七彩丿天堂
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1、作为HR在日常工作中会经常遇到员工主动辞职，领导不批，员工无奈之下只有不辞而别。其实这样的事情并不是没有办法解决。只需要按照正规的流程做事即可。
2、员工单方面向公司提出离职申请，只需要尽到提前30天告知的义务即可，不需要公司给予审批或核准。即使你的部门直接领导不予批准，你依然可以正常走人。
3、如何尽到告知的义务呢？正式的做法是:直接通过EMS向公司或你的直接上级邮寄解除劳动合同关系通知书，注意请不要完全使用打印版，内容可以打印，但是个人姓名签字一定要手写并按上自己的手印，或加盖自己的印章。然后保留好EMS快递单号作为证据即可。注意事项，快递单上写上明确的收件人及联系方式（可以是公司法人代表或部门直接上级），并写明邮寄内容:解除劳动合同通知书。
4、其他的方式，使用挂号信，这个就太原始了。以公司违反劳动合同法规定，如未交社保，拖欠工资或奖金，直接通过劳动行政部门与公司解除劳动合同关系等。
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愿你好2018
首先从程序上要递交辞职信，有第三方证明，就不用怕老板不承认了，但不是直接交给老板，而是交给人资部门。
按照公司一般惯例，从你递交辞呈的第一天开始，用人单位就可以对外招聘顶替你的人了，时间是一个月，期间有合适人选，你们做完交接后，经过人资部门审核，你就可以离职了。
如果一个月后还没有招到，你可以按照约定自动离职。如果你的岗位特殊，或者单位有工作交接时间上的硬性规定，只要达到规定要求就可以辞职的。
老板不承认你提交辞呈，就是不想让你走。相关的条件还是可以坐下来开诚布公的谈谈，没必要弄的那么僵，以后路很长，就算谈不拢，也要好聚好散，毕竟多一个朋友多一条路。
我是职场老狗，希望我的回答会帮助到你。
职场老狗dog
按照我国劳动法规定，如果员工需要辞职但是公司不批，只要尽30天的告知义务，告知后的30天，无需公司人事部门批准，员工可以自行离职
如何尽30天的告知义务呢，首先可以邮件、电话告知，或者依据公司的流程在公司的人力资源平台上提出相应的辞职申请。建议所有的一切，包括公司领导对你辞职的谈话都要保留相应的证据，以便不时之需。
其次，如果公司人力资源部门拒绝接受，建议通过EMS向你直接领导或者公司人力资源管理部门邮寄解除劳动合同关系通知书，建议全手写并签名，EMS注明是离职申请或者解除劳动合同。需要保留EMS快递单号作为证据，最好也拍照留存。这里注意，千万不能用其他快递，国家法律规定邮政EMS是合法的，快递不是
如果你也不想通过EMS邮寄怎么办呢？还有一个很猥琐的做法
征得新公司人力资源部门同意，你可以在原公司上下班正常打卡，工资照拿，然后到新单位干活，时间一长公司自然要开除你，或者直接采取旷工的方式等待原公司开除。但是这会涉及到社保等一些问题，一般不建议这么做，而且这样做虽然拿的工资会有双份，但是对你个人职业记录不是很好，日后如果再换工作，新单位做尽职调查时，有可能存在风险
IT老菜鸟
正常来说，职场当中有个定律:
如果你想留不一定能留下，但是如果你想走那一定能走成。
你辞职领导不批，领导不承认你递交辞职的报告，如果你真的想走，还是要和领导做好充分的沟通。
因为领导不批，你后续的离职手续怎么办理？是的，正常一般合同上都约定是离职要提前30天告知公司即可，到时间之后，你是可以直接走人，那你社保医保离职证明等等你要怎么办？
当然这些你也可以解决，可以通过仲裁或其他途径，但何必呢？
如果你是非走不可，而且你有非走不可的原因，无论这个原因是因为你自己还是因为公司，无所谓，你要和领导好好沟通一下，相信领导会批准的。
一般来说，强留住你的人，但留不住你的心，那有什么意义呢？公司付出成本，却留下一个工作上的一个隐患，一般这样的公司几乎没有。
如果你是可走可不走，依然要和领导好好沟通，说不定一次沟通就能把你可走可不走的原因处理掉，最后你和公司皆大欢喜。
其实不管你用什么方式，或者是保留什么证据，意义都不是很大，根本原因就不是在这里，根本原因是在于你和领导缺少一个充分的沟通。
你走有你走的理由，领导不批有领导不批的理由。所以做好沟通，找到平衡点，什么事情都能解决。不到万不得已，不要用非常规的手段。
陪娃乐趣多
你好！很高兴回答你的问题。
一般情况下，用人单位和劳动者解除劳动关系最好的方式是双方协商解除劳动关系。解除劳动关系还有单方解除，有的是用人单位单方解除，有的是劳动者单方解除。你说的是后者。在这种情况下，如果是在试用期，劳动者只要提前三天告知单位，就可以离职。转正之后即试用期之后，劳动者如果要辞职，那需要提前30天（在不涉及保密事项的情况下或者无服务期约定等情况的前提下）劳动者可以离职。如果你担心用人单位到时候不承认你提交了辞职报告，你可以用EMS快递的方式，把书面辞职书快递给公司的人力资源相关负责人或者是法定代表人，并保留快递单据。同时，你再自己递交一份书面的辞职书给你的直接领导，以示尊重，这样更加稳妥。但这样快递给用人单位会认为你不信任他们，但是如果你离职意愿强烈，可以不考虑那么多。在你之前，一定，不要违反公司的规章制度。
以上建议仅供你参考。
慈善法律师
最合规的步骤:EMS快递辞职信到公司，快递单号上注明辞职信，自己关注这份快递单号，只要一签收就开始计时，30天后你便可以离职。
手机用户74833799800
很简单，
看你的社保他给你继续交着没有，
如果继续给你交，那你还管他那么多，让他交着去。
如果没有继续交，而他有不给你开解除劳动合同证明书，那就可以找当地的劳动仲裁，说明你的情况，只要劳动仲裁给你们公司打电话，他就会乖乖的给你出解除劳动合同证明书。
还有一种情况就是，你们单位压根就没社保，那你就不用和他废话了，直接找劳动仲裁，他就会很爽的。
医疗兵皮特儿
公司规定或者承认的通信方式，比如邮件 扣扣，微信，有文字记录的，如果没有 用邮政挂号信，注明辞职申请即可，邮寄给公司对外公开的地址
诚然21
纪律面前人人平等，不批准你离职而离岗，已事实违反了，无得讲，送礼领导可挽回！
大白菜5316576
没劳动合同是吧！你辞职的最后一天问人事交接，他们不交接的话去你附近的劳动监察投诉不就完事了嘛！这样就有直接有证据了嘛，有他们监督你取证是很容易的，工资他们也会帮你问回来。
