王執臣
勞務派遣和外包，都是用人單位為了逃避責任，規避法律所採取的用工形式。相同點是他們在不續約的時候，基本都不會支付經濟補償，不同點就是，勞務派遣跑路沒這麼快，勞務外包跑路很快。
不論是勞務派遣還是勞務外包，年輕人最好不要進去，如果進去了，到了一定年齡，比如40歲，你就會被無情的解除勞動關係，並且得不到任何經濟補償，就算得到，也不會結合你的工齡。
因為，他們會想辦法讓你［沒有工齡］。比如合同一年一簽，一年一簽，簽了三五年，就是不跟你籤無固定期限合同。可能你工作到了第8年、第9年的時候，就會讓你轉籤別的派遣公司。
同工同酬？不可能的。
正式工請個產假，請完又請，根本就沒見她來上過班，等她小孩大了她才來上班。你派遣工請個產假試試？請完你就不用來上班了。這叫既不同工，又不同酬。
勞務派遣的危害，大家懂的比較多。但是很少人出來說過勞務外包的危害。其實危害都差不多的，對於工人來說，就等於是在你年輕力壯的時候，把你當一個壯丁來用，老了就一腳踢開你。
對派遣公司來說，他就是大口大口的吃企業的錢，還有吃財政的錢。對勞務外包來說，吃的就更狠了，有時候甚至吃一單，跑路一單，讓你找不到證據。
企業和財政給派遣公司、外包公司支付的每個員工的人頭費，他們都要苛扣一半，比如，大企業支付了6000每個人，他就要扣3000多，員工到手的只有2000多。所以說這種用工制度，能夠不進去的就別進去了。
夢裡瀾濤
勞務派遣是由勞務派遣公司把員工派遣到用工企業，派遣工在用工企業上班，用工企業按月把派遣工工資、社保、管理費、稅金支付給勞務派遣公司，由勞務派遣公司給派遣員工發放工資，繳納社保，申報稅款。派遣公司給用工企業開具勞務派遣服務發票。派遣工的勞動關係在勞務派遣公司，勞務派遣公司跟用工企業簽訂勞務派遣合同，派遣工跟勞務派遣公司簽訂勞動合同。
勞務外包就是用工企業把某一個崗位的工作打包給外包公司，比如把生產車間的人工承包給外包公司，由外包公司組織人員完成。用工企業跟外包公司簽訂外包合同，按照生產量支付外包費用，再由外包公司給工人分配工資，繳納社保，稅金等。
勞務外包跟勞務派遣的區別是：勞務派遣工的現場管理，考勤、核算工資，制定工資標準等由用工企業完成，勞務派遣公司只賺取管理費。勞務外包的工人現場管理、考勤、工資核算由外包公司完成，外包公司賺取收到勞務外包費後支付工人工資、保險、稅金後的餘額。勞務派遣合同依據勞動法合同法，勞務外包合同依據經濟合同法。
我知道的就這些，希望對你有所幫助。
新疆泰依儂勞務
終於等到你了。前一段時間我回答了一些勞務派遣的問題，竟然有人罵我，說我是吸血鬼什麼的。
看清楚，我是勞務分包公司，不是勞務派遣公司。勞務分包和勞務派遣是完全不同的概念。
勞務分包，就是自已接的工作，自已無法完成，就找一些有實際施工能力和資格的公司，共同來完成這一工作。
勞務派遣，是用工單位需要人時，向用工單位提供工作人員。
說白了，勞務分包是給別人活幹，勞務派遣是派人給別人幹活。
王付軍624
手法殘忍上有政策下有對策繞過勞動法監管!比傳說中的周扒皮更周扒皮希望總工會為國企上千萬勞務工主持公道!
永遠記住11
不一樣，勞務派遣好歹還能適用於《勞動法》，而，勞務外包卻什麼法律也不適用。最多也就勉強用《合同法》套用，當勞動人員與用人方產生矛盾或者糾糾紛時，用人方可以毫無顧忌的通過第三方解除合同，勞動人員毫無保障，連個講理的地方都沒有。悽慘無比。具體的請參考美團的外賣小哥，滴滴的司機。在美團和滴滴眼裡，那就不是人，不過是一條狗而已。
簡約221974905
對勞動者來說沒本質區別。簡單來理解就是：勞務派遣相當於勞務公司把工人借給用人單位；而勞務外包相當於用人單位把項目承包給了勞務公司。
苟而不羈
勞務外包就是一個公司的工人由其它公司負責派遣、勞動力被其它公司承包！
勞務派遣公司就是負責招聘人然後派遣到有需要的公司、比如勞務外包公司！
他們剛好是互補互需關係
太陽系長兼地球名譽球長
勞務派遣公司、收完管你費……
就讓勞動者沒白、沒晚的工作、還沒有福利、招來勞動者的強烈反對！
現在改名了……叫勞務外包公司啦！
鞍山二姐
都是國有企業剝奪工人的變相機構，國有企業的領導在國家也能說上話，國家就睜隻眼閉隻眼，又不怕勞工造反的，你也造反不掉啊
桃花源地1
本質上沒有區別，一個是第三方，一個是第一方一個進，一個收。一個是工廠，一個是資本家
