閆明老師是中國著名領導力、管理專家
人際關係學：如何輕鬆獲得“貴人”的支持 精闢
一個人的成功，只有15%是由於他的專業技術，而85%則主要靠人脈關係。——卡耐基
在人際中，喜歡你的人決定了你的價值。你能受到多少人的喜歡，就能得到多少人的支持，學會與人打交道，並讓他人喜歡你，是搞好人際關係的關鍵。
鐵律一：情商比智商更重要
成就大的人，一定不是能力最強的人，但一定是情商高的人。
我們發現以前在一起上學的同學，有可能沒有你的能力強，長的也沒有你帥，學習也沒有你好，但是走到社會上之後，卻比你吃的開，混的好，原因就是因為你有一定的能力，所以你往往是靠自己來解決問題，因為你的同學能力一般，靠自己的能力往往無法獨立解決問題，只有去求他人，同時情商又比較高，懂得感恩戴德，所以更容易遇到貴人。
因為你有一定的能力，所以不需要依靠他人，也沒有這個需求，所以即使他人幫助了你，你也會認為是靠自己的才能爭取來的機會，不會特別的感恩戴德，而懂得感恩的人，對他有利的事情，就會加倍重複的發生（貴人就更樂意幫助他）。
- 智商高、情商低——懷才不遇；（犯錯誤的人都是聰明人）
- 智商低、情商高——貴人相助；（懂得人情世故與感恩）
- 情商低、智商低——平安一生；（老實人常在）
- 情商高、智商高、逆商高——春風得意；（飛龍在天）
閆明老師是中國著名領導力、管理專家
依己之力可獨，聚眾人之力可大。
依靠自己的人，可以獨立其身，經濟上不依靠他人，而一個能夠聚眾人之力者，才可以做成一番事業。
在這個世界上什麼力量最大，有一個成語叫做”勢不可當“，也就告訴我們這個世界上”勢“的力量的最大，我們看一下諸葛亮為什麼厲害，”草船借箭“、”借東風“等老天的力都能借過來，這樣的人能不厲害嗎。
因此經常遇到貴人相助的人，是那些能力一般、而情商高的人。
閆明老師是中國著名領導力、管理專家
鐵律二、不要輕易批評（指責）別人
承認錯誤雖是件好事，但願意承認錯誤的人終究很少。由此，也等於證明你要別人認錯，是一件蠢事。
不要輕易批評（指責）別人，更不要逼別人認錯。中國人最要面子，即使錯了，也不會輕易認錯。弟子規中講到：“人不安，勿話擾。”意思是說當一個人情緒浮躁的時候，你不要跟他講什麼大道理，特別是一個人在氣頭上的時候，即使你是對的，她也很難聽得進去。
因為沒有人會喜歡被別人認為是傻子，因為這實在是一種非常糟糕的感覺，更不要表現的比別人聰明。
人際交往中，不管你多麼關心他，愛護他，你對他有多好，多真，假如一味以指責的方式去對待他，他是絕對不能接受的，更不會領情。指責他人錯了，其實就是否認了他人，（起碼別人會這樣認為）。而讚美卻避免了這一系列問題的發生。
閆明老師是中國著名領導力管理專家
鐵律三、真誠的欣賞別人
你要想讓一個人充滿熱情，就要讓他真切的感覺自己重要。人類本質裡最深遠的驅動力就是“希望具有重要性”
我們發現在組織中職位越重要的人，狀態就會越好，正是因為他在骨子裡堅信自己在組織發展中的重要性。而要想讓他人感覺到重要並富有工作熱情，就要滿足他人性中最殷切的需求即渴望被人肯定。
欣賞他人，對於自己喜歡的人，比較容易做到，但對於自己厭惡的人，就很難做到了。 但在這個世界上每一人都是自己的冠軍，每個人都有自己的特長，你能看到並真誠的欣賞他，你就成為他人生輝煌中最好的見證者。無論對方多麼有學識，也無論對方多麼有才華，他是不會喜歡與一個緊盯自己缺點的人交往的，更不會把他當成知己好友，傾訴衷腸。
渴求他人的注意，並希望他人感到自己重要，這也許是人性的一大特徵。因為，要滿足他人的願望，你只需學會一點：真誠地讚賞別人。
受人歡迎的人，天生具有引發人們熱情的能力。而促使人將自身能力發展到極限的最好辦法，就是讚賞和鼓勵。
閆明老師是中國著名領導力、管理專家
鐵律四、他人就是你的一面鏡子
你沒有責任對他人好，但如果你也想讓他人很愉快的見到你的話，你就要努力的讓自己很愉快的見到他人，因為他人就是你的一面鏡子，你見到他人的一切行為和舉止都會很快的折射回來。
這也是為什麼當你心情好的時候，看到得人幾乎都是和善的，因為你總能看到他人身上的優點和正能量，即使遇到一些不開心的事情，你也不會把它掛在心上，你會覺得這不是什麼大不了的事情，反之則完全不同，當你很憤怒的時候，再遇到一些不愉快的事情，你就會把這些習以為常的挫折不斷放大，如“覺得今天自己很倒黴！”“自己運氣不好”等。
有這樣一個故事，有一個樵夫上山去砍材，當他扛了兩捆材到家的時候發現自己的斧頭丟了，怎麼都找不到，於是樵夫就懷疑是鄰居把他的斧頭偷著了，怎麼看他的鄰居，都覺得不是個好人，時間一長，他和鄰居的關係就變的很糟糕。
有一天，他再次上山砍柴，突然發現，原來自己的斧頭是丟在了一個樹杈上，這次下山之後，再見到鄰居的時候，不管怎麼看都覺得自己鄰居是個好人，自然和鄰居的關係也得到很大的改善。
看別人就給自己一面鏡子，看世界就打開心扉的一扇窗。
閆明老師是中國著名領導力、管理專家
- 改善人際關係六個問題：
1、你有沒有經常得到別人的支持？
2、支持你的人都是些什麼樣的人？
3、你經常支持他人嗎？
4、人脈關係你是靠什麼去經營的？
5、我們又該如何獲得別人（包括：客戶等）的支持？
6、受歡迎的人，一般情況都具備什麼樣的特質？ （本文閆明老師原創，勿侵權）
- 提示：你在人際關係中，遇到過什麼樣的困惑？
閆明老師是中國著名領導力、管理專家
精選推薦：
精選推薦：
閱讀更多 閆明 的文章
