有人140分也進不了面，有人110分卻輕鬆上岸。
也有人千辛萬苦終上岸，卻因選錯崗遺憾辭職收場。
可見選崗是多麼重要，不僅關乎你能否上岸，還關係你後半生的事業，必須慎之又慎，總體而言，我們要考慮以下幾個原則：
1，優先報限制條件多的。
崗位大都設置了報考的限制條件，限制條件就好比是關口，關口越多，意味著能報考的考生就越少，競爭也會越小。比如有兩個崗位，一個是省人社廳，除了專業要求外，對政治面貌、基層經歷都沒有要求，而另一個崗位是省財政廳，除了專業要求外，還要求中共黨員，兩年基層工作經驗，後一個崗位上岸的幾率更大。
也有人會說，那限制條件數量一樣怎麼辦？還要看限制條件的權重，大致遵循以下排序原則：限制四項目人員＞限制專業＞限制學歷＞限制性別＞限制黨員＞限制應屆生＞限制2年工作經驗＞限制全日制（限制學位）＞限制證書＞限制工作年限。當然競爭壓力還和崗位本身含金量以及招聘人數相關，大家要綜合考量。
2，認真考慮單位發展前景。
在報考之前我們要想清楚自己的發展目標以及對自身的定位來確定自己報考的方向，這個目標不是越高越好，而是要最匹配自己。
對於大部分人來說，要晉升都是走內部通道，邊界往往是你報考單位的中層，例如某省的某廳局，正廳級單位，那中層就是處級幹部，當你確定這樣的目標，就不用糾結同一個城市的發改委和檔案局更有前途，到達目標都是一樣的，那麼選擇自己喜歡的。
而只有對於少部分人，才能達到領導層，這個時候就優先選擇核心部門，其次是職能部門，而清閒部門發展往往是比較受限的，而還有極少部分人中龍鳳，那就不用怕競爭了，儘管選擇兩辦、組紀宣、發改委和財政等熱門單位。
3，考慮崗位性質
東西南北中，黨政軍民學，優先報考黨委系統，其他以此類推。黨是領導一切的核心。黨委系統是黨的具體工作部門，是黨委權力的實際承擔著，比如，黨委辦公廳、組紀宣等部門，直接領導和負責黨的綜合協調、輿論導向、幹部選用、紀檢監察等重要工作，相比於政府部門，黨委系統公職人員手中權力大、發展空間廣、人員流動快，甚至有一句話說：“組織部不養老”，意思是在組織部工作不會幹到退休還不提拔重要的。
單位優先選專業性強，專業性強的單位可替代性低，比如發改委成長起來的幹部可以勝任檔案局，反過來卻不行。對於單位內部來說優先報考綜合部門，這些部門直接為領導服務，圍繞在領導身邊，和領導接觸的機會多，自己幹出來的成績容易被領導發現和欣賞，對自己以後發展和提拔相對有利。
優先報考公務員，參公儘管在招考錄取、工資待遇、公務員遴選等方面跟公務員有一樣的權利，但實質上還是事業單位。參公管理不是正兒八經的公務員，受我國傳統官本位思想影響，在社會地位、心理認同等方面跟公務員還是有不小的差距，就比如一般單位的領導層，基本上都是公務員而非參公。
4，考慮經濟因素也就是考慮地域因素
大部分人都會想要一個待遇高的工作，但現在的公務員的待遇越來越規範，已經基本實現同工同酬，從工資待遇上來講，只要是同一個地方同一個級別的單位，不會有太大的差別。想要更高的待遇，主要是考慮崗位所在的城市。
5，考慮工作也生活
優先離家近的崗位，錢多事少離家近，是很多同學對理想工作的描述，特別是離家近，能和父母在一起，和父母能相互照顧。有的考生考回了自己的家鄉當公務員，回到家鄉，為家鄉建設出一份力，同時也回到了父母身邊，上班的地點離自己家很近，每天步行上下班，吃父母做的可口的飯菜，生活的幸福感很強。
如果你追求的是工作穩定清閒，能照顧家庭，就報考工作清閒安逸的，這一條特別適合女生和寶媽。比如，檔案局，供銷社、地震局、氣象局等部門看相對清閒，上下班規律，工資也一樣。
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