根據中共河南省委組織部、河南省人力資源和社會保障廳《關於進一步加強和改進事業單位公開招聘工作的意見》(豫人社事業〔2016〕4號)文件要求，事業單位可以採取放管結合、考核招聘、簡化程序等措施，提高招聘效率，自主招聘高層次人才。依據省編辦下達的機構編制審核通知，結合學校實際，我校2019年博士招聘以考核招聘方式進行，擬招聘博士畢業生70名，特制定本方案。
1組織領導
學校成立公開招聘工作領導小組，總體負責學校招聘計劃的制定及招聘工作的實施。領導小組下設辦公室，辦公室設在人事處。由人事處具體負責招聘的組織、協調工作。
2招聘崗位、專業
招聘計劃見附件《周口師範學院招聘崗位彙總表》。
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招聘條件（一）應聘人員必須具備的基本條件：
1．具有中華人民共和國國籍;
2．遵紀守法，品行端正，具有良好的職業道德；
3．具有履行崗位職責所需的文化程度、知識、能力或技能；
4．具有正常履行職責的身體條件；
5．普通高校博士研究生；
6. 留學回國人員需提供留學回國人員證明及國家教育部頒發的國（境）外學歷學位認證書；
7．崗位所需的其他條件：
一、高層次人才引進條件
（一）兩院院士、長江學者、國家傑出青年基金獲得者、國家“百千萬人才工程”第一層次人才、省特聘教授、中原學者、 “萬人計劃” 領軍人才、青年拔尖人才等，以及海內外知名高校與科研院所優秀專家。
（二）優秀博士引進條件
1.政治素質高，身心健康，具有較強的教學、科研能力；
2.本科、碩士、博士階段所學專業與招聘的專業相同或相近；
3.年齡一般在40歲以下；
4.2019年12月之前畢業的博士；
5.根據博士所學專業及讀博期間的業績條件，分為三個檔次：
A檔：
人文社科專業博士在國家權威學術期刊發表，或被SSCI、A﹠HCI收錄論文1篇以上，或在CSSCI源期刊發表論文3篇以上；
理科專業博士被SCI一區收錄論文1篇以上，或被SCI二區收錄論文2篇以上，或被SCI收錄論文4篇以上；
工科專業博士被SCI二區收錄論文1篇以上，或被SCI收錄論文2篇以上，或在EI期刊發表論文4篇以上；
國家級科研項目的主要完成者（導師排名第一，本人排名第二）。
B檔：
人文社科緊缺專業博士在CSSCI源期刊發表論文2篇以上，或在全國中文核心期刊發表論文3篇以上；
理科緊缺專業博士被SCI收錄論文3篇以上；
工科緊缺專業博士被SCI、EI期刊收錄論文2篇以上。
C檔：
教學科研能力較強，滿足學校招聘其他條件。
論文均限獨著、第一作者或通訊作者，且為本專業學術論文；SCI分區以中國科學院文獻情報中心發佈的最新年度大類分區表為準。
二、高層次人才引進待遇
（一）兩院院士、長江學者等知名專家學者的引進採取正式調動、柔性引進、特聘等多種形式，實行年薪制，提供科研資助，全職到校工作者發放安家費，具體額度一人一議，以簽訂合同為準。
（二）優秀博士引進待遇明細表
1.待遇明細表
2.緊缺專業博士配偶是全日制碩士研究生畢業，符合河南省當年公開招聘條件者，按公開招聘政策和程序編制內解決工作；配偶是全日制本科畢業以上的，按人事代理安排工作（緊缺專業的優秀博士配偶，可放寬至專科學歷）。
3.不安排配偶工作者，增加5萬元安家費。
4.海外留學歸國的博士，根據博士業績條件，綜合考核後確定引進待遇。
5.辦完入職手續後，安家費支付50%，其餘款項在4年內平均發放；也可以在購買學校提供的校內住房時轉為房款。
6.服務期內需完成學校規定的工作任務。
7.根據科研工作需要，提供專項研究平臺與運轉經費支持。
8.科研獎勵與科研項目配套經費資助
按學校有關規定，享受科研獎勵與項目配套經費資助。其中被SCI一區或SSCI、A﹠HCI收錄的論文每篇獎勵6萬元，被SCI二區收錄的論文每篇獎勵3萬元，在CSSCI源期刊發表論文每篇獎勵1.2萬元；主持獲批國家級科研項目，獎勵9-13萬元。
9.博士來校參加面試期間，學校負責安排食宿。
（二）有下列情形之一的人員不接受應聘：
1．曾因犯罪受過刑事處罰的人員；
2．尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；
3．涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未做出結論的人員；
4．曾在招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反招聘紀律行為的人員；
5．其他不符合招聘單位有關要求的人員。
4招聘工作程序
（一）報名和資格審查
1．報名採取投遞郵件的方式，應聘人員須將簡歷按照要求，以電子郵件的方式分別發送至指定郵箱。
2．資格審核由各招聘單位負責，主要查驗學歷學位證書及招聘公告中的相關條件。資格審核貫穿招聘全過程，一旦查實應聘人員資格不符，隨時取消應聘資格。
重要提示：招聘工作中具體事宜，請應聘人員隨時關注我校人事處網站。報名和資格審查工作由我校人事處負責，應聘人員有需要諮詢的，請直接與學校人事處聯繫。
（二）面試
面試由各招聘單位組織實施，面試內容為本專業領域的基礎理論、基本知識和基本技能等，面試方式採取試講方式進行，主要考察應聘人員的專業技術水平、科研能力、語言表達能力、分析判斷能力等方面的綜合素質。面試成績等於總成績，面試成績低於60分者，將不予聘用。
（三）體檢和考察
體檢工作由各招聘單位組織實施，體檢人員根據面試成績，按擬招聘崗位人數1:1比例從高分到低分確定。體檢標準參照《河南省教師資格申請人員體格檢查標準（2017修訂）》。
（四）擬聘人員公示
體檢合格人員即為擬聘用人員。擬聘用人員名單在學校人事處網站（http://rsc.zknu.edu.cn/5281/list.htm)上進行公示，公示期為7個工作日。
5聘用
經公示無異議的人員，依據《河南省人力資源與社會保障廳省直事業單位聘用人員通知》辦理相關手續，其工資待遇按河南省事業單位有關規定執行。
6紀律與監督
學校紀檢監察部門將對整個公開招聘工作的監督檢查，對舉報和申訴進行調查查處。對弄虛作假，在考核過程中作弊的應聘人員，一經查實，將取消其應聘資格。對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節輕重，給予相應處理。
監督電話：0394－8178068（學校人事處）
0394－8178633（學校紀委）
附件：
周口師範學院招聘崗位彙總.xlsx
下載附件http://rsc.zknu.edu.cn/1391/list.htm
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