愛吃番茄的狗
樓主您好，一般情況下單位只要單方面解除員工的這個勞動合同，那麼都可以享受到失業金待遇的，當然也有個別情況，單位單方面解除勞動合同，員工是拿不到這個失業金待遇的，比方說員工本人是因為個人原因導致公司出現了就是這種大規模的資產損失這種情況單位直接予以開除，解除勞動合同，並且在勞動合同中說明員工本人不服從公司的管理，不遵守公司的規章制度，那麼這種情況是辦理不了失業金待遇的。
所以說一般情況下不要主動的和單位把這個關係搞得太僵，因為這樣開出來的離職證明對自己是沒有任何好處的，在離職證明上只要簡單的描述一句，就是單位因單位單方面原因解除勞動合同，那麼只要有這句話存在，實際上就是可以領取到失業金待遇的，當然一般單位你只要是不做的太過分，和單位協商能開出這樣離職證明，那麼都可以享受到這樣的一個失業金待遇。
還有一種情況就是自動離職，就是說很長一段時間內工作單位和員工聯繫不上，並且員工也沒有辦理這個離職流程，而且也沒有提出辭職，並且長時間不在工作單位崗位上工作，這種情況就屬於自動離職的一個現象，那麼單位也有權進行開除，開除以後也是享受不到失業金的相關待遇的。
社保小達人
再確認一下，你說的是補償金還是失業金？如果是失業金的話，只要符合以下兩個條件，基本都可以去申請了，通過後就可以領取，但真沒多少錢的。
1、按規定繳納失業保險
就是說失業前，按規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年以上，你可以簡單理解為必須有失業保險。
2、非本人意願中斷就業
就是不是你主動辭職的，而是單位主動跟你終止合同、中斷合同、裁員、解除合同；或者因為單位違反相關規定，你被迫解除合同等等。總之就是你是被迫解除合同的。
當然還有很多具體細節和詳細規定，你可以諮詢當地的勞動部門，但只要符合以上兩個基本條件，就可以拿著材料去辦理失業登記，然後申請領取失業金了，審批通過就可以在規定時間內領錢了。
失業金跟單位真的關係不大，因為這個錢是當地勞動部門發的，而且是你和單位解除合同又找不到工作時，才能申請領取的。單位根本沒必要想辦法讓你拿不到失業金。
通常情況下，你失業領取不了失業金，都是因為不符合上面那兩條。要麼沒交保險、要麼是你主動辭職的。再或者就是你根本沒失業，因為你很快就找到新工作了。
失業金金額很低，而且領取時間有限制。你有琢磨失業金的時間，還不如琢磨怎麼多點拿公司的補償金。公司辭退你，從來都不會考慮怎麼讓你拿不到失業金，而是考慮怎麼讓你拿不到補償金。補償金才是大頭呀！
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單位辭退員工，讓員工拿不到失業金，是在沒有繳納社保的前提下，因為社保裡面含的有失業保險，單位沒有繳納事業保險，社保部門也不用發失業金，只有繳納了職工養老保險，五險一金，這樣才能領取失業金。
單位根本沒有在社保部門給員工建立社保賬戶，辭退員工，員工是無法拿到失業金的。
現在效益好一點的企業歡迎單位，國企，等上級部門直屬單位，都會給自己的員工繳納職工養老保險，五險一金，這樣能保證員工的個人社保保障，也防止萬一下崗後沒有經濟來源，失業後就能在社保部門領取失業金。
所以說提問者問的單位在什麼情況下才能讓員工拿不到失業金，也就是在沒有繳納職工養老保險的情況下，員工是拿不到失業金的。如果是單位違規辭退員工，會要給員工一定的經濟補償。希望我的回答能幫助到你，也歡迎你和大家關注我的頭條號，瞭解更多社保有關政策和信息。
踏雪尋梅jia
這個問題真的不好回答。既然要辭退別人，為什麼要讓別人拿不到失業金呢？又不是單位的經濟補償金，哈哈，還真的不夠人性化。
如果說真的要這麼做的話，這幾種方式辭退員工，一般拿不到失業金。
第一，沒有繳納失業保險金的人員，或是失業保險繳費不滿一年的人員；
第二，被公司開除後，領取了經濟補償金，沒有進行失業登記的人員；
第三，被公司辭退後，很快重新就業的人員；
第四，違反公司規章制度，被勸離的人員；
第五，在外兼職，或是有離職意向的人員；
第六，辭退已經退休的人員；
第七，辭退勞務外包人員；
第八，辭退外籍人員。
總之，只要是不符合《社保法》第五章第四十五條、第五十一條規定的，被辭退一般都無法領取失業金。
幫兄愛唱歌
只要不是個人主動辭職，在什麼情況下都可以拿失業金。
GZ東站
符合《勞動合同法》第三十九條丶第四十一條第二.三、四款，第四十四條第一、二、三、六款所規定的法定情形與勞動者解除勞動合同的，用人單位無需支付勞動者經濟補償金。
幸福囤
單位耍花招，讓員工主動辭職或者讓職工與單位協商解除勞動關係。只要是職工是主動的就不能領取。
唐山劉澤
單位沒有繳納，政府沒有徵收或者員工涉嫌刑事犯罪。
用戶63352565752
員工不是犯法、違法勞動規定！
都可以領到失業金的！
鞍山二姐133
員工被追究刑事責任進入監獄服刑，企業辭退該員工，應該就不能享受失業金。
