習慣u就好
你所谓的工伤假其实是叫作停工留薪期，这段时间单位是要给你发工资的，哪怕你一天班都没上。不过，停工留薪期也是有时间的，并不是你能开出多久的病假都算是停工留薪期。
一般情况下，从受伤之日到工伤认定书下来，是需要两到三个月的时间的，在这段时间，如果你需要休息，那肯定是要去医院开病假单的，当然住院的除外。
一般而言，停工留薪期最多是12个月，但是如果有特殊情况的确需要继续休息的，那么要向社保部门申请，最多再延长12个月。在停工留薪期间，单位是要向劳动者支付工资的，一般是你受伤之日起前12个月的平均工资。大概意思就是你之前12个月平均算下来每个月能拿5000，那么你在停工留薪期内也可以每个月拿5000块。但是你必须是要去医院开病假单，因为医生要根据你的伤情判断你是否需要休息。可能有些人只是轻微的骨折，但是自己也想休息12个月白拿工资，这是不行的，必须要有医院的病假单才可以。
还有一种情况，如果说你的工伤是因为在上下班途中发生了非本人主要责任的交通事故，那么这个时候单位也可以不给你发工资，你这段时间的工资可以向交通事故的责任人主张，要求他们向你支付误工费。
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我是无极，您身边的法律顾问
无极看法
停工留薪期满，基本愈合，伤势稳定之后，可以申请伤残鉴定，根据伤残等级发给一次性伤残补助，一到四级的由工伤保险发给伤残津贴，到退休年龄办理退休，按月领取养老金，养老金低于伤残津贴的，工伤保险给予补足。伤残五到六级，单位无法安排工作的，由单位按月发给伤残津贴，直到退休年龄办理退休，按月领取退休养老金。工伤七到十级的，应该上班，恢复工作。直到退休年龄办理退休。
一蓑烟雨103284895
根据具体伤情而定，都暂时没得恢复没有劳动能力，当然也就工作不了了，公司是应该给予工伤假的，并且应该支付基本工资且不能低于当地最低社会平均工资。休假期间还应该来探望探望，嘘寒问暖的。
但是这都是建立在你的公司是好的公司的情况下，没良心的公司就不知道会做出什么不好的事来了
烟雨松筱
杨建曦
工伤医疗康复期内，用人单位必须按照原来的工资标准支付工资，一般不超过12个月。但大多数情况下，用人单位都需要医院开的请假条，证明还在康复期，无法工作。如果没有请假条证明无法工作，单位虽然不能解除劳动合同，但经过三次书面通知到岗工作没有回应，单位都会停发工资。
萌新小能手
没好就休息！工资照发。工伤鉴定后企业支付你的工资在转为工伤保险支出，由社保拨款。
夏日之冰1
1.您说的工伤假实际上是停工留薪期工资，标准是原工资福利待遇不变。
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法律问答
可以请工伤假，医院出具证明给伤假时间单位做参考，工资情况一般不多，一般给基本工资。
