溜溜2060
針對題主這個問題，可以看出應該是在事業單位，才會遇到這種艱難選擇。那到底選擇走管理崗還是專技崗，這裡還需多角度來具體分析，才能最終做出決擇。
一、如果單純從工資收入來決定，專技崗的中級職稱略比正科級高一點，則可以考慮選擇專技崗。
管理崗共分十級，它的工資收入可以根據這幾張表做比較，很明顯的可以看出它們之間的出入。
由於管理崗的工資待遇，是按公務員的工資方案在進行套用，儘管不能享受公務員的其他待遇。
所以，如果你走管理崗沒有其他的收入補貼，單純為了想獲得收入高點，那你可以考慮選擇專技崗，專技崗的晉級也相對容易一些！
缺點就是：走專技崗，可能沒有什麼權力，只能永遠是職員而已！
為什麼是可能？
這主是分地區情況差異，會有所不同！有“雙肩挑”、幹管理崗工作，領專技崗工資！
我本人就是這樣幹管理崗工作，走專技崗工資！當時要求是選擇走管理崗，必須堅持走三年，只有滿三年後才能又給你選擇！一旦選擇管理崗，在這三年內，只能看著專技崗工資的晉級，而你卻不能。所以，我還是選擇了專技崗！
二、如果你有好的能力與關係，上升機會多多，則建議你選擇走管理崗！
現實情況中是，很多人選擇管理崗，主要是想要有更好的發展與前途，而且自己還多少有點權力，偶爾還能有一些灰色的收入(鄭重聲明：不能觸及法律法規的紅線)！
我們知道誰都想要更好的發展，無奈理想太豐滿，現實太骨感，真正能夠成功的人並不多，大多數人都是等著等著，希望也就慢慢破滅了！
如果你擁有足夠的能量資源，那還是選擇走管理崗吧！
不過我看到你已是多年中級職稱，才剛拿到正科工資，那說明你的年齡也不小了。如果按習總書記的話說：幹部要年輕化，我想你走管理崗若無良好的資源，也基本沒有太多變化！
當然人各有志，最終如何取捨須要你自己綜合分析後來決擇！
以上屬於個人分析，僅供參考，希望我的回答能夠給你一點幫助！若有興趣，可以關注【視職場】，將會帶給你更多的職場知識，幫助你解決職場困惑！歡迎在下方評論區留言發表你的看法和見解！
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視職場
題主肯定是事業單位的在編職工，才會問出這個問題。
在我國的事業單位中，分為管理崗位、專業技術崗位和工勤崗位。
管理崗位分為1-10級，分別對應部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員，所以晉升到正科級工資也就是管理崗7級。
而專業技術崗位分為1-13級，其中1-7級為高級，8-10級為中級，11-12級為初級，13級為員級。正常來說，中級職稱對應的工資也就是科級，但是專技8級的工資會比管理崗7級更高一些。
但是如果兩者只能選一個，那正常還是選擇管理崗7級。因為管理崗和專技崗同級別的情況下，收入差不了多少。但是管理崗相當於領導職位，在事業單位裡，管理崗7級可能是某某中心主任，手中是有權力的，而專技崗不管幾級，都只是一個普通職員。
並且，在一些地方管理崗可以通過“雙肩挑”的形式，佔著管理崗的位置，領著專技崗的工資。即便以後獲得高級職稱，“雙肩挑”人員和專技崗人員一樣是可以聘用的，並且因為是單位領導，能夠聘上職稱的概率會更大。
所以，在小雷看來管理崗7級是更有優勢的！
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中級職稱是事業和企業專業技術級別，而正科級是屬於行政級別。兩者是不同的概念。就工資待遇而論，中級職稱相當於行政科級待遇。要選擇的話:根據自身條件，如果你是公務員的料，善交際，有辦事能力，政治思想覺悟高，應辯能力強，在崗位上能獨擋一面，公務員工作穩定，工資相對來說比較高，有晉升空間，可首選公務員(行政科級)。
如果你在企業或事業從事財務工作多年，財務理論和實踐經驗相當豐富。輕車熟路，認準了一直走下去，不斷的探索和接受財務方面的再教育，條件成熟晉升高級會計師和正高級會計師。會大有用武之地，在企業做財務經理乃至財務總監等。發揮你應有的作用。薪金都很高啊！
秋後的風906
我和題主的情況差不多，高級職稱，正科級，現在我走的是正科級的工資，不是自願選擇的，是單位的規定。我們單位是規定是管理崗只能走管理，不能走技術，如果走技術，就不能擔任管理崗職位。對於題主提出的，結合我身邊的這種情況，給題主一些小的建議，首先是需要看題主的年齡，如果是五年以內退休了，建議你走技術，在五年內爭取考高工，然後被聘任，這樣雖然這五年的收入會有損失，但是退休後會多拿不少，能補回來的，從長遠來看，還是划算的。如果不是這個年齡段的，那麼我建議你比較一下單位的工資情況，那我們單位來說，正科和高工之間全面收入算下來，正科會多兩萬左右，和中級相比，多得更多了，雖然技術崗可以晉級，但是也不會超過正科的工資，就是正科的壓力比較大，特別是現在的巡視，追責制度，能不能承受這種壓力也需要考慮。
想做個技術控
事業單位分為管理崗位和專業技術崗位、工勤崗位，管理崗位和專業技術崗位都是幹部身份，工資待遇走的卻是不同的兩種路線，管理崗位走的是職級工資，工資收入高低和職務以及級別有關，而專業技術人員走的是職稱工資路線，職稱越高，工資待遇越好。專業技術類的事業單位，往往會產生一個十分幸福的苦惱：越優秀的人員，越需要面臨一個選擇，那就是放棄已經評聘的專業技術職稱，走上管理崗位，執行職級工資。這種現象，在教育、醫療、工程技術、農業技術等領域的事業單位，非常常見。
由於專業技術類事業單位，管理崗位不得超過15%，且管理崗位中“一肩挑”人員，即身在管理崗位卻可以執行職稱工資的人員，不得超過三分之一，因此，大多數走上管理崗位的專業技術人員，都需要轉換身份，執行職級工資。而事業單位管理崗位的職級工作，往往相對已經取得的職稱工資會低一大截，許多人都會面臨痛苦的選擇：論發展前途和社會地位，肯定是管理崗位更好；論工資收入水平，職稱工資更實惠。
這種情況還發生在參公事業單位過渡上，例如最為典型的縣委黨校來講，雖然是參公事業單位，但黨校的教師，大多都是擁有中高級職稱的工作人員，過渡為參公公務員，甚至是管理人員，工資都比已經執行的職稱工資低。因此，別的單位，事業人員都擠破頭想參公，而黨校的教師，卻一個推一個，甚至導致參公名額空缺出一大半。
其實，如何選擇崗位和工資待遇路線，最主要的還是看個人發展前途和興趣。如果立志於專業技術發展，可以考慮專注於職稱路線。同樣是大學本科畢業，十來年拿中級職稱，到退休前晉升到副高、高級，都十分有可能。工資待遇高，收入十分可觀，而且還省心。如果管理能力突出，可以考慮在管理崗位發展。
真寧腔調
我是一名國企員工，1996年參加人事部組織的全國職稱統考取得了中級職稱，可是因為沒有給領導送好處，所以一直沒有聘用，工資也沒有相應待遇。
笑傲江湖94041
原來一直是副科管理崗位，但一直拿的是中級專技工資，（03年中級職稱）剛機構改革可以上升到正科級管理崗位，也可以去行政單位擔任副科級崗位，到底去哪裡？糾結中…
溜溜2060
正科級和中級職稱不是同一概念。正科級是行政機關的職務級別，不適用技術職稱;中級職稱是事業、企業單位的技術級別，不適用行政級別，但在管理崗位上無職稱的可參照執行。至於有些單位，實行的是雙軌選擇，大都是菸草、鹽業、供電等一些壟斷單位的通融做法。
理理爺爺
多年中級職稱，說明從事專業技術工作很長時間。國家工資制度設計上對專技人員高看一眼，中級職稱低檔待遇高於副科職員待遇了，中級最高檔待遇高於正科職員待遇了。
晉升正科，說明是擔任領導職務了，可喜可賀。如果擔任領導職務同時兼任專業技術崗位工作的，可以自由選擇崗位工資待遇，就高不就低的原則。
liuyh626
當然是正科級了！崗位工資遠遠超過職稱加薪！
