導讀
如果你是一隻檸檬，請不要羨慕西瓜的甜。在其位謀其事，盡職盡責的人才能走得更遠。
1
小魚是一家互聯網公司的平面視覺設計，入職初期，公司只有她一個設計師，每天都有成山的圖片等著她處理，儘管她業務很嫻熟，但是繁重的工作量也讓她疲於應付。
隨著公司業務的發展，需要招聘更多的人來一起做事情。同事越來越多，大家年紀相仿，很能聊的來。
前幾天，小魚突然找到我，說她想要辭職了。我問她原因，才知道她知道了新同事的薪資，感覺受到了不公平的待遇。
她說：“我和新同事的工作相同，他還比我晚一年畢業，也沒有工作經驗，但是入職工資卻比我高了2000，我不差那點錢，差的是那口氣！”
知道新同事的薪資之後，小魚狀態徹底變了。以前不管有多少任務，小魚從沒有任何怨言，都會盡心盡力去完成。但是最近一段時間，小魚總是鬧情緒，與新同事的距離也變得越來越遠。
2
其實，老員工被壓榨、新員工拿高薪的事，在職場中並不少見。
之前看過這樣一個故事。
小悠一畢業就加入之前的公司，兢兢業業做了3年，月薪5500，收到一家公司的offer，月薪1萬。他覺得自己在公司做得還不錯，所以跑去和老闆談，說只要漲薪到8000，他就願意留下來。誰知道老闆一口回絕了，還在話中有意無意地暗示，隨便走，他隨時能找到合適的新人。
他非常失望，接受了新公司的offer，後來才知道，前公司請了新人填補他的空缺，月薪1.2萬。他就想不明白了，怎麼老闆願意花1.2萬找個新人，就不肯給自己月薪5500的加點工資？
有老闆曾說：這不怪我，我也是有苦衷的！
他們給出了3個理由。
1.不敢開先例，怕老員工們跟風
老闆不怕給你一個人加薪，但害怕給一群人加薪，如果大家都跑來加薪，自己又要多掏一筆錢，心裡也不捨得。既然這樣，還不如先給你畫畫大餅，把你安撫下來再說。
2.鯰魚效應
有些老闆覺得，公司老員工太多，大家都沒了幹勁，所以需要新員工的加入，激發老員工的創造力和拼搏力。這就像往生性安靜的沙丁魚裡面加入鯰魚一樣，讓大家多點活力。
3.物價漲了，高工資才能招到新人
有些老闆會解釋，新人高工資，也是無奈，因為現在物價不比幾年前了，要高工資才能招到新人，所以才會比老員工的工資高。
3
打聽同事工資的常見，大概等同於我們一週要叫多少次外賣吧。
論壇、貼吧裡，隨處可見關於“打聽同事工資”的吐槽：
同事之間哪有什麼話題啊，不是聊八卦就是聊工資啊，誰都不想說出自己拿多少，但誰都想知道別人拿多少。
一般不熟的同事問我工資，我都會減一半，然後跟他大吐苦水，雖然我很看不慣他很得意的樣子。
其實我也很想問別人拿多少，因為我覺得自己就是拿最少的，想找個比我少的人平衡一下...
……
為什麼總有人喜歡打聽別人工資呢？我想，他們都是這麼想的：
● 我盡心盡力幹了這麼多年，憑什麼工資比不上一個剛入職的新人？
● 我做得比他多，也比他好，為什麼我月薪5000，他卻能過萬呢？
● 垃圾公司！留下來不值當！趕快辭職找更好的！
其實，我們每個人的自我認知都存在一定偏差，放大自己取得的成就與功勞，忽略別人的努力和付出，或者削弱他人取得的成就。
這種錯覺很容易發展成“玻璃心”，一旦發現無法達到預期結果，就會質問“為什麼”、“憑什麼”。
知道別人工資比自己少，心裡就很爽，有滿滿優越感；
發現別人拿的比自己多，就會質疑對方，質疑公司，憤然走人。
也就難怪我同事說，那些習慣打聽別人工資的，都是工資不高的人。
自己工資不高，所以心存僥倖，希望找到比自己“更不幸”的人。
因為工資而焦慮，卻不把注意力放在工作上，以至於始終能力平平，得不到加薪的機會。
就算讓你知道了別人工資又有何用，不過是徒增煩惱而已。
4
面對職場新員工高薪問題，給老員工的幾個建議：
1、正確看待新老員工的薪資差異問題
薪水是衡量工作能力和業績的標準，但並不是唯一標準。除此之外，還有提拔、晉升、給與榮譽、外派培訓等諸多激勵手段。在這些方面老員工應該比新員工享有優先權。
另外，要講眼光放長遠一些，公司為吸引新員工，首次定薪肯定會高一些，但後期加薪過程中，通常會考慮新老員工的薪資差異。
2、如果對自身在工作中發揮的作用具備足夠信心，應當直接大膽向老闆提出加薪需求，確定領導態度。
此時要明確自己的加薪預期，提薪要合理，不打無準備之仗，事先羅列業績，對工作做一個評估，作為加薪依據，也可從福利、培訓等方面為自己爭取利益。然後選擇適當的時機跟領導談判。
3、加薪提議一旦受挫，不能消極怠工，反而應關注提高自身能力，在團隊運作中獲取更牢固的地位。
除了技術部分，努力提升自我能力，比如管理能力等。用優秀的工作業績證明自己，讓自己在某一領域達到一定高度，做到不可替代，實現自我增值，為下一次加薪做好鋪墊。
對收入現狀極為不滿而公司拒絕改善的，或公司的發展趨勢與您自身掌握的技術背道而馳或您無用武之地，而市場上可以在這個領域拿到更好的offer，建議找一家能讓自己有更好發展的公司。
最後一句話：良禽擇木而棲，賢臣擇主而事，企業薪酬沒有絕對的公平。
注：本文章轉自三茅網
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