用戶97902315724
您好，
（1）公司只是利用發佈職位作為提高公司品牌知名度的一個手段。是不是真有空缺，並不一定。
（2）公司已經招到了合適的人選，但又不能及時撤掉或關閉招聘。一方面仍然是出於廣告的需求，另一方面也出於招聘網站平臺的要求。就像房產中介廣告，對於公佈的時間長度有相應的規定，不管這房子有沒有已經賣出去。
（3）HR普遍存在工作負荷巨大，面臨無法仔細瀏覽所有候選人簡歷的現實。如果您想讓自己的簡歷更容易被HR看到，那麼除了簡歷內容亮點的完善、關鍵詞的佈局之外（在簡歷中出現職位描述的關鍵詞，這點非常重要），還需勤快的刷新簡歷。否則您的簡歷經過幾小時、一天的時間肯定跑到了HR信箱的結尾處。想被注意到也很難。
（4）您的簡歷雖然完美，但還是與所投職位的需求不匹配 。在招聘求職的世界中，永遠不乏完美，只看是否匹配。
更重要的是，我要在這裡從另外一個角度來談求職這件事。如果您在某一領域或行業已經擁有3年及以上工作經驗，那麼您的求職方式不應該是網上海投簡歷，而是應被獵頭主動接近為主，朋友熟人內推為輔。
聘用獵頭來對候選人進行更加集中、專業的篩選，是大多數成熟公司願意採取的方式。這也是花錢省HR本身時間、提高招聘質量的有效方式。
網投簡歷對於剛畢業的職場新鮮人來說還可以理解，事實上畢業生也已經很多通過朋友、熟人內推的渠道進行了。內推是對一個人信用值的最好背書，也是各公司比較傾向的做法，大多還會給出獎勵措施。
如果您具備了三年及以上的工作經驗，但至今還沒有接到過獵頭的電話，那麼請慎重思考自己有沒有什麼地方未做到位。
（1）看看您是否在各主流網站上完善更新了最新的經歷，比如獵*、智*卓*、一些知名獵頭公司的官網人才庫等等。
（2）查查自己有沒有定時的去刷新自己簡歷，讓曝光度靠前。
（3）問問自己有沒有有意識地從朋友、前同事那裡等取得一些合作過獵頭的聯繫方式，電話、微信等。
(4) 數數自己手機微信好友中有多少獵頭好友。一般朋友圈裡獵頭都會第一時間發佈自己手中的最新機會。
中國的年輕人似乎對於"關係"這個詞兒有點敵意，特別是對於一些清高又清風的年輕人來說，以為是中國特色。殊不知，這個詞在國外社會叫做"networking”,是一個被倡導的最主要的求職渠道。所以與前同事、同學、合作伙伴、以及獵頭朋友保持一定的聯繫和互動非常重要。懂了就懂了，不作贅述。
希望以上的回答對您有所啟發，祝您前程似錦！
平衡木上的魚
1、我是HR,因為在網上投簡歷很久不被HR查看，就認為HR不負責的看法和認識就片面和錯誤的。作為HR，個人覺得非常有必要告訴大家：為什麼會這樣？
2、公司HR不查看簡歷的原因可能是：
A、性別或年齡與崗位需求不相符合；
B、現崗位與招聘公司的崗位不相符合；
C、學歷與崗位需求不相符合；
D、工作年限與崗位序曲不相符合；
E、此崗位是為了儲備人員簡歷，公司根本不缺人。
F、崗位已經過了發佈的有效期；
G、已經招聘到了合適的人員，崗位需求未撤下；原因有很多。
3、在網上投遞簡歷時，需要提前把自己的簡歷優化；其次你需要看清楚崗位的發佈日期，最後當遇到這樣的情況，你也主動打電話給HR瞭解原因。
願你好2018
這個很好解釋，不是HR不負責任，因為招聘業績是HR績效考核的核心指標，所以他們肯定會比較重視的，但你投遞的簡歷一直都沒有被查看，最有可能的原因有以下幾個方面：
1.你投遞的簡歷，HR一般會設置接收的郵箱地址，HR是通過內部客戶端郵箱查看，所以你在網站上看不到他已經查看的記錄（很多HR查閱簡歷，都不會直接上網站去看），這是最大可能的原因；
2.很多招聘的職位都只是掛著，實際上都是無效職位，這是一個很常見的情況，很多企業沒有在招的職位，他們也沒有及時把它下線。
3.你應聘的職位他們已經找到人了，或者說他們已經面試到合適的候選人，所以其它的簡歷他們也不會去看。
4.一個普遍的數據顯示，網站主動投遞的簡歷的質量和匹配度比較差，所以HR不會花很多時間去看投遞的簡歷，通過其它招聘渠道的比重更高，比如主動搜索，轉介紹。
其實你這裡關注的重點就是你投出去的簡歷沒有得到任何的反饋，包括被查看的記錄都完全看不到，也不知道怎麼回事，不知道HR是看沒看，也不知道是不是自己不合適。
所以這裡建議你：
首先，優化你的個人簡歷，重點突出你的亮點，在以下幾處：個人介紹，職能關鍵字，工作業績，項目經驗等幾個方面；
其次，要多投遞，儘可能的多投遞；
最後，保持每天刷新。
小言職說
這種事情，曾經我也遇到過，過來人告訴你出現這種情況可能有以下原因。
第一，很多公司常年招人，實際上不缺人，或者需要那麼點人，早就內部消化了。只是找尋存在感，說白了，就是投放個廣告效應，混個臉熟，給人感覺這個企業發展得很不錯，常年都需要人，對評比優秀企業過招投標的時候，會有點優勢。
第二，年底不缺人，一般10月份後到過年前都是做明年的計劃了，基本上都不招人了，來了也幹不到什麼事情，春節還要給你考慮過年紅包，發多點呢，感覺你沒有做到什麼貢獻，划不來，發少了，第二年有可能就不來了，所以乾脆就不招人了，除非是必須需要的崗位。
第三，是真的不缺人，或許你根本就不是她所需要的人，根本不符合他們公司的最低要求，有些公司有地域歧視，比如我前公司就不要某不北方也不是男方的省份的人，你什麼都符合，剛好這一條不符合，HR也懶得看你簡歷，更何況回覆你了，有些公司還要看星座，血型，所以不要輕易放棄，多投簡歷一定會找到合適的。
第四，還是要多投簡歷，不斷的提高自己，在有面試機會的時候，能抓住機會，能讓自己慢慢挑公司，而不是公司挑你，多學習多努力肯定不會錯的。把自己能力提升起來，未來的路就會更好走一些。
兩寶麻咪入職場
【沈理職談】的觀點：我也經常在招聘網站上發職位需求，也通過這些網站招到了很多合適的人。你說的這個情況時存在的，應聘者投了簡歷以後不被查看。其實中間有很多原因的，分析如下：
第一、你首先看一看這個公司的崗位更新時間。有時候公司的崗位需求是很久以前發的了，一直也沒更新，屬於之前的招聘信息，只是被你搜索到了，所以人家沒有招聘需要了，很可能這一段時間都沒有登錄賬號，所以你的簡歷才不被查看。
第二、如果是進一個月內還在更新崗位，但是不被查看的話。很有可能是已經招到合適的了。很多公司的HR並不是每天都登上去看看有沒有應聘者，有時候就是有需求就發，沒有需求就不登錄的狀態。並不是每個公司都是常年做招聘儲備的。
第三、你說的很久沒查看，這個很久並不具體。<strong>如果是3天之內的話，其實也不必想太多，確實會存在HR不負責的情況的。如果有其他選擇就再投投，如果沒有的話，就再等等，一般一週時間還沒查看，不用等了。
第四、應聘的人太多，簡歷太多，還沒有瀏覽到你。有時候應聘的人太多了，後臺篩選簡歷很麻煩的，所以很多簡歷HR都是隻看一個縮略圖就打開，可能你的吸引力不足，沒有被打開。HR可選擇的太多，他去看別人的了。
第五、如果你非常想進這個公司，可以投完簡歷，沒有被查看的情況下，找到公司電話，打過去問問情況。這個時候也是很有效果的。
沈理職談
出現這種情況主要有2種原因，我們分別來看：
1，招聘公司不是誠心想招人，招聘網站只是作為一個分類網站，承載著公司推廣公司，增加公司曝光度的一個途徑而已，很多運營的同學知道，公司做推廣的時候會在很多網站留下自己公司信息。
2，簡歷匹配度不高，HR後臺查看簡歷是按一些篩選條件和關鍵詞搜索的，如果關鍵詞不匹配就很難讓HR看到，因此在做簡歷的時候需要根據公司職位要求適當修飾簡歷用詞，增加關鍵詞匹配度。
嗯，希望對你有幫助，任何問題繼續留言討論哈~~
左左雜貨店
僅代表個人觀點。
我看到，現在我們國家很多公司的人事部很不專業。從打電話、到面試、到錄取、到培訓，都是走流程，沒有任何的內涵在裡邊。
所以不要認為一個公司有人事部，就意味著他專業。這等同於不是每一位老闆都是好老闆，是一個道理。
所以像這樣的公司，我建議你不要抱太大期待，我相信他們的制度也不會太規範，一個制度不規範的公司，你進去也是很痛苦。你想想，一個人去好的公司能給你帶來多高的幸福指數？一定會出現承諾不兌現、朝令夕改、處事不公等管理問題。
綜合上述，建議你不要對這樣的公司抱太大期望，也不要有任何的遺憾。找一份尊重你的公司，你將獲得更好的成長。
希望能幫到你。
管理心得分享
有幾種可能：1、你投進去的時候他們已經招滿了；2、你的簡歷排在最後，被忽略了，比如他們招10個人，收到簡歷100份，hr看到第50份的時候就已經篩選出了10個人，剩下的就不看了；3、你的簡歷沒有他們需要的關鍵詞被過濾掉了；4、招聘廣告只是為了做廣告。
傑叔職商
這個掛上去並非就是一定要招人
1.公司打廣告，免費的廣告
2.抬高公司身價，客戶一看，同行一看，感覺很牛逼
3.公司人力忙不過來
4.撩妹子，我朋友公司經常有妹紙還是長得乖那種，帶出來還是免費的。 哈哈哈哈，他個牲口
5，看看自己公司，人員跟普遍同行的差距
以上僅為個人看法，謝謝。
今夜神評
主要可能是忙不過來
