公司给员工放假有三种原因：

企业经营遇到困难，非劳动者原因让企业停工停产，企业为了降低人工成本放假。第二种原因是劳动者和用人单位发生矛盾，协商不成，例如调整岗位、合同内容变更、劳动者违反公司规章制度等。第三种原因就是通过“被放假”来达到让员工辞职的目的。

员工被放假主要涉及被放假期间工资支付和经济补偿两方面的问题。

“被放假”期间工资支付：

公司因生产经营困难等原因放假，应当在一个工资支付周期内按照正常工资标准支付员工工资，超过一个工资支付周期，如果劳动者提供正常劳动，支付不低于当地工资标准的报酬。若没有，按照不低于当地最低工资标准的80％支付工资，并需要依法为员工缴纳社保。

经济补偿或赔偿支付：

“被放假”是否需要支付经济补偿金，要看是否属于用人单位未按照劳动合同提供劳动条件的情形。比如用人单位可以提供劳动条件但给员工放假，属于剥夺劳动者劳动权利，需要支付经济补偿金。如果用人单位能够证明确实生产经营发生重大困难，处于生产的淡季或者劳动者有违反规章制度的行为，不需要支付经济补偿金，否则就需要支付。

我的建议是：这种被放假起诉公司支付赔偿是比较有争议的，可以找找公司其他违反劳动法的行为申请劳动仲裁获得经济补偿金。

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HRGOGOGO

这个只能说是公司的阳谋了，人家并不违法，毕竟还正常发放基本工资，没有工作做只能说是公司的管理安排问题。如果不安排工作，又不发工资，那才是违法的。既然这样了，也就是公司真的想裁员了，但是又不想承担太多“高额”的裁员补偿金，对比起来发放基本工资还是很划算的，毕竟可以让员工“混不下去”而自动辞职，这样就达到裁员的目的了。另外，如果员工不老老实实服从管理，而是去闹事什么的，公司也可以因为员工违反公司管理规定，直接辞退就不用支付赔偿金了，也是可以达到最小代价裁员的目的。

所以，当公司用出这一招的时候，就自己走吧，没地方说理的

烟雨松筱

【做你身边的HR,讲明白劳动法律法规那点事儿】

由于企业原因造成停工停产，需要调整人员编制，是可以让员工回家待工的。待工期间，一般规定是第一个月应当按照劳动合同约定支付工资，次月起如果安排员工工作的可以协商调整工资，但不得低于当地最低工资标准。

这样做对员工会有两方面影响：

1、停工期间员工当期收入减少

2、在计算经济补偿金时，法律是规定按照离职前十二个月平均工资计算的，这样待工一段时间，会大幅降低补偿额。

如果你所在的部门岗位、业务都还在正常进行，只是你被这样要求的，可以向公司问明原因，或者继续到岗工作，尽快争取协商一致解除劳动合同。

综上，这种做法公司不违法，除非公司有其他的重要违法违规行为，例如未依法缴纳保险等，可以辞职并拿到经济补偿金。否则，等公司解除的话就可能会经济补偿金缩水。

怡路同行2019

我说一下我身边的一个事吧，攀枝花的攀钢也许有人知道，因为各方面原因应该是破产了。现在就是工人发基本工资，缴纳五险一金。工人不用去上班，也不介意工人出去别的地方干。所以呢，这边的工人一般就是两份工作，攀钢一份工作拿着最低工资不用干活还有五险一金。在外面干一份工作，一般工资在3000多左右，不用缴纳社保还会上涨一点，这一个月下来比车人就多了一份工资，外面的工资加上攀钢的工资。说起来比别人还要好。