職場中，有的人才高八斗,學富五車,卻因不通世故而在事業上步履維艱,飽受挫折。而那些學無所長,品性可疑的人卻春風得意,步步高昇。原因之一:不善於處理同領導相處的關係。和領導相處，掌握這5種火候，必能受到領導的重視。
【1】功勞推給領導
有的員工是急性子，做出一點功勞就去找領導邀功，唯恐擔心領導發現不了他有才能。這種做法也未嘗不可，但如果跟領導爭功就顯得有點傻了。特別是和外人說自己的業績時，一定要招待領導的功勞，自己做的再好，都是領導有方，自己能取得今天的成績，都是領導教導有方。
【2】說話掌握分寸
和領導相處，無論是工作上或者是生活上的事，哪些話該說，哪些話不該說，一定要有分寸。有的人在跟領導相處的時候，口無遮攔，儘管自己工作做的特別棒，但硬是得不到領導的青睞，所有的事都毀在自己一張臭嘴上。領導認為，一個不懂得隱藏自己、說話不知深淺的人，不會有啥大出息，不會對你有大期望。
【3】彙報突出成績
向領導彙報工作是一件有技術的活。彙報之前自己一定要明白這項工作的側重點。領導的時間畢竟有限，給領導彙報工作的時候一定先說工作重點，然後再圍繞工作重點說具體的完成過程，這樣才能把你所做的工作完完整整的、清晰明瞭的彙報給領導聽。切忌泛泛而談，自己不但理不出頭緒，領導也聽得一頭霧水。
【4】問題說出方法
如果有問題請教領導，這種問題肯定是自己沒有把握的、拿不定主意的，但必須有方案的問題。而不能帶著問題期望領導給你正確的答案去找領導，這樣領導會認為你做工作缺少思路。即使有問題請教領導，也要準備一兩個自己想到的解決這個問題的方法。如果你的方法可行，領導會同意你的方案，如果不可行，他也會給你指一條明路。
【5】不辜負信任
如果在工作中，領導把你視為自己人，除了跟你說公司的事以外，還會跟你說一些個人的私事。這個時候說明領導已經不把你當外人了，你需要做的是幫領導守住秘密，不辜負領導的信任，能幫多幫，盡全力，多輔助。
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