定標準發放，“新人”養老金的計算公式已經制定出來了(與企業的相同)。“中人”養老金的計算公式與“新人”的計算公式一樣，另外增加了“過渡性養老金”。
2014.09.30.以前，“中人”沒有實際繳費，但也無需補繳。國家將養老保險改革前“中人”的工齡作為“視同繳費年限”，並設立了與之相對應的“過渡性養老金”。由於其中的一些“參數”較難確定，因而自2014.10.01.至今退休的“中人”，依然按照2014.09.30.時的工資標準ⅹ根據工齡所在的檔次所採用的比例而計發的“臨時養老金”。很有可能，過渡期內退休的“中人”都要照此辦理。對過渡期後退休的“中人”，再正式按照“中辦法”來計發養老金(到時“參數”就確定下來了)。
養老保險制度改革後，沒有繳納養老保險的“新人”以及將在過渡期後退休的“中人”，一律要補繳養老保險(包括職業年金)。過渡期內退休的“中人”不需補繳，已經繳納的要退還給本人(包括退休人員)。這樣在十年過渡期內退休的“中人”，由於沒有“過渡性養老金”，加上參與了在職人員的工資調整，同時還領取了各項津貼、補貼，再說即便按“中辦法”計算出來的養老金也不一定就高於“臨時養老金”，因而也就不存在所謂補發養老金問題。更何況“中人”退休時的養老金並不低於“老人”退休時的退休費(同等條件下)？！
“新人”‘自參加工作之日，就要繳納養老保險；等退休時，按照與企業“新人”相同的計算公式來計發養老金。只有到了那個時候，才能算真正實現了“並軌”。
(企業也有“老人”、“中人”、“新人”之分，在此就不贅述了。)
朱睿談人生
現在中人退休金的理順補發和農民工討要薪酬差不多。老闆說：現在沒錢有錢了一分錢不會少你們的，有錢就給你們了。但是老闆從來不說什麼時候有錢。中人退休金也是這樣。總是說，該你們的會一分錢不少給你們 絕不讓中人吃虧。但是接近六年時間了，從來不明確承諾什麼時候給中人理順補發退休金[尬笑]
