宏泰a保安
面試時，幾乎所有的求職者都會被問到為什麼要跳槽或是為什麼要離開上一家單位的原因。如何回答這個問題，還得從面試官為什麼要問這個問題來分析。
作為面試官，之所以要問這個問題，其實主要是想了解兩個方面的信息：
一是你未來的離職風險高不高。別白忙活半天把你招聘進去，三個月你就辭職走人了，這實際上是增加企業的招聘和用工成本。而詢問你跳槽的原因，也可以從中瞭解到你是否屬於那種喜歡頻繁跳槽，或是為了一些奇葩理由（例如：我想去旅遊、我想睡到自然醒）而辭職的人。
二是你的職場情商是否“欠費”。職場情商很重要，例如是否會和領導和同事相處，是否知道職場的倫理和規範，是否有職場的抗壓能力，是否有處理客戶刁鑽要求的能力等等。這些都可以從這個問題中尋得一絲端倪。
基於上述兩點分析，雷哥認為，以下一些回答方式比較妥當：
第一，誠懇式回答。這種回答很簡單，老老實實說真實情況即可。例如：之所以放棄原來的工作單位，選擇貴單位，主要是因為父母年紀大了，想回到父母身邊照顧他們，而貴單位的發展也非常好，所以就選擇了貴單位。類似的回答，還可以有夫妻兩地分居不便照顧家庭或者跟隨配偶到新城市所以選擇跳槽等等。
第二，奉承式回答。這種回答需要奉承新單位，但是不必詆譭或貶損原單位。例如：在XX行業內，貴單位的知名度和發展前景，都是數一數二的，能夠進入貴單位一直都是我的職業規劃目標，這次貴單位招聘，所以想跳槽到貴單位尋求更好的發展……。類似的回答，還可以說專業更對口，薪酬更有吸引力等等。
以上是一些比較好的回答，不過，在回答時千萬不能說出以下幾種回答：
一是展現自己任性行為的回答。例如：自己跳槽，主要是因為不太喜歡原來的工作崗位，與自己的愛好完全背道而馳，所以選擇跳槽。
二是帶有個人情緒性的回答。例如：我和原來的上司不對路，他老是針對我，給我穿小鞋，我實在受不了了，所以跳槽。
三是帶有錯誤信息的回答。有人在奉承式回答時，可能把公司的一些關鍵信息說錯了，例如收入規模、人員規模，這些說錯了，就會讓面試官認為你粗心不做功課，職業素養差。
以上是雷哥總結的一些經驗，希望對你有用，謝謝！雪天驚雷
這個問題問得非常好，凡是每一個職場求職的人都會經歷過面試。面試過程當中被問到跳槽的原因，這是一個普遍的問題。
作為一個人力資源從業者來說，這個問題被問的幾率會非常高，我在每一次面試過程當中都會問到幾個公司的離職原因。其實這是一個非常值得研究的問題，面試者說，回答的離職原因，其實有時候並不一定是真實的離職原因。
首先，我們要明確一點，面試的目的，就是通過面試，一切對面試效果不產生效果的回答，都是否定的；一切對面試有益的回答都是有益的，這一點非常明確。
明確了這一點，我們在回答時，我們在面試的時候就會有的放矢，就不會答非所問，就不會回答不到重點。
好多求職者在面試時都會犯這樣的錯，回答的問題、回答的答案都不是面試官關注的，面試官需要的。都不是面試官所認為正確的、所認為優秀的。
優秀求職面試中，在回答當中情緒化嚴重，回答的問題答不到重點，這是非常不可取的。下面我就和大家說一說，面試過程當中離職原因應該說些什麼。
離職的原因可以選擇一些客觀原因，而不是主觀的原因。因為不是本人的因素決定的，在面試過程當面試官認為你是穩定好的，至少求職的穩定性不會因此而受到影響。
離職的原因還可以選擇一些，因為公司的原因，比如說公司搬遷了，由一個比較近的地點搬遷到非常遠的地點，那麼這個距離問題就會被認為非常的客觀；在面試的時候面試官也不會認為你是一個不穩定的人。
離職的原因還可以選擇公司內部的組織架構調整，還可以選擇公司內部的被收購啊，等等相關的原因。這些原因在面試官認為，至少不是因為本人的錯誤，本人能力不足，本人的水平有限，本人的業績較差造成的。
以上至少不是較大家去作假，至少在你選擇回答問題的時候，面對同樣一個事實，你可以選擇不同的角度去回答這個問題，而不是說虛假的。
更多關於求職面試相關的職業發展問題，歡迎與我進行交流，或者下方評論，每一條評論我都會進行回覆的。
六合同風
從新換工作後去應聘都會遇到各種問題提問這是正常的，公司是想了解你的離職原因，其實如果你是自己辭職的說什麼都可以的，畢竟你可以說想換個環境或者是工資太低想找個好工作挑選下自己。
我說下我的工作經歷吧，我之前在富士康做工程師的，因工作失誤導致了產品需要回流，影響比較大，後來領導找我談話讓我自己走離職，不影響我職業發展，我妥協解決了，換個新公司依然不影響入職，因為公司區別很大，問到我為什麼離職，我就說想接觸新的公司學習些東西提升下業務水平，很好的就答覆了別人的想法，不要說因為和領導不和，或者環境不適合，或者說公司被迫離職，這樣對自己都是減分的，公司可能會當場拒絕入職的
搭救人間
問到為什麼跳槽，我想從什麼不能說，什麼能說，這兩個方面去討論。
有一些回答是非常忌諱的：
1.公司不好，福利不高，加班太多。這很可能是大部分人離職的主要原因，也是最真實的原因之一。但是，在用人單位眼裡，這樣回答的人，眼裡只有錢，貪圖享受，不想加班。儘管這是事實，但不是所有的真相都能被接受的。
2.與領導關係不和睦，與同事相處有問題。在職場上，有一個赤裸裸的真相是：超過一半的離職原因是與直接領導合不來。很多人都知道，自己和直屬領導的關係不好，日子會非常難過，幹活挑刺，福利給別人。但是這也不能說，你說了別人會認為你是一個不好相處的人，發offer也會有所猶豫。
有幾個理由是非常好的：
1.原來的工作內容比較熟悉了，想換一個環境挑戰一下自己，接觸更復雜更有挑戰性的工作。這是一個非常好的理由，說明你在不斷進取，不斷地學新東西，學習能力強，適應性好。
2.原來的工作內容太過分散，想集中加強一下自己某方面的技術和能力。這也是一個非常好的理由，這樣回答，對方會認為你是一個非常成熟的求職者，對自己的職業發展有深刻的思考和考慮，也有很強的主觀能動性。
3.交通原因，家裡的原因，其他不可抗力因素。比如公司搬了辦公室，上班非常不方便，這個是可以接受的原因。上一家公司加班太多，嚴重影響到家庭的穩定團結，家裡人強烈要求換一個公司。
荼靡說職場
到新的公司去面試，人事問你為什麼選擇跳槽？這其實是一個非常經典的面試問題。
關於這個問題的回答，有一點一定要切記，就是不要吐槽你之前的公司。不然會給人留下一個非常糟糕的印象，感覺你這個人比較忘恩負義。你現在為了新的工作可以抱怨之前的公司，那麼在未來你可能為了另謀高就開始吐槽目前這家公司。
因此我們回答問題的時候，可以選擇自己的職業角度去出發，比如說目前的工作崗位已經不適合自己的發展，為了更好的提高自己的個人技能，所以選擇了這家公司；
另外你也可以選擇“恭維”這家公司，所謂的恭維並不是誇大事實，而是在前期做好這家公司的調查，比如說這家公司在市場的排名是多少，公司的核心產品是什麼，有什麼樣的優勢等等。同時找到這些信息和你自身的優勢可以相結合的地方，當你這樣闡述自己為什麼選擇跳槽的時候，才會更加的被人認可，認為你是一個積極向上有獨特想法的人。
當然你還可以根據自身的實際情況，選擇其他的方法。但是你所回答的一切，一定都不要與負能量相關。
比如感覺工作壓力太大，想換一個環境。這樣說會讓別人感覺你不能吃苦，以後來了也會影響團隊效率；也儘量不要說討厭之前的工作氛圍，這樣很容易會讓對方感覺你人際溝通能力欠佳，來了公司只會拖累整個團隊。
夜泊痕
你好，以下是我幾次面試經歷，被問到這個問題我的回覆，希望對你有所幫助：
第一，自身職業發展得需要
因為當時是在國內所，對於所有的審計人員來說，都有一個四大夢都希望自己最後可以進入到四大中。
第二，誇讚對方公司
在面試的時候，我提到自己為什麼要進入到四大，因為四大處於事務所的頂端，有著更加規範化的審計流程，明確的職業發展前景，跟在四大小夥伴聊天的時候都覺得他們狀態超級棒。
在誇讚對方公司的時候，不要光討論在官網上看到的信息，而是要涉及到個人的情感感受，自己的認知。面試時其實是一個感性的過程，在面試過程中應試圖與面試官達成共情。
第三，不要吐槽以前的公司及工作
在工作一段時間之後，其實我也有往其他公司投簡歷，想要換工作的真實原因是因為經歷太過於嚴厲，捱了很多的批評，加了很多個通宵，上班上的太痛苦，找不到工作的幸福感。
剛剛在面試問題，我為什麼想要換工作的時候，我回答的是，根據對你們工作性質的瞭解，發現這項工作充滿了創意，跟我之前接觸的工作完全不一樣，我很想給自己一點點挑戰，讓自己去換一個環境，遇見新的自己。
一方面表揚對方公司，另一方面也體現了自己想要迎接新的挑戰，以及對戰勝困難的決心和信心等，很順利的拿到了offer。
以上是在面試的時候被問到為什麼跳槽的三種應對方式，希望對你有幫助。
你們呢，有什麼其他的好的建議？讓我們一起來討論了一下。
滴水在成長
很常見的問題，身在職場，不跳槽幾次都不好意思說是真正的職場人士，然而，過多的跳槽在面對新單位“為何跳槽”的問題時？哈哈，懵逼。現實中的跳槽原因多種多樣，比如說：你因為和領導關係不好跳槽，就不便直接說，而是要講究一些表達技巧，下面結合個人實際經驗給大家一些建議：
1、有些企業在招聘時，在面試時承諾的工作內容、職位、責權、薪資構成上與入職後並不完全一致，此類情況容易導致新員工在短期內離職。
離職原因：面試承諾與實際入職後的情況不一致，導致心理落差後離職。
2、有些新員工對於直接上級的工作方式、專業技能、管理理念不是很適應，因而在實際工作開展上要麼是覺得自身工作推進緩慢，無成就感，要麼是覺得自己學不到太多專業上的東西，職業發展受限。
離職原因：對於直接上級的工作開展方式和管理理念不適應而離職。
此條離職理由極易受到面試企業的質疑，不適應？那在我們公司，我如何保證你能適應直接上級？況且下級總是在上級的指導下開展工作，你的適應能力本身就是工作能力的一部分，你一旦不適應就選擇離職，那我僱傭你的風險太大了。因此，如果在實際工作中真的因為該原因離職，建議你還是針對你所做的適應性努力以及後續的上級反饋進行客觀的分析，除了突出自身為適應部門工作所做的努力外，也可以自省一些主觀的原因，由面試單位進行綜合判斷，有時候坦誠相待挺好，否則入職後將更加糾結。
3、我曾經歷過一家國企，因為所處行業相對傳統，洗腦式的營銷上客戶也不再買賬，加之一些宏觀政策的影響，整個公司發展陷入停滯。內部管理上等級觀念較強，地域文化明顯且升遷緩慢。
離職原因：企業文化融入困難，職業發展受限，缺少明確的晉升通道。
4、工作時間、工作地點等純客觀原因的離職，那就只能您自己掂量了，如果真想進面試企業而又擔心他們質疑你對待職業不夠謹慎，請往上面三點去靠。
以上就是比較有代表性的三類離職理由，大家可舉一反三，選擇使用。總之，在職場中，面對一些自身的短處，不推薦大家在面試時歸咎於客觀因素，而是自我反省，只是在表達上可以委婉一些，坦誠相待更有利於找到與你的能力、特質相匹配的企業。
人力資源那些事兒
謝謝您的提問，下面說一下我的觀點吧。
去新單位面試，很容易會被問到為什麼要跳槽，或者說大概率會被問，因為HR或者新單位都會很關心您跳槽的動機，譬如是您個人無法融入團隊、無法適應新環境、工作做不好、領導不喜歡等等，這都非常影響新單位對您的評估。
我做職業規劃培訓的時候，也會跟學生重點談這個問題，下面說一下我的意見吧：
1.躲坑
有幾點是絕對不能說，就算是事實，譬如上面提到的，您個人無法融入團隊，不論是團隊的問題還是您的問題，絕對不要提，這個非常扣分，甚至是一票否決；您無法適應新環境，不論是前單位的問題還是您的問題，絕對不要提，這個非常扣分，同樣很可能是一票否決；工作做不好、領導不喜歡，更加不要提，不論是前公司、前團隊或者是您的問題，都不要去提，不然您就直接給了對方決絕您的完美藉口了。
2.可以從個人發展/家庭原因下手
對於這種問題，最好的回答，是給出讓新單位無法繼續深究的答案，而這種答案，最好是從您個人發展/家庭原因下手：
譬如，您準備要結婚了，準老婆不希望您繼續長期出差，側面告訴新單位，您之前長期出差，家裡人意見大，所以要跳槽（注意，這種措辭，適用於原單位需要經常出差，新單位不怎麼需要出差，如果新單位也是需要出差的，這是一個送命的回答）；
又譬如，您想回到老家工作，多點時間照顧家庭（同樣這種措辭，適用於您原單位不在老家，新單位在老家）；
又譬如，您在原單位已經把您可以學的東西都學習到了，想去新的單位，繼續學習，把學習到的知識，融入到新單位當中（您要對原單位或者原崗位的知識非常熟悉）；
若上述的理由，對您都不適用，還有一個挺萬能的，就是說您一直很嚮往新單位，由於新單位的市場口碑挺不錯，家裡人都很支持，但由於畢業的時候，覺得自己還沒夠能力和水平進入，所以選擇在外面學習了幾年後，再冒昧嘗試。
除此以外，還有很多專業相關的表述都可以說，譬如體系建設相關的，可以說原單位體系已經非常完善了，沒有進一步建設的必要，主要工作都是維護為主，而您想努力的領域，是體系建設，所以選擇離開。
以上就是我的小建議，各位看官可以參考以下，當然，對於跳槽原因的回答，一定要具體問題具體分析，沒有什麼100%適用的回答，有也很可能會非常的空洞，那小編在這裡祝大家都能順利回答好這個問題，找到好工作，謝謝！
如果各位有不一樣的意見或者建議，歡迎在評論區留言，咱們相互討論，謝謝大家！
在廣州奮鬥的普通人
個人覺得去新單位面試的時候，被問到過去工作的單位，例如你為什麼辭職，或者對於上份工作有什麼不滿意的，我覺得儘量說自己的客觀原因，例如工作距離家比較遠，自己沒辦法照顧孩子，或者自己的自身原因可以和麵試考官簡單說一下，但是一定要注意千萬不能說上家公司不好，領導如何對自己不公平，或者不好。因為你在上家公司的品德直接影響你在這家公司對你的印象。
試想一下，你對自己的老東家說長道短，那麼新公司會不會想，哪天你在新公司乾的不如意的時候，會不會也像對待上家公司那樣，到處說他們公司如何不了好呢？對吧。
你在上家公司的態度完全決定在新公司是否能幹的舊或者說你能否通過面試。
徘徊zy
我會真實回答。跳槽目的是為了讓自己變得更好，如果是轉行，就說出為什麼選擇這個新行業，自己的能力值和該行業匹配的理由。
如果換了城市，就說明自己對新的城市喜歡、欣賞的地方在哪裡；如果是換了公司，就說明自己對新公司的嚮往在哪些方面，比如更好的發展平臺、更高的薪酬水平、更多鍛鍊自己的機會等等。還有我不會說原來公司壞話，免得不給自己加分。
如果被問到離開原公司的原因，我會簡單的陳述說明離開的原因，給出我對面試這家公司的基本瞭解，和自己的未來規劃，做到足夠真誠，工作是互相選擇的一件事情，這樣既能讓面試者快速的瞭解自己，也能讓對方知道你是否是他們想要找的人。
我還會重點說明為什麼選擇這家公司，因為該公司在行業裡具備行業領先的內容，我想成為更好的自己，而這家公司因為我的加入，會變得更好，我能給公司帶去更大的價值，就像我之前在公司做的一樣。
舉個例子來說，比如我第一份工作是銷售，後來從家鄉來到上海轉型做市場，因為銷售看到了自己的天花板，每天對接具體客戶，一旦不談客戶了，也就沒有什麼機會了。我選擇了轉行做市場，可以讓我瞭解策劃、宣傳等各方面的內容。我會選擇根據自己的情況告訴面試官。
另外，我會選擇跟原來的同事還是保持著良好的關係，大家經常一起探討問題，完全不受影響，每一次選擇，都是為了更好的人生。
