日升月恆58726214
只要達到法定退休年齡，單位如果不讓你退休有點匪夷所思，我想你肯定還有什麼原因沒講出來。如果你是單位離不開的專業技術人員，單位一定會與你好好協商希望你繼續留任，到底是去還是留？主要是看你個人意見和想法，單位無權強留。即使是你願意留下繼續幹，單位也應該先為你辦理好退休手續，否則還要繼續為你繳納五險一金。而超齡繳納社保不辦理退休手續，國家並不認定為工齡，依然按照法定退休年齡確定退休工齡。雖說養老保險個人帳戶會增加一些金額，單位這樣做很是吃虧。通常做法是，單位為你辦理好退休手續，然後與你協商返聘，雙方簽訂一個勞務合同（不是勞動合同），明確雙方的權力和義務，包括待遇、獎金、福利和工作時間等。這樣做對雙方都有好處，且合法合規。
鷹爺爺逛大觀園
按照我國勞動法的規定，男性退休年齡為60歲，女性退休年齡為50和55歲，這是法定的退休年齡，單位一般是無法干預的，只要自己想退，一般都能退。
當然也有比較特殊的規定，比如高級領導幹部，組織部門是有明確的年齡任職規定的；專家學者，特別是院士、學術帶頭人等，一般都是可以延遲退休的。
像你這種情況，解決的途徑可從兩個方面去考慮。
第一，根據單位要求，延遲退休。這是由單位的特殊性決定的，比如大學的教授、醫院的專家等，他們延遲退休可以增加單位的學術和技術實力，有利於提升單位的專業形象；作為延遲退休的人來說，可以享受更加優厚的待遇，比如績效獎勵、利潤分成等，對於單位和個人都是雙贏的。
第二，退休後返聘。屬於單位需要的特殊人才，一般可在辦理退休後進行返聘。但是現在對退休返聘的規定比較嚴格，一般的機關、國有企事業單位，原則上都不允許進行返聘。但是對於一些特殊的行業，比如科研單位、高等院校、大型醫院等，返聘的人才也很多。對於技術人才來講，其實60歲左右是技術研發的黃金期，相關部門也是持支持態度的。
總之，到了退休年齡單位不讓你辦理退休，就是不想讓你離開，如果離開對單位可能造成一定損失，特別是涉密單位，對退休人員的審查要求更為嚴格，這也是有詳細規定的，按照規定來辦吧。
幫兄愛唱歌
你可以找勞動監察部門投訴！也可以通過律師與單位恊商！實在不行可以提起訴訟！還有這樣的單位嗎？如果你是單位的業務骨幹或精英他們完全可以在你退休之後再返聘你，也不能擋著不讓你退休呀！
祥和2743
根據有關規定，違法違紀未定論可以延遲辦理退休手續。
yuanfenwuxian
應該去問問那些不到退休年齡的人被單位辭退的人應該怎麼辦。
瞎說爭話2
難以想象會有這樣的事發生。
