SamuelMenginSH
樓主您好，接到offer並不意味著你在這個新的工作單位能夠適應你的工作。所以說在更換工作單位的過程中，實際上就要全面的來考慮這個問題了。一方面要考慮你的這個工作單位現在的收入和新工作單位的收入有一個什麼樣的對比。因為人都是往高處走的嘛，所以說跳槽就意味著自己的收入會更高。
即使不是因為收入更高，也是為了別的一些什麼因素，比如說離家近啊，或者等等之類的因素。當然如果你堅定不在原單位繼續工作了，或者說在原單位已經幹不下去處於這樣一個狀態，那麼既然接到offer了就果斷的利益，只望這是沒有任何問題的。因為你現在已經幹不下去，所以說就算在原單位繼續工作，那麼對你來說也是一種煎熬，也是不合適的。
所以這個具體原單位要求你什麼時候可以走人，或者說新單位什麼時候可以入職，這很關鍵。因為這裡面還牽扯你一個社保轉移的問題，如果說你是當月15號之前離開工作單位的，那麼你當月的社保就不會給你承擔了。但是如果你當月15號以後離職，你所在的原工作單位就會給你承擔當月的社保費用，對你來說還是有一定好處的。所以在選擇離職的時間上要充分的考慮。
社保小達人
人情留一線，日後好相見。
如果已經拿到offer，儘快的在年前跟原單位溝通清楚，給單位一個足夠的提前量，節後順利的將工作交接完畢，到新公司上班。
工作中最恨什麼？最恨人沒交代，沒責任心，光顧著自己，一聲招呼不打，說走就走，辭職之後搞得人仰馬翻，一片忙亂。你說原單位對辭職員工的評價還會好嗎？如果這期間接到第三方背景調查公司對員工的調查，你覺得原單位會配合嗎？如果哪天你在新公司混不下去，你覺得還有吃回頭草的機會嗎？職場中人，即使你不講江湖道義，至少也要成熟，要合乎職場禮儀。
辭職前，特別是年前這個相對寬鬆的環境，和原單位的領導好好的溝通清楚，好好的談心，感謝領導和原單位對自己的栽培，感謝這些年下來在工作上的幫助和支持，自己的辭職只是因為個人職業生涯的規劃，和單位的福利待遇好壞沒有關係，並承諾做好工作交接，讓新人儘快上手。
既然已經決定辭職，就不要再摻合公司的任何人事鬥爭，公司的所有事情都跟自己沒有關係，就積點口碑，賺點人品，留下個好名聲。
春節假期沒幾天，不要不辭而別，顧己及人，做個成熟的職場人，你的職場道路會越走越寬。
杜拉拉職場
是什麼就是什麼，實際你已經沒有職業道德了，在職期間，未提離職就找工作，現在趕緊和單位說，如果我是你的新老闆，知道這件事後我會讓你來，再以試用期不合格讓你滾蛋。
春秋郎
首先可以接到offer說明你早就有要走的打算，具體是要在什麼時候提出離職，我覺得要根據實際情況來定，比如跟公司非常融洽，離職只是個人職業發展的需要，那最好是儘早提出，好聚好散，反之，就要保護好自己，畢竟相對企業來說屬於弱勢群體。不管是年前還是年後離職，也不管跟公司關係如何，離職都要做好工作交接，這是一個人的職業道德問題。
得起名麼
現公司會馬上給你辦完的，新公司不會讓你馬上入職，春節工資就沒了。但是節後馬上提離職的確不道德。看你自己選擇啦
霞兒美美
年後吧，年前提的話，估計就沒年終獎了
愛健小仙女
我感覺年前年後都行，重要的是你提出辭職之後的事，如果能把自己的工作交接好，不因為你的辭職而耽誤了正常的工作，那什麼時候辭職也不太重要了。年前年後就看你願意什麼時候了
風雪夜歸人RRR
讓大家都先過個好年吧
jet雲計算
個人覺得應該年後再說。
敬嘯
這要權衡利弊得失吧
