心情麻辣燙
漲工資期間，抱著夾著尾巴做人思想的人，最終可能的結果是委屈了自己，成全了他人。
因為，你越夾著尾巴做人，別人可能越不把你放在眼裡；越對人唯唯諾諾，領導越認為你毫無價值；你越渴望加薪，最終越可能換來失望。
你太過計較得失勝負的心理，會限制你的行為，阻礙你的發展，變得委曲求全。這樣的你，可能會換來加薪，但最多隻是一個安慰獎，更別談什麼最大比例。
想要獲取最大比例的加薪，不妨從當下開始，做好每一件事，做出成績，做出效果，成為那個有底氣直接要最大加薪比例，而不是委曲求全等人施捨最大比例的人。
一、加薪的參考依據，起碼是一年的時間維度。3月是大多數公司的加薪季，這個時間結束了一年的年終考核，發完了年終獎，很多人員考慮跳槽。
公司一方面通過加薪對過去一年的成績進行總結，另一方面挽留那些計劃跳槽的人。
大多數公司的加薪頻率是一年一次，所以這個時間定在3月剛剛好，加薪時上一年度的考核成績是至關重要的因素，沒有哪個公司會考慮這一時半會的表現情況。
所以想要有底氣最大比例的加薪，就要讓過去自己一年的成績非常亮眼。
二、加薪的重點對象，是公司不可取代之人。不妨換位思考一下，如果你是老闆是部門領導，你會給什麼樣的人加薪呢？
當然是部門裡不可或缺不可取代的人，你要通過最大的加薪比例讓他們踏實在公司幹下去，不會面對誘惑而離職，這樣就會換來你焦頭爛額。
而這樣不可取代的人，壓根不擔心不能加薪，更不可能夾著尾巴做人，相反領導還要好好哄著他們，不給最大比例都不行。
所以，與其糾結是否夾著尾巴做大換取加薪，還不如從此刻開始，把自己的事情做好了做漂亮了，讓年度的成績亮眼，讓自己成為不可取代之人，那時候不用夾著尾巴做人，就能讓領導對你特殊照顧了。
當然了，如果做不到這些，短暫的夾著尾巴做人，讓自己換一個加薪的安慰獎，也未嘗不可，但這樣嚐到甜頭後，你會讓自己習慣了這種方式，進而忘記了該如何努力。
希望每個人的3月，都能如願加薪。
3月漲薪季，你漲薪了嗎？歡迎曬出來。
春風HR
不應該“夾著尾巴做人”。漲工資涉及到每個人的切身利益，通常是公平公開公正的，即“陽光下，桌面上”，現在幾乎沒有人敢弄虛作假。
就企業來說，規範的做法是工齡工資隨著工齡漲，崗位工資隨著職務晉升（員工，主管，部門經理，副總，老總五檔）漲，每個崗位又分不同的等級（通常是十級），一般連續三個月業績考核優秀會上漲一級。關於這方面，在《員工手冊》上都是有的，員工應該根據制度積極創造條件，然後對照制度執行就行了。一些小企業沒有成熟薪酬制度，全憑老闆“拍腦袋”的除外。
就事業單位來說，每月有工資明細，通常也就是二年調一次星級工資，醫保、住房補貼全是根據年齡和工齡來的，職稱升級後，要根據崗位空缺情況來聘用，聘用後就漲工資，沒什麼“自由裁量”的；只是績效工資結算時，會根據每個人的工作量和崗位業績關聯，有差異是正常的，沒有差異是不正常的。
認真工作，踏實做事，工作量達標，業績又不賴，漲工資光明磊落，理直氣壯，何來“夾著尾巴做人”？
紅藍推演
漲工資是我們最關心的事，也是每家公司必然要做的，不然公司肯定留不住人。
不同的公司可能有不同的考核指標，但是有一點是相通的，就是會有一個正常的漲幅空間，比如是800到1500，想要讓自己爭取到最大的比率，只要你做好下面兩件事就好了：
事情一：整理下目前在跟進的項目
要整理下手頭上的項目，儘量能全面點。為什麼要這麼做呢？因為每次漲薪前，領導都會找你談話，目的是為了探一探你的期望漲薪幅度，這也是決定你爭取最大比率的關鍵談話。
你可以跟領導聊一聊最近負責的項目，比如說“最近在開發一個大需求，上個星期已經加班5天了，項目很大，也複雜，不過已經有進展了，很快就能開發完。之後有個項目也要一塊做，可能也要加班趕趕進度了。”
要記住把握好尺度，你是在聊加薪，不是在吐苦水，不要說太多抱怨的，要表現出來的是你的工作能力強，手頭上有項目，不是閒著沒事做，聊完之後，可以說你的期望幅度了，比如區間是800-1500，你可以說期望能漲2000，希望領導能幫忙爭取下。這是一種心裡干預，如果你直接說1500，那領導就會想降到1200，而你也不好死磕1500吧，場面會尷尬的，所以稍微開高點，領導也不好意思降你太多，那就比較大幾率爭取到1500，萬一領導心情好，真給你2000呢，就賺到了。
事情二：評估期間要積極工作
領導收集完你們的期望後，會跟上級反映，並且會寫上對你們的績效考核評價，所以當你發現快要到漲薪的時候，那段時間就表現得積極點，該加班的加班，能扛的事就辛苦點扛一扛，不是指扛背鍋的事，是要讓領導覺得你工作很努力，績效考核會高點。
只要你做好這兩件事，應該能爭取到較大的比率，主要還是看公司今年的營業績效好不好，好的話，比較容易達到期望幅度，比較差的話，就很難漲高點。要記住一點，不要跟領導死磕到底，這樣是沒有好處的。
如果覺得有所幫助，希望能關注下我，支持下職場領域的原創回答，謝謝。
產品的小世界
我覺得這個問題可以從四個方面來回答
工作展示
新東方年會《釋放自我》唱的好“幹活的累死累活，有成果那有如何，到頭來幹不過是寫PPT的”。
職場上，往往做得好不如說得好，說得好不如寫得好。所以適當的自我展示尤為重要，“高調做事，低調做人”。工作的時候悄無聲息，加薪的時候可能就被忘到九霄雲外了。
平時積累
功夫在詩外。臺上一分鐘，臺下十年功。適當的表現，高調做事，不是教我們投機取巧，鑽營耍滑。溜鬚拍馬哄的了一時，終究會被看穿。
平時不努力，加薪徒傷悲。就是勸誡我們不要本末倒置，要腳踏實地，做好本職工作，這樣的職場才能走得穩，走的遠。如果我們一貫績效良好，即使不爭，相信調薪也不會太差。
臨時突擊
臨陣磨槍，不快也光。調薪關頭，如果出了差錯，客戶投訴、重大違紀、安全事故等等。。。那麼恭喜，即使你每個月都是明星員工，也不要抱有太高期望值吧。小心使得萬年船，關鍵的時候謹慎始終沒錯。一步慢，步步慢。
自我提升
職場，我們必須要有正確的價值觀。謹記：價格是別人給的，價值是自己創造的。我們要將加薪的籌碼掌握在自己手中。
相信只要我們能夠自我提升，體現出自己崗位的不可替代性，展現出自己獨特的工作價值，擁有真正有分量的籌碼。加薪苦惱的就是老闆，而不是我們了。
HR03
夾著尾巴做人，是沒有漲工資的機會的。
我不知道你是如何漲工資的。但是，知道漲工資是不能高姿態的。
根據漲工資的條款，如果自己是在條件裡面-是必須逐條逐款地一一對照。
許多人都遇到過按照比例調工資。在這個過程中，馬大哈是會吃虧上當的。吸取以往的教訓，我開始注意漲工資的條件，逐一參照著辦好自己的事情。該記錄的事情，儘量記錄下來，作為依據。任何事情都是真真假假，假作真時真亦假，真作假時假亦真。當官的會玩弄權術和手段，，能夠篡改資料，提拔自己的人，那就沒有辦法了。但是，這種情況是少數。
擺事實講道理，據理力爭，爭取自己的合法權益，是沒有錯的。
1143160127
漲工資是企業對員工工作能力和工作成績的一種肯定，所以在於每個人平時的表現和努力程度，不在於爭取。俗話說是你的跑不了，不是你的你爭也沒有用，你做到了，也得到了，那是理所應當，不是你的，即使爭到了，也不會心安理得，何況領導又不瞎，你工作怎麼樣不會矇騙過領導的眼睛，更何況後面還有那麼多雙眼睛在監督！所以工作還是要腳踏實地，一步一個腳印，不要抱有僥倖心理，工作即是一個人謀生的手段，也是一個人展示自我、實現自我價值的平臺，從這個角度來說，工作更是在給自己幹，更不應當有絲毫的懈怠和馬虎。
通過自己的努力獲得了領導認可，贏得了加薪機會是好事，假如在漲工資時受到了不公正待遇，那麼也沒有必要自認倒黴，可以有理有據，據理力爭，只是適當注意方式方法。
至於工作中是不是要夾著尾巴做人，感覺大可不必。我們工作歸根到底都是憑能力、憑實力的，混日子、搞關係終究不是長久之計，既然如此，我們既沒必要鋒芒畢露招人忌恨，也沒必要過於唯唯諾諾給小人以可乘之機，我們既不欺負人，也不受別人的欺負，勤勤懇懇工作，老老實實做人是根本，也是永遠立於不敗之地的最好辦法。
天氣微涼35
漲工資時，包括平時，職場都不需要夾著尾巴做人。
當然，職場也不可由一個極端走向另一個極端，即既不夾著尾巴做人，也不張狂跋扈。就平平常常做本份的自己。夾著尾巴做人，是對自己的委屈，也是虛偽的，裝不長久。別人也不需要你的自虐和扮可憐，就平等相處就好。相反，你夾著尾巴做人，會勾起不良之人的惡，拿你不當人，欺負你老實，放肆地侵佔你的利益。而你的自尊自重，自立自強，是對惡的震懾，是對自己最好的保護。職場“別人的我不要，我的別人也拿不走”是基本底線，除非我願意。我們沒有非分之想，但是需要平等待遇。職場，大大方方做人，坦坦蕩蕩行事，無須違心地夾著尾巴做人。
漲工資主要是對之前工作的肯定，到漲工資時才“表現”有點遲了。平時就要把工作做好，為加薪奠定基礎。
漲工資有鼓勵未來把工作做得更好的意思，但是漲工資的主要依據是之前的能力和業績。職場需要踏實務實，投機取巧不能長久，臨時抱佛腳不可取。工作是為自己乾的，不是給別人看的。平時工作勤懇，有能力，有業績，加薪的機率就大。不要說什麼不公平，一個總是不公平的地方，是留不住人的。這個道理很好懂。所以，加薪的公平合理是絕大多數單位都會注意掌握的。有了加薪的條件，才有爭取的可能。
如果出現加薪時對自己的不公平，可以通過適當的渠道，妥善爭取。
在自己有能力、業績的前提下，為自己爭取加薪無可厚非。你不說，或許負責加薪的人不知道。你不說，是不是職場怯懦和軟弱無能的表現呢？加薪時無理取鬧要不得，但是據理力爭是可行的。如果你發揚風格，主動放棄，那另當別論。如果覺得不公平，自己又想爭取，那就鼓起勇氣，爭取公平待遇。當然，爭取的過程中要講究方式方法，時機、場合、言行等要得體。這是另一個話題了。最核心地是用數據說話，用成績服人。你的證據充份，行動有力，一般是會達到效果的。
紅楓詩箋
像一般的企事業單位都有完善的漲薪標準，要爭取自己利益最大化，我覺得在於一貫的持之以恆，每天認真做事、不卑不亢做人，而不是因為這段時間要提拔或漲薪臨時抱佛腳，極力討好上司。
雖說在有些公司裡會做人比會做事更受人歡迎，時間長了，做得怎麼樣，群眾的眼睛是雪亮的，都會看到的。踏實幹活的人，可能會出現暫時“吃虧”，但要清楚，工作不是為別人，更多是為自己。自己工作的業績，是積累沉澱，更是為以後人生打基礎。
當然，低調一點也沒錯，人一旦冒尖，也可能要承受各方壓力。最後，得失都是瞬間，保持一顆平常心。
小結：願每個人都能如願以償能漲工資📈📈📈，天天有肉吃😊 關注小天，我們一起交流！
天時GT
不應該夾著尾巴！！！千萬不能夾著尾巴！！！
1.首先，漲工資這麼重要的事情，這是自己的努力得到了回報，就差一步你就會心裡安慰好多。我覺得，有些東西不去爭取，機會就白白的給了別人，如果你不喜歡人民幣，那就算了！
2.其次，我堅信，每個人都希望自己的付出有回報！甚至回報的更多！這並不是貪心，也並不是索取！這是自己的合法權益，爭取一下，對所有人都交代！父母會因為你的工資漲幅，而開心，自己家庭也是！何樂而不為呢？這麼多好處！！
3.總而言之，我不建議你夾著尾巴，應該好好表現，抓住此次機會！
以上僅代表個人看法，可否支持一下我，加個關注！！
冰糖葫蘆不哭
做的好理直氣壯擺事實講貢獻，用數據說話，但方法講究一點，能幹多拿錢，為什麼要夾尾巴做人呢？
做的一般不坑聲，俗話說“悶頭雞吃白大米”，躲邊上撿便宜。
做的差就不說了，如果有關係，有人脈不用擔心。
一般現實很多人採取的方法不好說，但有的方法卻管用有效。
個人觀點供參考
