導讀：當員工，不抓準領導這三個思維方式，你憑什麼晉升！
在職場上好多人，整天吵著鬧著，想要晉升加薪，然而小編想問一下，你這麼想晉升加薪，那你明白領導的想法？你抓住了領導的思維方式了？如果這些你都說沒有，那麼憑什麼你要吵著鬧著加薪晉職嗎？你說你的工作能力不錯，你還很努力工作，按你這樣說法，那麼全公司的人都應晉升加薪了，就你努力工作啊，就你工作能務好啊，別的同事都不行啊，你想多了吧。你想要晉升加薪，首先不要說你工作做了什麼，而是說你有沒有能抓準領導下面這三個思維方式，只有抓準了，才能晉升有望！
01、沒膽量的員工，領導不喜歡
有些職場人，做事沒一點膽量，平時工作中，這也怕那也怕，大事小事都要領導確認與過問，才放記去做，這種沒膽量的員工，領導就不喜歡。因為在領導的思維中是這樣的，一個好的員工，不但要工作能力好，工作表現好，做事還需要有過人的膽色，這樣才能分擔自己的工作。如果什麼事都要自己親力親為的過問，那完全是加重了自己的工作量，讓自己沒人更多的精力去投入別的工作中去。因此，領導想要晉升下面的員工，第一個思維就是要看這個員工是否做事有膽量，能不能有擔當，有的話就會進入晉升的名單人選中，如果沒有，那是不大可能給提拔晉升的。所以，如果你在職場上想得到領導的欣賞，你就能不做一個凡事都要領導拿主意的員工，這樣你才能有機會得到領導的提拔與晉升！
02、與領導對著幹的員工，領導不會提拔
有些職場人，總是喜歡與自己的領導對著幹，不論場合，看著領導下不了臺階就感覺開心，這種人在職場上很難混得好，而且根本不會得到領導的提拔晉升。因為做為一個領導，沒有誰願意下面的員工與自己對著幹的，這樣很不利於工作的開展與員工的管理，而且也會讓自己的威信得不到有效的建立。因此，對於這樣的員工，領導的思維方式就是，讓你自己瞎整，反正難活、累活全丟給你來做，做壞你負責，做好你沒功勞。這就是為什麼那麼多人老是說，自己做了那麼多工作，卻得不到相應的收穫與公平的對待的原因了，因為這都是領導有意讓你這樣的，你還想要公平？所以，想要得到領導的認可，就不要與領導對著幹，領導並不是你的競爭對手，你莫要搞錯了方向。
03、埋頭苦幹的員工，領導不會晉升
很多職場人會感嘆自己，為什麼明明那麼努力工作了，每天都埋頭苦幹，卻仍然是得不到領導的喜歡與晉升呢？這個問題問得好，恰恰相反，你為什麼一直得不到領導的歡心，得不到領導的提拔晉升，最主要的原因就是你太過於埋頭苦幹了。領導來看員工工作，你埋頭苦幹，頭也不抬一下，聰明的員工都是歡喜的向領導打個招呼，才繼續賣力工作；領導交待的工作，你也一味的埋頭苦幹，不管難不難做好，中間都不向領導彙報與溝通；平時同事們偶爾有說有笑，你仍然呆在辦公桌上埋頭苦幹，兩耳不聞身邊事。這樣的你，你認為自己已經表現很好，能得到領導的喜歡了，但事實上剛好相反，你不明白領導的思維方式，你做的領導並不喜歡。領導更喜歡的是，尊重自己的員工，親近自己的員工，工作遇到什麼事會主動向自己彙報的員工，平時同事們可說說話的員工，因為這樣有利於團隊的疑聚力。如果這些你都不明白，你憑什麼讓領導晉升你嗎？
綜上：在職場上，有時候想要自己得到領導的喜歡，想得到領導的提拔與晉升，首先就要明白領導的心思，搞清楚領導的思維方式，只有這樣才能讓自己不盲目做事，才能讓領導從眾多員工中發現自己。因此，不要老是埋怨自己在公司中得不到公平的對待，得不到應有的晉升，而是要問，你不抓準領導上面所說的這三個思維方式，你憑什麼讓領導晉升你嗎？
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