八戒情感
我用親身經歷告訴你，在我的職業經歷中跳槽了兩次，每一次的加薪幅度都超過了30%~40%之間，而如果我沒有跳槽選擇留下來的話，我能想象到每年給我的加薪幅度5%~15%之間，而這個時候我必然還在為生活的壓力感到更大的憂愁，而且我會後悔把青春過多的浪費；
連續兩次跳槽之後讓我有底氣買了兩套房子，那就是跳槽給我最大的好處。
而至於職位晉升方面，如果我還在原公司相信職級也不可能比現在更好，畢竟一個蘿蔔一個坑，原先公司的上級領導都太穩定了，他們如果沒有離職的考慮，那我永遠都上不去，這是一個非常現實的問題，我不會把我的青春耗在這裡，耗到他們離職，這是非常無腦的行為。
另一個對我個人提升有幫助的就是，我每一次到一家新的公司，都等於是一次新生，無論是工作模式，還是團隊配合，都跟原公司的不一樣，我需要迅速學習新的業務，迅速在一家新的公司中站穩腳跟，做出業績，在這個過程中當然會有壓力，但是這種壓力一直在不斷的推動我前進，讓我成長的更快。
跳槽的時候有兩點需要注意：
1.千萬不要頻繁跳槽，我經常會看到一些朋友半年或一年就跳一次，其實這是非常不可取的，頻繁跳槽會讓你的履歷顯得非常不好看，企業會懷疑你的忠誠度以及你的穩定性，而且頻繁跳槽也不利於個人的經驗積累。
2.跳槽都是有風險的行為，你要把風險縮小在可控範圍內，最好是騎驢找馬，而不要裸辭，我身邊一些朋友裸辭之後，連續半年沒找到工作的都有好幾個!
而至於你個人會考慮跳槽還是考慮內部的穩定晉升，要結合你自身的情況來考慮，這個事情只有你自己能考慮的清楚，別人說再多都沒有用。
祝你好運!
小言職說
跳槽應該算是職場非常常見的一種生態了。這是大多數企業的漲薪機制決定的，一切順利的情況下，每年平均漲幅超過20%就已經不低了，所以，想要工資翻番，對於沒有什麼提成，工資結構固定的非業務和非銷售類的崗位來說，比較慢也比較難。
所以，跳槽是實現薪水快速提升的方式之一了。除了薪水的快速提升，還有其他隱形的收益。
第一，個人成長方面。即使是同行業，不同公司的同一崗位側重也可能不同。所以，跳槽能夠加快發現及補齊個人的短板，對個人的成長是有一些客觀的刺激作用的。
第二，人脈圈更廣。如果您處理得當，原公司的老同事也保持著朋友關係，又結識了新的同事和朋友，拓寬了視野和朋友圈。
第三，夕陽產業風險規避。很多跳槽都是同行業，或者一個大產業鏈的上下游來回跳，但是一些夕陽產業，還是建議早跳出來能夠早日獲得重生。
但是跳槽也面臨一些風險，也大概有三個方面。
第一，有水土不服的風險。您在這個公司呆的順利，可能是適應這個企業文化，不見得去下個公司也能發展的很好。更何況如果您在現公司發展一般，在沒有解決之前就跳槽，不管薪水怎樣變動，只要問題還在，遲早還是會有影響。
第二，頻繁的跳槽影響江湖上的評價。這個和離婚差不多，想要和原配離婚可能會糾結好久，好不容易才邁出這一步。但是後面可能就越來越自然，越來越沒有包袱。是的，您下一家公司的HR也深知這一點，這不是什麼好的印象。
第三，生活上的一些影響。尤其對於已經成家又跨區域跳槽的朋友，您的家人也需要一些時間來適應您的新工作作息，更何況如果就此兩地分居，那影響更加嚴重，跳槽前應慎重考慮。
總之，建議在跳槽前全面考量自己的得失，然後再做決定。祝各位好運！
風雨同舟質量人
跳槽就拿我來說吧，一次工作漲了一倍，另一次拿了些股份，等待的話每年工資漲幅百分之15，對我來說跳槽受益較大，跟人和工作還有公司有很大關係。
飛哥反金融詐騙
如果是用薪資作為是否跳槽的依據和收益比對的話，為了錢隨便跳槽，你賬面上的明面收益遠比不了你離開後實際損失的隱形財富。所以在我眼裡，跳槽需要時機，千萬別隨便為了錢跳槽。
