另一眼世界V
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1、有些欠缺职业道德的公司，为了最大化的节省公司运营成本，甚至是发生逼迫员工辞职的行为也屡见不鲜。企业领导逼人离职是违法的，但是前提是员工必须有足够的证据来证明公司的违法行为。
2、根据劳动合同法第38条条款：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。劳动法提供一定的法律条款支持，但是在日常工作中，劳动者很难收集用人单位违法的有效证据。
3、如果是你被迫辞职，想要获得相应的补偿金的话。
首先你一定不要递交辞职申请书，因为一旦你递交了辞职申请书，说明你是主动提出离职的，按照《劳动合同法》的规定，劳动者主动提出离职的，劳动者不能够获得经济补偿金。
其次主动沟通。就算不情愿也要去找你的主管沟通，强烈要求待职工作，一般公司也不是傻子，会各种给你调一些岗位，薪资，总的来说就是对你心理尽享打击，这种情况你都要取得公司的书面文件，一定要有书面文件，资料来说明公司的做法，当然，你可以理直气壮的回复公司，不同意，不接受，给他们说明你的理由。
最后保留相关证据。公司想顺理成章的撵你走，必须要有证明你“不能胜任工作”的证据，这其实是一个和抽象的概念，鬼知道怎么去证明，所以说，保存好以前的绩效考评，以及一些量化的指标，当然，这些东西其实也不能作为判断是否胜任工作的理由，但是这可以是你胜任工作的凭证。
4、遇到这样的情况时，应该学会用法律保护自己，同时离开这样的公司也是好事，可能有一份更好的工作在等着你呢！
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愿你好2018
大美西域胡杨57312731
什么方式，可以保留相关证据
上海陈律师普法
我若想离职，不用领导逼我也会走。但我不想离职，领导强逼我也不会走。不走给穿小鞋？只要他敢做，那就请他不要后悔……
軍魂23
逼人离职就是不提离职，倒逼单位辞退，结算工资待遇完善手续走人。
默认主人
依法治国，企业必须执行劳动法，如果国企主要领导不执行劳动法撤职，民(私)企不执行劳动法，劳动保障部门罚款一百万，看企业执行吗。
爱生活142679220
可以借鉴美国的法律，罚款企业，动辄几千万，小则几百万。
嘴角笑笑的
领导要你走，就给你小鞋穿，法律上并无对策
贝克鹏
咋取证证明呢？领为刀剑鱼肉职工，能逼你滚蛋还会让你知道是逼死你？这些吃人杀人的手艺比日本鬼子还狡猾凶残啊，不会让职工有机会的。
独耳聋1
法律和法规从来不会为被执行者这样的弱势群体说一句公道话的！摊上这样的倒霉事，你就自认倒霉吧！谁也不会帮助你！
