听够珍惜207396030
我国劳动法规定了，员工离职需要提前30天提交书面文件告知公司离职，30天后员工就可以办理相关手续离职了。 题主这种情况，可以直接离职并要求公司开具离职证明，领导是没有权利再要求员工工作1个月的。但是员工需要有足够的证据可以证明自己向公司提交了离职信，否则如果公司提出未收到离职信，员工却无法证明公司已经收到就需要补偿公司由于自己离职造成的财产损失，一般损失包括紧急招聘员工的费用、员工离职导致部分工作无人承担造成的损失等。
注意：员工辞职时要注意上交领导、公司的书面文件不要以“离职申请书”、“辞职申请书”的名称命名，以这种名称命名可能会被公司以员工只是发出一种离职的要约，但是公司没有同意，所以员工不能在30天后离职。
东友律师事务所
员工提前30天书面通知单位辞职，表现非常职业，30天到期，不论单位是否批准，都可以正常离职，单位不得阻拦。
《劳动合同法》规定员工离职提前30天通知单位，是给单位时间缓冲，安排人员接任或者招聘新员工。
当然，在这30天中，员工依然要正常上班，不能影响正常工作秩序。
员工到期离职，单位应正常结算工资。
老刘谈HR
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员工辞职前需要做的是告知部门领导，和新同事做好工作交接，那么提前多长时间显得尤为重要，下面分析一下题主的情况：
劳动法相关规定：
劳动法规定员工在试用期离职需要提前3天，转正以后离职需要提前30天提出申请，那么题主提前一个月告知领导辞职，领导要求一个月后走是合法的，从法律角度来讲丝毫没有问题。如果说一个月之后领导还不让走这个是有问题的，毕竟员工离职公司也需要准备的时间，招聘新人重新接替岗位工作需要一定的期限，所以这个时间也是比较合理的。
员工离职前应当站好最后一班岗
员工在公司工作一段时间离职，先不说对公司有没有感情，起码做好交接工作是自己的工作职责，毕竟作为一名职场人还是需要有一定的职业素养。大家肯定都想提出离职马上就能走，但是还是应当把自己应该做的事情做了，来时体面，走时潇洒。
离职不应当是工作懈怠的借口，做什么事情都要善始善终。
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HRGOGOGO
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很高兴能为您解答问题：
不合法也不合理。
【以案说法】
劳动人事专家苗其巍先生认为，实际上如果没有特殊情况，小谢1月1日后就可以不再出勤了。因为他已经履行了员工辞职所要求的法定义务。
《中华人民共和国劳动法》第三十一条明确规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”辞职就是法律上所说的劳动者解除劳动合同的情形。因此一般员工辞职所担负的义务就是提前三十天书面通知用人单位。注意，此处所说的“通知”仅是单方面的告知，所以不必担心领导会不批准之类的问题，而且与手续办理与否也没有任何关系。办理退工手续是用人单位为离开企业的员工应尽的义务。
如果用人单位不及时为员工办理退工手续，倒是有可能承担相应的责任。一些地方规定，如《上海市单位招工、退工管理办法》中说，用人单位未在规定时间内办理劳动者退工登记备案手续，由劳动保障行政部门责令限期改正；逾期不改正的，根据《劳动力市场管理规定》第三十五条，处以1000元以下罚款，延误劳动者享受失业保险待遇的，还应负责赔偿。
所以小谢现在完全可以不去上班，如果单位还拖拉着不办理手续，他还可以要求赔偿失业保险损失。
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北京得众法律维权
按照劳动法38条规定，
辞职提前30天书面通知公司，到日子可以直接走人。
这样做，给公司留出了时间找人接手。
如果不通知公司，你就走，给公司造成了损失，是不应该的。
记得，是书面通知。
但是，好聚好散，提前跟直属领导沟通好。
接下来，应该怎么做，我想，你心里有数了。
希望我的回答，对你有所帮助。
跃迁人生
以前我也是30天提交，到了最后十余天，我会提醒领导只有十余天了，该招人的赶快，该交接的交接，过时不候了。
小强哥13
在员工面前，老板永远是对的，员工辞职要提前30天伸请，而老板辞退员工可是不用提前通知的，一声令下，员工就要立即滚蛋。这就是市场经济的可恶之处。
变焦镜
基本就是一个月，理论上不是很偏门的基本一个星期就可以招到新来的。然后你带着熟悉一下环境交接一下工作，一个月基本就可以搞定有人。
用户3830327432409
这个安排其实全是合理，因为公司需要发展，离岗的人的工作得有人接手并交接工作，我最怕就是公司在你说了辞职之后就开始招人，人招来了还不到一个月他就让你交接工作提前离职有人～这样的领导一点人情味都没有～
他狼叔
对公司有利就劳动法，那么老子请问一下，一周上班40小时这一条你们眼瞎看不见？很多公司工伤补贴才给30块一天，病假有基本工资吗？高温补贴几个公司按要求发放了？尽给老子扯那些没用的
