另一眼世界V
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1、有些欠缺職業道德的公司，為了最大化的節省公司運營成本，甚至是發生逼迫員工辭職的行為也屢見不鮮。企業領導逼人離職是違法的，但是前提是員工必須有足夠的證據來證明公司的違法行為。
2、根據勞動合同法第38條條款：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。勞動法提供一定的法律條款支持，但是在日常工作中，勞動者很難收集用人單位違法的有效證據。
3、如果是你被迫辭職，想要獲得相應的補償金的話。
首先你一定不要遞交辭職申請書，因為一旦你遞交了辭職申請書，說明你是主動提出離職的，按照《勞動合同法》的規定，勞動者主動提出離職的，勞動者不能夠獲得經濟補償金。
其次主動溝通。就算不情願也要去找你的主管溝通，強烈要求待職工作，一般公司也不是傻子，會各種給你調一些崗位，薪資，總的來說就是對你心理盡享打擊，這種情況你都要取得公司的書面文件，一定要有書面文件，資料來說明公司的做法，當然，你可以理直氣壯的回覆公司，不同意，不接受，給他們說明你的理由。
最後保留相關證據。公司想順理成章的攆你走，必須要有證明你“不能勝任工作”的證據，這其實是一個和抽象的概念，鬼知道怎麼去證明，所以說，保存好以前的績效考評，以及一些量化的指標，當然，這些東西其實也不能作為判斷是否勝任工作的理由，但是這可以是你勝任工作的憑證。
4、遇到這樣的情況時，應該學會用法律保護自己，同時離開這樣的公司也是好事，可能有一份更好的工作在等著你呢！
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願你好2018
大美西域胡楊57312731
什麼方式，可以保留相關證據
上海陳律師普法
我若想離職，不用領導逼我也會走。但我不想離職，領導強逼我也不會走。不走給穿小鞋？只要他敢做，那就請他不要後悔……
軍魂23
逼人離職就是不提離職，倒逼單位辭退，結算工資待遇完善手續走人。
默認主人
依法治國，企業必須執行勞動法，如果國企主要領導不執行勞動法撤職，民(私)企不執行勞動法，勞動保障部門罰款一百萬，看企業執行嗎。
愛生活142679220
可以借鑑美國的法律，罰款企業，動輒幾千萬，小則幾百萬。
嘴角笑笑的
領導要你走，就給你小鞋穿，法律上並無對策
貝克鵬
咋取證證明呢？領為刀劍魚肉職工，能逼你滾蛋還會讓你知道是逼死你？這些吃人殺人的手藝比日本鬼子還狡猾兇殘啊，不會讓職工有機會的。
獨耳聾1
法律和法規從來不會為被執行者這樣的弱勢群體說一句公道話的！攤上這樣的倒黴事，你就自認倒黴吧！誰也不會幫助你！
