今天為大家帶來的職位分析是UI設計和移動開發工程師，話不多說，重點馬上帶來
UI設計 外企需求量低，工作經驗5年後薪資漲幅明顯
年齡分佈
從UI設計崗位的年齡分佈來看，很明顯大部分人才集中在20-30歲之間，佔比約7成。其次是30-40歲，佔28.36%。互聯網行業的UI設計人才總體偏年輕化。
工作年限分佈
從工作年限要求來看，UI設計崗位對工作經驗的要求在TOP 8熱門崗位中最低，其中高達88.84%的崗位只要求0-1年工作經驗或不限工作經驗，要求3年以上工作經驗的崗位不足8%。
公司分佈
UI設計崗位超過7成集中於民企，另外還有15.68%在股份合作制企業，排名第三的是事業單位，佔4%，而外資排名第五，僅佔3.86%。這一格局和其他熱門崗位略有不同，股份合作制企業佔比較高，外企佔比較低。
薪酬分佈
UI設計的平均薪酬水平不高，僅為7k左右。隨著工作年限的遞增，薪資水平也呈現增長趨勢。雖然平均薪酬不高，但是工作滿5年後，薪資水平會有較大幅度的提高，與3-5年相比，平均薪酬漲幅高達56.8%。
移動開發工程師 年齡30歲以下超過五成，工作年限要求低
公司分佈
移動開發工程師職位同樣集中於民營企業，佔72.58%，其次是股份合作制企業和外企，佔比分別為8.64%和7.09%，和其他熱門崗位的分佈基本一致。
薪酬分佈
移動開發工程師的薪資水平較高，平均薪酬超過14k。薪酬高點位於工作經驗5-8年的區間內，8年以上的有所降低。這也是大部分開發崗位薪酬分佈的共同特徵。工作經驗0-1年的薪酬略高於1-3年，可能與校招薪酬較高，吸引優秀應屆生資源有關
年齡分佈
移動開發工程師的年齡區間集中在20-40歲之間，佔比高達97.46%，其中20-30歲為主，佔比為68.19%，30-40歲佔比為29.27%。
工作年限分佈
移動開發工程師的需求量隨著工作年限的增長，成遞減趨勢。其中0- 1年佔比達62.61%，1-3年佔25.04%，其他區間均不足10%，總體還是集中在0-3年的區間，說明該崗位對工作年限的要求比較寬鬆。
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