誠信山貨店張景春
靈活就業人員買社保養老保險，按百分之六十交划算，還是按百分之百的比率交划算？需要考慮什麼？
第一，不同繳費比例的養老金。
北京，男性，繳費15年，分別以60%和100%為基數，2018年12月退休，領取養老金。
1、以60%為基數繳費，15年累計交費104444元、進入個人帳戶41777（含利息50000）。
2、以100%為基數繳費，15年累計交費174074元、進入個人帳戶69629，（含利息82000元）
那麼，退休時以60%繳費領到的養老金為1375.75元；以100%繳費能領到的養老金1859.98元；
可見，以100%交費比60%交費每個月多領484.23元，年近6000元。
第二，不同繳費比例的回本時間。
以60%繳費,15年共繳費104444，約需6.32年回本。
以100%繳費，15年共繳費174074，約需7.80年回本。
第三，需要說明的是：
1、以上例子是以北京地區的為例，其實在正常情況下，很下有人能一直以某個繳費基數連續繳費多少年，在真正核算養老金時需反歷年繳費指數進行算術平均。
2、北京的社會平均工資較高，繳費基數較高，領取的養老金較高。同樣繳費15年，在其他省份可能僅需要幾萬元就可以了，退休時領取的養老金也僅為700元左右。這主要和其關的社平及繳費基數有關。
第四，養老保險的全稱是基本養老保險。是保基本生活的，而不能依靠此來大富大貴，使我們退休後有一個基本的生活保障。有時，考慮繳費養老險不能僅考慮付出的經濟代價問題，還要考慮到老來有所保障時的心理問題。
老王觀職場
自由擇業居民，參加“靈活就業”社保繳費，是指沒有工作單位的人員，而職工繳納“職工社保”費率為28%，其中單位代繳20%，個人只承擔8%，醫療保險11%，個人只承擔2%，以及其它三險一金，基本上單位承擔繳費。而靈活就業社保，是完全有個人承擔養老、醫療保險的基數繳費率。
在你初始申請參保時，應先考慮個人經濟承受能力，需繳納養老和醫療兩個險種繳費。養老保險基礎費率為20%，醫療繳費費率是9%；繳費指數有60%、80%、I00%及200%、最高300%檔次。
因為社保政策規定，個人參加靈活就業社保繳費的，個人繳費年限要滿足15年以上，繳費年限長，個人賬戶餘額結餘多、和繳費指數值，與你退休時的年齡相應月份，退休時養老金是成正比的。
就拿60%的指數，與100%的指數相比較，都是繳足了30年的費用；其最終養老金計算結果，有以下幾點區別。
①：繳100%基數費率的，每年要比交60%的，養老、醫療多支付40%保險費。
②：由於20%基礎費率，12%劃入社保統籌，個人賬戶只存入8%；相對來說，100%的不一定划算。
例如：2018年某地，100%繳費基數全年需繳納12000元，其中社保統籌劃去8000元，個人賬戶存入4000元。而60%繳費基數全年只需繳納7200元，社保統籌劃去4320元，個人賬戶存入2880元。醫保同樣這樣劃轉，個人實入繳費基數的2%
繳30年限後，你的總投入，100%比60%指數多投入40%保險費。
③：個人賬戶養老金的餘額除以男60歲為139，而女55歲除以170個月份。100%指數比60%指數，個人養老金要多一些。
假如是同繳30年比較
100%指數個人賬戶養老金
4000×30÷139=863.3元
60%指數個人賬戶養老金
2880×30÷139=621.58元
④：基礎養老金
[上年度月均工資數×(1+繳費指數)÷2]×30×1%
假如，兩人退休時所在地工資均數為6000元為例：
100%指數基礎養老金是
[6000×(1+100%)÷2]×30×1%=1800元
60%指數基礎養老金是
[6000×(1+60%)÷2]×30×1%=1440元
三十年100%共投入360000元，月領2663.3元，需135個自然月領回投入成本。
而60%共投入216000元，月領2061.58元，需105個自然月領回投入成本。
從以上分析，繳60%的指數比繳100%的指數要合算些。
以上分析數字是參考數值，最終以你退休時的各項指數、年限為準，供參考。
樹下酒仙
問題：靈活就業人員買養老保險，按60%交划算，還是按100%的比率交划算？需要考慮什麼？
靈活就業人員買的養老保險應該是指城鎮職工養老保險。題主實際上是在問靈活就業人員按社平工資的60%，還是按社平工資的100%交社保更划算？這裡的60%、100%實際上說的是社保繳費基數。靈活就業人員是可以在當地社保政策框架內，自主選擇繳費基數檔次的。
那麼靈活就業人員的社保繳費基數應該怎樣選呢？是選擇高檔繳費基數，中檔繳費基數，還是低檔繳費基數繳費划算呢？面對這個問題，不同個人或有不同思考，答案也會莫衷一是，這很正常，畢竟每個人都有自身的經濟現狀、收入的可持續性、身體情況、認知角度及個人心態。這些方面都要考慮，自己想怎麼選，就怎麼選，沒有絕對的真理。到底怎麼選，也是仁者見仁，智者見智。
請允許我冒昧地談談自己的看法。我建議朋友們不要和別人比，要根據自己的情況，量力而行，從長計議。首先把能持續繳費放在第一位，以能數年繳費，交夠最低繳費年限，能獲得養老金和退休醫保待遇為前提，至於繳費基數放在第二位。建議多數靈活就業的朋友，尤其是低收入者和身體很差，甚至有較大疾病的朋友，還是按低檔繳費基數交比較現實、合理。
低收入者，或收入不穩定，要量入為出，學會細水長流，無論如何都要做到至少按最低繳費基數交滿15年的養老保險，以及當地規定的可以享受退休人員醫保報銷待遇所要求的醫保最低繳費年限。收入多的時候，攢一點，收入少或沒有收入的時候，也能拿得出錢來，繼續交。確保自己將來能夠退休，有一份最基本的養老金和醫保待遇，有終身的依靠。特別是身體很差，甚至有較大疾病的朋友，一定要重視醫療保險，一定要參加醫療保險，為自己保駕護航。以免落得有病沒錢治，叫天天不應，叫地地不靈，因病致貧，因病返貧，或只能等死的悲涼境地。
建議經濟條件好，身體不怎麼好的朋友，選擇中低檔繳費基數，從投入和產出比看，或許性價比更好些。建議經濟條件好，身體也好的朋友，選擇高中檔繳費基數，長期經濟回報優厚，晚年更有保障。畢竟養老金的計發原則是多繳多得，長繳多得。權利和義務是對等的。
由於各地繳費檔次的劃定是不同的，所以不同地區的靈活就業人員可以選擇的檔次可能會有所不同。大多數地區最高繳費檔都是當地上一年度社平工資的100%，中間檔可能是當地上一年度社平工資的60%，70%，或80%，最低檔可能是當地上一年度社平工資的40%，或60%。並且養老保險和醫療保險的繳費基數的檔位可能會有所不同。
在不同地區，靈活就業人員繳納的社保險種可能會有所不同。有的地區靈活就業人員要繳納養老保險、醫療保險和失業保險三險，其中有的地區要求三險捆綁繳納，有的地區三險可以獨立繳納。有的地區靈活就業人員只需要繳納養老保險和醫療保險兩險，其中有的地區是兩險捆綁繳納，有的地區兩險可以獨立繳納。有的地區靈活就業人員可以只交養老保險。具體以地方政策為準。
以筆者所在的北京地區為例，靈活就業人員繳納社保需要捆綁繳納三險，養老保險、養老保險和失業保險。其中，養老保險可選的繳費基數是40%，60%，100%。醫療保險的繳費基數一律是70%，沒有選擇。失業保險隨著養老保險的繳費檔位走，也就是說養老保險選的哪個檔，失業保險就也是哪個檔。三險要交，就都得一起交，否則就都不能交。所以建議朋友們要具體瞭解一下自己所在地區的地方政策，再進行規劃和抉擇。瞭解地方社保政策，可撥打當地12333人社熱線。
綜上所述，靈活就業人員按社平工資的60%，還是按社平工資的100%交社保更划算？沒有統一答案，具體要考慮個人的經濟現狀、收入的可持續性、身體情況、認知角度及個人心態。怎麼選，看個人的判斷能力和大智慧。由於大多數靈活就業人員就業都不穩定，收入沒有穩定性和可持續性，所以我認為對多大多數靈活就業中的朋友來講，還是以能交夠最低繳費年限為首要目標，其次再考慮繳費基數，繳費基數是逐年提高的，要量力而行。身體沒有大礙的，有經濟能力的朋友繳費基數可以高些；經濟能力不足的朋友，繳費基數就可以低些；或者條件好的時候，多交些；條件不好的時候，就少交些，但儘量不斷繳。尤其是醫保不要斷，因為那是救命的底線。養老金管吃飯，醫保能救命。
我是“水流雲在草青青”，認真誠懇的退休顧問，歡迎大家加我的關注，查看更多社保及退休文章。願天下人都能老有所養，老有所依。
水流雲在草青青
對於低收入群體，按60%交最划算；對於中高收入的個體工商戶或靈活就業人員，按照百分之百甚至更高的比例就要更划算。對於一些害怕風險的個人，錢攥手裡不交是最安全的。
我們在繳納養老保險時，首先要考慮預期壽命問題，自己能活多久？現在很多年輕人會告訴你一個讓你無語的答案，誰知道我能不能活到退休？就那樣的話，交養老保險肯定不划算。我們的養老保險保險具有互助性質，你都沒打算領養老金，那都是幫助別人的，從經濟學角度講肯定不划算了。
如果從數學角度講，我們可以通過比較兩種繳費基數的待遇，判斷出哪種合算，哪種不合算。
現在我們每繳納一年的養老保險，實際上養老金都會增加一部分。
我們養老金主要包括基礎養老金和個人賬戶養老金兩部分。
基礎養老金等於退休時上年度在崗職工的月平均工資×（1+本人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1%。
主要跟退休上年度社會平均工資、本人的交費基數與當年社平繳費基數的比值（也就是60%和100%）和繳費年限等因素有關係。
個人賬戶養老金等於退休時個人賬戶的餘額除以退休年齡確定的計發月數。
主要跟每年的交費基數、每年的個人賬戶計發利率、退休年齡等因素有關。
按照60%基數繳費和按照100%基數交費的待遇差別在哪裡？
基礎養老金：
60%基數繳費，一年可以領取0.8%的退休上年度社會平均工資。
100%基數交費，一年可以領取1%的退休上年度社會平均工資。
60%基數交費更經濟一點。
個人賬戶養老金：
由於劃入個人賬戶的錢數，實際上是繳費基數的8%。
百分之百基數繳費一年，60歲退休：實際上可以領取0.69%的當年百分之百繳費基數的養老金，如果在未來退休還要乘以每年的個人賬戶記賬利率。
60%基數繳費一年，60歲退休：只能領取0.41%的百分之百基數的養老金。
這兩個完全付出跟收入是正比關係，沒有哪個合算不合算的問題了。
從收入角度講
繳費基數越高，退休待遇越高，絕對不可能出現相同條件下，繳費基數低比高繳費基數退休待遇高的情況。
畢竟我們年老後沒有收入來源，退休金就是我們的最重要生活保障。年輕時積累越多，未來拿得就越高。
從人生角度講，按較高繳費基數繳納社保最合算。萬一我們活到100歲，每月的養老金就能讓你笑。
所以，60%基數交費最經濟，適合低收入人群。100%基數交費最合算，因為未來保障會更高，適合中高收入人群。
暖心人社
靈活就業人員買社保養老保險，按百分之六十交划算，還是按百分之百的比率交划算？需要考慮什麼？
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繳納檔次越高，領取的養老金也越高。
靈活就業人員的基本養老保險分為九個檔次，參保人員可按照當地上年度在崗職工月平均工資的60％、70％、80％、90％、100％、150％、200％、250％、300％等檔次，根據本人的經濟承受能力靈活選擇其中任意一個檔次作為繳費基數，然後按比例繳費。
有單位的職工繳納養老保險時，單位會為他繳納20％、職工本人只要承擔8％就行了，其中職工的繳費全部進入了個人賬戶。
而靈活就業參保人員繳納養老保險費時，要按照繳費基數的20％進行繳費，其中8％進入個人賬戶，12％進入了當地統籌賬戶。
題主所說的靈活就業人員購買社保，是按60％的基數來繳費更划算，還是按100％的基數來繳費更划算，我認為這主要看你的經濟收入和支付條件。
靈活就業參保人員的基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。在養老保險繳費最低繳滿15年，達到法定的退休年齡辦理養老金領取手續後，能夠領取多少養老金，主要看本人的繳費基數和繳費比例。你繳納的越多，個人賬戶養老金和基礎養老金就越多，最終領取的養老金也就越多。
一般來講，參保人按照社平工資標準的100％來繳費，每個月就可以領取到社平工資標準1％左右的養老金; 如果按照社平工資標準60％來繳費，每個月就可以領取到社平工資標準0.7％左右的養老金。
假設，你的繳費工資為6000元的話，選擇100％的基數繳費，按8％的比例來繳費的話，你每個月需要繳納的養老保險費用為480元。那麼每個月可以領取的基礎養老金=(6000+6000)÷2x15x1％=900元; 但如果選擇60％低的基數繳費，按8％的比例來繳費的話，你每個月需要繳納的養老保險費為288元。那麼每個月可以領取的基礎養老金=[6000x(1+0.6)]÷2x15x1％=720元。
通過計算可以得出，在繳費工資和社平工資相同的情況下，由於繳費基數分別為100％和60％，每個月所領取的基礎養老金相差180元。
由此可見，作為靈活就業人員，是繳100％基數划算，還是繳60％基數划算，在經濟條件允許的情況下，肯定是繳費基數越高、繳費金額越多，退休時領取的養老金也越多。
葉公來幫忙
如果僅僅是從划算的角度來考慮，肯定是百分之百劃算。但還要充分考慮自己的經濟承受能力，能否長期連續繳費等實際問題。
第一，社保繳費的基本原則。
我國社保制度設計的基本原則是，繳費越高，繳費時間越長，今後的退休金就越多。由於退休金的計算是根據繳費指數、繳費年限、退休時的社平工資來作為主要的計算依據，繳費指數高、繳費時間長的，記入個人賬戶的資金相應也就多，體現在每月平均領取的退休金相應也會比較多。
第二，繳費指數的差異。
一般靈活就業人員繳納城鎮職工社保，都是按照社平工資作為繳費基數，其指數級別有三個，即300、100、60，這個意思就是最高只能按照社平工資的三倍進行繳納，最低不能低於社平工資的百分之六十，中間的檔次就是百分之百繳費。如果每月按照三千元作為繳費基數來計算百分之百繳費，養老保險靈活就業人員繳費比例為百分之二十，每月就是六百元，一年七千二百元，如果按百分之六十繳費，每月三百六十元，每年四千三百二十元。由於每年的社平工資處於年年增長的狀態，所以養老保險在繳費指數不變的情況下，上漲的幅度也是比較大的。
第三，退休金的差異。
由於退休金是與個人賬戶、繳費年限掛鉤的，不同的繳費指數體現在個人帳戶裡的錢，其實百分之百和百分之六十基本上是成正比的，也就是說在不考慮退休時社平工資的前提下，百分之百繳費與百分之六十繳費的差距也是成正比的。
綜上所述，單從退休金高低來比較，在相同繳費年限的情況下，繳納百分之百更划算，從經濟壓力，繳費持續性來考慮，繳費百分之六十更划算。
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這個問題說起來很簡單。是男工交納百分之六十的比較合算。女工繳納百分之百合算。
男六十退休，繳費期長，且壽命比女短，而女工且相反。全國社保帳戶基本持平，男工吃的虧都貼女工身上了，男老人八十鮮見，女老人八十多很正常。
現在這樣規定，在職職工單位繳個人工資的百分之二十，納入社會統籌賬戶，另外個人繳納百分之八，納入個人帳戶。總共是百分之二十八。
而靈活就業者繳納百分之二十，百分之十二納入社會統籌帳戶，百分之八納入個人帳戶。
兩種繳費個人都是百分之八。
所以，你自己看著辦，身體不好，交也沒意思。
誰也不怕
樓主您好，靈活就業人員購買社保，那麼是可以自由的選擇這個繳費指數的，當然繳費指數選擇多少錢划算這個問題並不是這樣理解的，因為我們國家的養老保險制度遵循的是多繳多得長腳長得這麼一個原則，也就是說你的繳費年限越長繳納的這個指數越高，那麼你最終獲得的退休金待遇相應的也就是越高。
所以說如果個人經濟條件允許的前提下，可以選擇一個較高的繳費指數，這樣的話自己退休以後也可以獲得一個較高的退休金待遇。當然如果個人條件一般，也就是說沒有那麼多錢，那麼就要選擇一個最低的繳費基數了，這樣的話因為你繳納一個最低的繳費基數，是可以保證自己在退休以後領取到一個基本養老金待遇，當然按照最低繳費指數來繳納這個社保的話，那麼就意味著領取到的這個養老金待遇，相對來說也是比較低的。
所以說按照60%交費和按照100%交費，沒有划算這樣一個說法，按照60%繳費，獲得60%繳費的退休金待遇，那麼按照100%交費，獲得100%繳費指數這樣一個相關的待遇。舉一個例子，如果是2019年退休的話，按照60%來繳費的個人，如果說能獲得800塊錢的一個退休金待遇的話，那麼按照100%的繳費指數去繳納這個社保費用，基本上可以獲得1100元左右的退休金待遇，所以說這300元的差距，就是體現在你的這個繳費指數不同上面。
不過這個社保的繳費指數，每一年都是可以自由的選擇一次的。也就是說如果說你今年手頭緊，可以選擇一個比較低的繳費指數，60%來繳納這個社保，當然明年如果自己手頭寬裕的話，也可以選擇一個較高的繳費指數，100%來交納這個社保費用並不是每一年固定交納多少錢，那麼今後就要交納多少的指數，不是這樣子的，這個每一年都可以自由的選擇一次。
在最終辦理退休的時候，計算你個人退休金的過程中，是按照你的一個平均繳費指數來計算的，假設你交了15年的這個養老保險，那麼前十年是按照60%來繳費的，後五年是按照100%來交費的，那麼這樣下來你大概的平均繳費指數就是。73%左右。所以說在計算退休金的時候，肯定是要按照73%的繳費指數來給你計算退休金的待遇，而不會按照60%或者100%來計算這個退休金待遇，因為它取決於平均繳費指數。
所以說，無論你交了多少，只要是能夠保證自己的累計繳費年限足夠長，那麼你的這個繳費指數高或者低，它總是取決於一個平均繳費指數，也就是說你的這個繳費指數相應的高一些的話，那麼自己辦理退休獲得的退休金也就比較高，如果說繳費指數相應的要低一些，那麼獲得的這個退休金待遇相應的也會低一些。
社保小達人
我是靈活就業人員。交社保按百分之百交。18年2月退休，工資為4951.59元。如交百分之六十檔，退休金三千五以上。
