yz6431
我認為需要，很需要，無論去不去應聘，都應該自己動手豐衣足食，四五十歲才那到那，正年輕，我家奶奶，八十歲的時候，還在地裡種菜買呢？咋就不用工作啦！如果不用去工作就需要滿足一個條件，就是不差錢
不差錢的前提是家裡有礦，小玲瓏家裡有礦呀，有礦有啥用，家裡是旅遊區，不讓開礦呀，不讓開就要好好搬磚好好幹活的啦。樓主說不要找工作的原因就是有錢，咱還沒有過過富豪的生活，體驗不到，咱就說說沒有錢的規劃。
沒有錢的四五十歲人，處在一個什麼階段呢，孩子正上大學，要不就是要取媳婦，嫁人的階段，不管是給兒子娶媳婦還是，給閨女掙嫁妝，還是給已經有孩子的子女娃娃買玩具，啥都要錢。說完了錢的事情，咱們再說說，不差錢，不帶娃的人也在工作，原因是啥
自己給自己掙養老的錢，自己給自己一個更有保證的老年生活，隨著現在90後，00後晚婚的趨勢和想生孩子的念頭越來越灌輸不進去，養兒防老的時代都已過去，咱不給孩子增加負擔，咱自己照顧好自己就好。
一根蠟燭可以點燃一千根蠟燭，而它的生命卻不會受到任何影響。幸福是不會因為分享而減弱的。 ——Tal Ben-Shahar 幸福的方法 我願意做這根蠟燭，你願意 靠近我，溫暖你嗎
小玲瓏尋匠心
四五十歲就不要東奔西跑的去應聘了，如果是失業了，或者是因為什麼原因失去了生活收入，最好的辦法就是通過熟人介紹一個工作。
去應聘的結果只是失望，畢竟這個年紀也沒有什麼競爭力了，待遇差的工作，也許並不是你想要的。
另外，也要結合自身情況，不要好高騖遠，找一個適合自己的工作，就踏踏實實的幹下去吧！
這個年紀折騰不起，更不要談什麼資本了，應聘的時候，看看別人怎麼說就完全明白了。
最好的辦法還是自己做一些小生意，這樣比較好一些，或者，看機遇吧！
反正，到了這個年紀，找工作畢竟尷尬。
子墨微文學
【沈理職談】的觀點：按現在的市場情況，四五十歲的人去找工作已經困難了，高不成低不就。很多企業都不想用這個歲數的人，因為精力和衝勁已經不是很充沛了。所以，到處應聘雖然是一個辦法，但不是最優之路。
1、四五十歲的人，近20年的工作經驗，還在到處找工作的話，挺艱難。
這個歲數的優勢是非常大的：社會閱歷豐富，積累的資源也不少。其實從我內心來說，四五十歲正是公司的得力干將，骨幹之臣。但是很多公司領導不是這樣認為的，他們想用的是四十歲以下的人，並且現在的80後90後也確實表現不錯。
四五十歲了，這麼多年不應該沒有積累，最靠譜的辦法就是之前同事和熟人的相互推薦，避免自己到處碰壁。熟人之間相互瞭解比較多，也容易配合工作。
2、四五十歲的人群也有很多並沒有專業的工作能力，這個時候就很尷尬。
四五十歲的人，劃分年代的話屬於70後。如果有能力的現在都是中高層了，也不用自己找工作。事實上很多到處找工作的就是那些因為70後時代背景導致的沒有高學歷的人了，其實確實不容易。
如果你真是沒有專業技能，到處找工作還真成了一個必經之路的，因為你是有幾率成功的。這種情況，多數人還是會流向那些偏體力勞動的崗位，辛辛苦苦的為了上有老、下有小的責任。
如果你有穩定的工作，千萬不要隨便不幹，這個代價很大的。
3、這個歲數如果創業的話，成功的機會是很大的。
四五十歲的創業，對於不同人來說是不一樣的，有的人會當成事業，有的人會當成養家餬口的小生意。我覺得後者居多吧，因為沒看到多少人轟轟烈烈成功的。做小生意是可以的，這個歲數多少有點錢，風險意識極強，可以及時的止損。
如果你有這個想法的話，不妨看看身邊有沒有熟悉的小生意可以做，哪怕單純的介紹別人去工地工作，做個勞務中介也是創業的想法。
以上是我的一些觀點，希望能夠有所感悟。
沈理職談
我是一名具有18年經驗的HR總監，請關注我，為你解答職場困惑。
1、多年的工作經驗體會，建議四五十歲不要到處去應聘，以穩定為主，即使需要換工作，要通過獵頭或同事朋友推薦。因為獵頭服務的都是高端職位或管理職位，而到處參加人才市場或網上到處投簡歷，只會降低你的身份或找不到合適的工作。
2、四五十歲的人員工作經驗豐富，易成為公司的管理人員，一旦離開原公司，人際關係和工作需要重新開始，除非是管理崗位提升、薪資大幅增加和經驗優勢複用，否則不建議跳槽。需要換工作時，一定要搞清下一家的公司情況，做一個全面的瞭解。
3、四五十歲的人員要面對家庭事務和經濟的壓力，換工作會增加這些風險。具備豐富的經驗和能力，公司會想方設法挖你過去；能力一般，跳槽可能會越跳越糟糕。
若我的回答對你有幫助，請關注我及點贊、轉發。你的認可是我最大的動力和支持！謝謝！若對我的回答有其他意見或建議，請在評論區留言，歡迎溝通交流！再次感謝！
願你好2018
看到這個題目，雷哥其實很感慨的：
因為，不是40、50歲的人閒得沒事幹到處去應聘工作，而是生活的壓力和生存的需要，讓這些勞碌半輩子的人，還必須腆著老臉，去同他們的後輩爭奪工作的機會，搶奪生存的飯碗！
現在這個階段，40、50歲的朋友，都是60、70後的一輩，在那個階段成長起來的人們，讀大學、有學歷的人基本上侷限在很小的範圍。大多數的人，如果到了40多、50多，因為各種客觀因素，必須要再次去找工作，過程是非常心酸的！
畢竟，與年輕人相比，他們體力不佔優勢，學歷不佔優勢，精力更不佔優勢，知識老化、學習能力下降，能夠去應聘的崗位，大多都是職位等級較低、技能要求較低、薪資待遇較低的“三低”崗位。
<strong>
即便如此，能夠找到一份維持生計的工作，也都算好的了，最可怕的是，連一份這樣“三低”的工作都找不到！但是，又有什麼辦法呢？生活還得繼續，生存還得努力！
這就是他們需要到處去應聘的真正原因——生存下去！
40、50歲的人，如果在職場上失業了，真的是一件很痛苦的事情。在他們的身上，揹負了太多的壓力，在家庭上，上有老下有小，都在依靠著你；在體能上，身體健康大不如前，各種慢性病已經開始逐漸顯現；在能力上，各種新的知識和技能層出不窮，他們想學但是也已經跟不上趟了。
他們也想安穩地上班，也想找一個輕鬆的工作來維持生計。可惜的是，這一切都不是他們能夠左右的。
40、50歲的朋友很辛苦，失去工作的40、50歲朋友更辛苦！每個人都會老去，每個人都會經歷40、50歲的階段。讓我們都多一些同理心，去容忍他們，給他們一點機會，讓他們能夠獲得一份工作生存下去，讓他們也能感受到這個世界的溫度，而不是冷漠地拒絕。您說呢？歡迎評論區留言！
雪天驚雷
四五十歲的人，職場生涯已經走入過半，快過了當年那種敢拼、敢闖、敢奮鬥的階段。而40 50歲的人，往往承受著其他年齡段的人所難以承受的壓力。他們上有老下有小，甚至有些人說自己不敢得病，因為沒有人照顧，自己不能後退，因為身後就是萬丈懸崖，這形容一些四五十歲的人真的是再貼切不過了，因為他們常常面臨著的是無所不在的職場危機，更有一些人會面臨著一些公司的歧視。
四五十歲的人，如果你還是在基層崗位的話，那麼職業生涯可以說已經達到了天花板，再往前走也很難有太大翻盤的可能。而這樣的人在面試過程當中，有的時候還會受到公司的刁難，刻意的減少工資，去壓榨你的剩餘價值。你想討價還價，但是對方往往不會給你太多辯解的機會。
如果你身在管理層，那麼跳槽和離職也具有著非常大的風險。到一個公司需要重新的適應公司的環境，那曾經的人脈關係，很多已經隨著你的走離開而人走茶涼。
四五十歲的人，更需要的是一個穩定的職場環境來為家庭提供強大的保障，四五十歲的人真的很辛苦。說到養老還沒有到養老的階段，可是已經在職場打拼多年，他們往往也會感覺到身心俱疲，有的時候也會想過生活為何如此艱難。
面臨著不斷長江後浪推前浪的後輩們，四五十歲的人，有時候也往往會感覺到深深的職場危機，如今現代社會發展如此迅速，新舊知識更替的速度越來越快，這也給這一年齡段的人提出了更大的挑戰，這種挑戰不僅僅是思維上的挑戰，同時更是身體上的挑戰。
夜泊痕
一派胡言，在一二線城市，誰能保證自己在一家公司工作能到60歲平穩退休，不管是你自己的原因還是公司的原因，不管你的職位能在中層還是基層，都不會讓你一直工作下去，哪如果這家公司不要你了，你就不要工作了？沒有生活來源你就在家創業，能閉門造車了？創業成功率有多少能活下來的有多少？別誤導了。在一二線城市生活成本有多高？不出去工作，沒有收入來源，能生存下去？現在的公司內部能推薦的成功率有多高？時間機會點能有多巧合？你能在家等得到你的朋友給你的推薦機會？再次你在家等機會的週期能有多長，你能待業一年二年等朋友給你內推？人家公司能接受一個內推的在家待業超過多久是你能控制的？50歲的年齡上有老下有小，家庭壓力，房貸壓力，沒有收入來源，在家不工作怎麼解決？
money-maker154823023
應該這麼說吧，四五十歲的人誰也不願意去到處應聘，可如果自己的人脈和實力達不到工作主動來找自己的時候，到處去應聘也只能是唯一的出路。
其實四十多歲將近五十歲的人，在職場上也至少摸爬滾打20年了，自然是不希望還通過傳統的應聘方式來找工作，但我們同時也要認清一個事實，時代發展的越快，對於人本身的淘汰速度也就越快。有些大學的專業20年前教的內容跟20年後的完全不同，甚至可以用翻天覆地來形容，所以在一些與時俱進跟隨時代腳步非常緊湊的行業而言，如果40多歲還沒能進入比較核心的管理層，無論是裁員還是被主動淘汰都是很有可能的。
但反過來說，那些進入了核心管理層的人，他們所能支配的資源收集的人脈才是有效的，反而是那些在這個年齡事業的人，才是要關係沒關係，要核心競爭力沒核心競爭力的。這樣的情況下，不到處去應聘出路在哪兒？非但要到處去應聘，很可能還要降低要求去應聘，畢竟這個年齡的人無法與30歲左右的人相比，無論是在腦力上還是在體力上。
君不見現在很多行業都開始淘汰35歲的人了嗎？尤其是互聯網行業，你在35歲之前做不出成績，公司就會認為一個35歲還沒有做到核心位置的人，要後背負著家庭壓力，生活壓力，而且體力與腦力逐年下降，反而薪酬要的越來越高。對於公司來說是越來越重的負擔，找一個剛畢業的學生，學習能力強，肯吃苦，沒有那麼多事，成本也比老員工低，各方面性價比都超值，何樂而不為？
有人說企業這樣是沒良心，一個員工在公司奮鬥了10年甚至20年，然後無情的讓他離開，很沒有人情味。但是拜託，任何企業的目的是最大化的盈利和擴大品牌價值，在資本面前，人情一文不值。
所以年輕時的選擇變得越來越重要，如果認為自己不是能拼搏一生的人，選擇體制內的工作可能更穩妥一些，雖然賺錢不多，但福利待遇好，不會面臨年齡大了被裁的窘境。
未泯雙瞳
出去應聘，那是必須的，四五十歲，正是上有老下有小的時候，生活的壓力大著呢，不去應聘，就意味著沒有工作，沒有了生活來源，但生活還要繼續不是，總不能坐吃山空。
常言道，東西多沒有歲月長，四五十歲正是一個很難堪的年齡，退休養老還早，職場打拼顯老。何況現在四五十歲的人，有好多是當初的下崗工人，很大一部分人的社保還沒交齊呢，不去應聘工作，就算熬到退休年齡，屆時也不知道生活有沒著落，境遇豈不更慘。
所以我覺得不管是因為什麼失業，四五十歲的人還是要去應聘，出外打拼的。除非是之前已經賺足了養老的錢，或是家裡有礦。
同時，我也希望社會對這個年齡的人能多些寬容，招聘時不要眼睛只盯著年輕人，也要多給四五十歲的人一些機會，他們更懂得珍惜和擔當，而且他們中不乏曾經的社會精英，起碼也有一技之長，還是能為社會和企業創造價值的。
老五95983
四五十歲的人如果沒有實現財務自由是最悲催的，人到中年身體也滑坡了各種病是接踵而來，沒能力像年輕的時候那樣拼了，又退不了休，上有老下有小，還得不要命的搏一搏，沒拼死算運氣好，拼死了也沒辦法，最怕的是生病沒錢醫，而且還沒人來照顧你管你，因為自己都已經四五十歲了父母都是老年人了還有能力來照顧你麼，有老婆的還稍微好一點點可以下了班偶爾抽空來看看，像那種單身狗沒老婆的就難搞了，就說四五十歲的人有些有孩子的也還在上學哪有時間來照顧自己，上學的孩子都還需要照顧，即使有些人的孩子踏入社會工作了可是也還要上班呀也沒什麼時間來管你，沒老婆沒孩子的更悲催了，難呀難，強烈要求不管男女40歲退休😭😭😭
