溜溜2060
针对题主这个问题，可以看出应该是在事业单位，才会遇到这种艰难选择。那到底选择走管理岗还是专技岗，这里还需多角度来具体分析，才能最终做出决择。
一、如果单纯从工资收入来决定，专技岗的中级职称略比正科级高一点，则可以考虑选择专技岗。
管理岗共分十级，它的工资收入可以根据这几张表做比较，很明显的可以看出它们之间的出入。
由于管理岗的工资待遇，是按公务员的工资方案在进行套用，尽管不能享受公务员的其他待遇。
所以，如果你走管理岗没有其他的收入补贴，单纯为了想获得收入高点，那你可以考虑选择专技岗，专技岗的晋级也相对容易一些！
缺点就是：走专技岗，可能没有什么权力，只能永远是职员而已！
为什么是可能？
这主是分地区情况差异，会有所不同！有“双肩挑”、干管理岗工作，领专技岗工资！
我本人就是这样干管理岗工作，走专技岗工资！当时要求是选择走管理岗，必须坚持走三年，只有满三年后才能又给你选择！一旦选择管理岗，在这三年内，只能看着专技岗工资的晋级，而你却不能。所以，我还是选择了专技岗！
二、如果你有好的能力与关系，上升机会多多，则建议你选择走管理岗！
现实情况中是，很多人选择管理岗，主要是想要有更好的发展与前途，而且自己还多少有点权力，偶尔还能有一些灰色的收入(郑重声明：不能触及法律法规的红线)！
我们知道谁都想要更好的发展，无奈理想太丰满，现实太骨感，真正能够成功的人并不多，大多数人都是等着等着，希望也就慢慢破灭了！
如果你拥有足够的能量资源，那还是选择走管理岗吧！
不过我看到你已是多年中级职称，才刚拿到正科工资，那说明你的年龄也不小了。如果按习总书记的话说：干部要年轻化，我想你走管理岗若无良好的资源，也基本没有太多变化！
当然人各有志，最终如何取舍须要你自己综合分析后来决择！
以上属于个人分析，仅供参考，希望我的回答能够给你一点帮助！若有兴趣，可以关注【视职场】，将会带给你更多的职场知识，帮助你解决职场困惑！欢迎在下方评论区留言发表你的看法和见解！
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视职场
题主肯定是事业单位的在编职工，才会问出这个问题。
在我国的事业单位中，分为管理岗位、专业技术岗位和工勤岗位。
管理岗位分为1-10级，分别对应部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员，所以晋升到正科级工资也就是管理岗7级。
而专业技术岗位分为1-13级，其中1-7级为高级，8-10级为中级，11-12级为初级，13级为员级。正常来说，中级职称对应的工资也就是科级，但是专技8级的工资会比管理岗7级更高一些。
但是如果两者只能选一个，那正常还是选择管理岗7级。因为管理岗和专技岗同级别的情况下，收入差不了多少。但是管理岗相当于领导职位，在事业单位里，管理岗7级可能是某某中心主任，手中是有权力的，而专技岗不管几级，都只是一个普通职员。
并且，在一些地方管理岗可以通过“双肩挑”的形式，占着管理岗的位置，领着专技岗的工资。即便以后获得高级职称，“双肩挑”人员和专技岗人员一样是可以聘用的，并且因为是单位领导，能够聘上职称的概率会更大。
所以，在小雷看来管理岗7级是更有优势的！
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中级职称是事业和企业专业技术级别，而正科级是属于行政级別。两者是不同的概念。就工资待遇而论，中级职称相当于行政科级待遇。要选择的话:根据自身条件，如果你是公务员的料，善交际，有办事能力，政治思想觉悟高，应辩能力强，在岗位上能独挡一面，公务员工作稳定，工资相对来说比较高，有晋升空间，可首选公务员(行政科级)。
如果你在企业或事业从事财务工作多年，财务理论和实践经验相当丰富。轻车熟路，认准了一直走下去，不断的探索和接受财务方面的再教育，条件成熟晋升高级会计师和正高级会计师。会大有用武之地，在企业做财务经理乃至财务总监等。发挥你应有的作用。薪金都很高啊！
秋后的风906
我和题主的情况差不多，高级职称，正科级，现在我走的是正科级的工资，不是自愿选择的，是单位的规定。我们单位是规定是管理岗只能走管理，不能走技术，如果走技术，就不能担任管理岗职位。对于题主提出的，结合我身边的这种情况，给题主一些小的建议，首先是需要看题主的年龄，如果是五年以内退休了，建议你走技术，在五年内争取考高工，然后被聘任，这样虽然这五年的收入会有损失，但是退休后会多拿不少，能补回来的，从长远来看，还是划算的。如果不是这个年龄段的，那么我建议你比较一下单位的工资情况，那我们单位来说，正科和高工之间全面收入算下来，正科会多两万左右，和中级相比，多得更多了，虽然技术岗可以晋级，但是也不会超过正科的工资，就是正科的压力比较大，特别是现在的巡视，追责制度，能不能承受这种压力也需要考虑。
想做个技术控
事业单位分为管理岗位和专业技术岗位、工勤岗位，管理岗位和专业技术岗位都是干部身份，工资待遇走的却是不同的两种路线，管理岗位走的是职级工资，工资收入高低和职务以及级别有关，而专业技术人员走的是职称工资路线，职称越高，工资待遇越好。专业技术类的事业单位，往往会产生一个十分幸福的苦恼：越优秀的人员，越需要面临一个选择，那就是放弃已经评聘的专业技术职称，走上管理岗位，执行职级工资。这种现象，在教育、医疗、工程技术、农业技术等领域的事业单位，非常常见。
由于专业技术类事业单位，管理岗位不得超过15%，且管理岗位中“一肩挑”人员，即身在管理岗位却可以执行职称工资的人员，不得超过三分之一，因此，大多数走上管理岗位的专业技术人员，都需要转换身份，执行职级工资。而事业单位管理岗位的职级工作，往往相对已经取得的职称工资会低一大截，许多人都会面临痛苦的选择：论发展前途和社会地位，肯定是管理岗位更好；论工资收入水平，职称工资更实惠。
这种情况还发生在参公事业单位过渡上，例如最为典型的县委党校来讲，虽然是参公事业单位，但党校的教师，大多都是拥有中高级职称的工作人员，过渡为参公公务员，甚至是管理人员，工资都比已经执行的职称工资低。因此，别的单位，事业人员都挤破头想参公，而党校的教师，却一个推一个，甚至导致参公名额空缺出一大半。
其实，如何选择岗位和工资待遇路线，最主要的还是看个人发展前途和兴趣。如果立志于专业技术发展，可以考虑专注于职称路线。同样是大学本科毕业，十来年拿中级职称，到退休前晋升到副高、高级，都十分有可能。工资待遇高，收入十分可观，而且还省心。如果管理能力突出，可以考虑在管理岗位发展。
真宁腔调
我是一名国企员工，1996年参加人事部组织的全国职称统考取得了中级职称，可是因为没有给领导送好处，所以一直没有聘用，工资也没有相应待遇。
笑傲江湖94041
原来一直是副科管理岗位，但一直拿的是中级专技工资，（03年中级职称）刚机构改革可以上升到正科级管理岗位，也可以去行政单位担任副科级岗位，到底去哪里？纠结中…
溜溜2060
正科级和中级职称不是同一概念。正科级是行政机关的职务级别，不适用技术职称;中级职称是事业、企业单位的技术级别，不适用行政级别，但在管理岗位上无职称的可参照执行。至于有些单位，实行的是双轨选择，大都是烟草、盐业、供电等一些垄断单位的通融做法。
理理爷爷
多年中级职称，说明从事专业技术工作很长时间。国家工资制度设计上对专技人员高看一眼，中级职称低档待遇高于副科职员待遇了，中级最高档待遇高于正科职员待遇了。
晋升正科，说明是担任领导职务了，可喜可贺。如果担任领导职务同时兼任专业技术岗位工作的，可以自由选择岗位工资待遇，就高不就低的原则。
liuyh626
当然是正科级了！岗位工资远远超过职称加薪！
