不二体育佳
根据iiMedia Research（艾媒咨询）（www.iimedia.cn）发布的《艾媒报告 |2019中国互联网招聘行业市场研究》，iiMedia Research(艾媒咨询)数据显示，2018年中国互联网招聘用户规模接近2亿，近八成求职者偏好利用多个网络招聘平台来拓宽应聘渠道，但各个主流招聘平台呈现出差异化发展趋势。综合招聘平台依然是求职者的首选，成功率是求职者选择网络招聘平台的首要因素，而企业信息不真实成为求职者最介意因素。
iiMedia Research (艾媒咨询)数据显示，2019年1月份，前程无忧以超过1000万的活跃用户数排在招聘类APP首位，其次是智联招聘，月活用户约为685.1万。BOSS直聘和斗米这类新兴招聘模式的平台成长较快，月活数量均超过300万。而定位于中高端人群的猎聘网，APP月活数量仅有154.9万，排名较靠后。
作为中国最早的互联网招聘网站，智联招聘、前程无忧覆盖的行业和人群广泛，仍然引领网络招聘app市场。而不同于以往各类招聘模式的新型招聘服务的平台BOSS直聘、斗米成长速度非常快。BOSS直聘标榜的让求职者与企业老板直聊的模式在某种意义上是对传统社会分工理论的一种革新。斗米定位于灵活用工市场是对当前主流全职招聘平台的有效补充，具备较好的发展前景。而猎聘选择的中高端赛道也助其迅速脱颖而出。
但值得注意的是，每个平台也都面临着挑战。报告指出，BOSS直聘在实际操作中往往存在较多困难，效果大打折扣。一方面，企业老板缺乏足够的精力与众多求职者进行直接沟通；另一方面，求职者无法避免不匹配企业造成的信息骚扰。由于沟通门槛降低而带来的信息泛滥，让企业老板和求职者都疲于应对，业内也纷纷质疑其模式更趋向于营销噱头而非创新。
另外，斗米的整体规模化发展道路仍充满诸多阻碍。首先，灵活用户市场供需不稳定、标准化程度低、竞争对手多等因素制约了其市场份额的快速扩张，另外，求职者付费意愿低，企业议价能力强，对斗米收入规模的增长也造成较大影响。
对于猎聘而言，其增长天花板问题明显，制约其成长想象空间。外部竞争方面，面临来自综合招聘平台和传统猎头公司的双重压力，短期内猎聘网仍将处于盈利难的窘境。
对于中国互联网招聘行业未来的发展趋势，艾媒咨询分析师认为，随着社会分工的深入以及信息技术的普及，职业和岗位将会更加细化。一方面，企业需要在有限的成本下找到专业化的人才，另一方面，求职者也希望能快速搜寻和匹配到合适的工作岗位。人才供需双方都需要互联网招聘平台提供更专业、细致的服务，而当前主流的互联网招聘平台都是多行业甚至全行业覆盖，往往很难提供专业和精细的服务。未来立足于专业化、细分化服务的招聘平台将更受欢迎。
此外，未来互联网招聘平台将向技能培训延申， 盈利模式将加速向C端拓展，AI在其中将扮演重要角色。
查阅更多请前往：
艾媒报告 |2019中国互联网招聘行业市场研究 http://www.iimedia.cn/63879.html
艾媒咨询
向很多互联网招聘网站都投简历的，基本是不靠谱的求职者；在很多互联网招聘网站都发同一个招聘信息的，肯定也是不靠谱的公司。求职者想获得成功，最靠谱的做法就是在求职网站“狙击”目标公司，而不是扫射。
在我看来，想获得心仪的工作，也就只需要了解3家网站而已。这也是最靠谱的3家！
智联招聘
和他类似的，还有51job，中华英才网等，这三个应该算是最常用的全国性的综合性招聘网站。基本上输入求职地点和求职行业，就能出来一片片的职位信息。但是要注意的是，这种综合性网站的定位你要清楚，别看界面上有外企、有国企、有民企的，但是他们招聘的通常都是“中偏低端岗位”，虽然有些民营企业在上面也招“总经理”这样的高端岗位，但整体不太靠谱。
总结一下：如果你想应聘一个正规公司的中低端岗位，那么智联招聘、51job，中华英才网是你的首选。以我的经验，智联招聘用起来相对简洁，入住企业也多，可以作为首选。但使用这种综合性招聘网站时，建议你的简历一定要完整，最好经常刷新，提高被搜索到的几率。
猎聘网
和他略有类似的，还有领英这些，猎聘是针对性非常强的全国性的综合性招聘网站，但他不同于智联招聘的是，他通常招聘的都是“中偏高端职位”，当然这个只是整体上的对比，在猎聘年薪低于15万的岗位很少很少。他特别适用于那些有一定工作经验，想跳槽的职场人士。是跳槽求职的首选！
总结一下：如果你想应聘一个正规公司的中等左右的职位，那么猎聘会是你的首选，以我的经验，猎聘上面的猎头和招聘信息很多都是实名的，比较靠谱。建议你的简历一定要是中英双语，配上大量的项目经验等，这样被搜到的概率很大。
58赶集网
58赶集是城市服务综合网站，里面也有大量的招聘信息，但是他的信息偏重于城市服务类，再说一遍，是城市服务类！他通常招聘的也是“本城市服务性岗位”，通常都是第三产业的餐饮、家政、酒楼等居多，当然也有其他的招聘岗位。他特别适合于想从事服务性岗位工作或者兼职类的求职者。
总结一下：如果你想在本城市应聘一个服务性的或者兼职性的或者临时性的岗位，那么58赶集是你的首选。以我的经验，上面很多应聘信息还需要检验，你的简历要突出和岗位的匹配度就可以了。
所以，你只要好好玩玩这三家网站，基本上能解决你30岁前的求职问题。最后，再给大家说两个很有用的也需要你强烈注意的求职方法：
公司官网
很多大公司的招聘信息，都是第一时间发在他们的官方网站的，他们的官网是接受简历的，如果你特别心仪某家公司，可以将简历包装好，直接投向官网，官网的简历阅读者通常最看重求职者的价值观，也就是先看这个人是不是和公司的主流价值匹配，因此包装简历时一定要注意这方面。
朋友推荐
越往上越重要，你见过哪家大公司的CEO或者总监是需要投简历的，都是朋友推荐过来的好吧。因此你能做什么，在职业上做出了什么成绩，擅长什么，有时间多在朋友前、同学前、聚会时，吹吹吹吹吹！等你吹多了，大家心里就七七八八有谱了，等到他们公司搞个内部招聘或者他们认识的朋友需要招什么人的时候，如果你匹配，自然会想到你，如果你不吹，对不起，现在黄金埋在土里，真不会发光！
职场再出发
现在互联网招聘成为了企业招聘、求职者求职的平台，招聘网站也五花八门。
比较熟知的招聘网站：智联招聘、58同城、中华英才网、猎聘网、51job、BOSS直聘以及各地方招聘网站等。
相对知名度较高的招聘网站如：智联招聘、58同城、中华英才网。而这3家招聘网站又有不同的特色。
如：智联招聘偏向于大中型企业招聘，相对来说还比较靠谱；
58同城更倾向于全方面支持中小企业招聘，相对虚假信息要稍多；
大部分求职者更认为智联招聘相对于其它网站要靠谱一些。
在这里也提醒求职者对于招聘网站求职要多加注意，因招聘网站的运营模式，对于招聘企业是否真实存在，招聘企业实力，都不得而知。在求职过程中，需多加防范，入职时也需仔细了解入职企业后再选择去入职。
谢谢观看！如喜欢本人请关注！
逐梦卡拉
这个问题最适合资深HR来回答了，因为我们也一直在找最靠谱的招聘渠道，下面这些是这些年工作总结出来的，绝对的干货，建议先收藏！
相关技术或者研究领域职位
1.36氪、虎嗅网：媒体类，我们通常都是蹲点大牛，文笔好的小伙伴可以试试投稿，万一中了也算是简历上的亮点。
2.知乎：免费，社区性质，长期回答专业内容的有可能碰到主动撩你的老板
3.COCOCHINA、OSCHINA、ITPUB、CNBLOGS：技术论坛的招聘版块
产品、运营、BD、PR等职位
1.LinkedIn：适合经理以上且偏外企的职位
2.boss直聘：免费，适合中大型公司，而且比较靠谱
3.脉脉：新兴的人脉社交招聘，靠谱而且需求明确，可依靠自己或者身边朋友推荐，走内推的好地方
4.拉勾网：免费的互联网垂直招聘网站，匹配度比较高，效率也比较高，比较适合初级岗位
5.内推网：互联网垂直招聘，但是内推的体量小，目前式微
6.微博微信：免费，耗时长，适合业内人员互相推荐
7.PMcaff产品经理社区：产品经理岗位非常多
UIUX等设计职位
1.红动中国、蓝色理想、ZCOOL：岗位很多比较初级，不少学生在里面潜伏。
2.Dribbble - Popular ：专业人士邀请制社区，里面埋藏着不少好职位，适合长期观察。
行政、人力资源、财务、实习生等
1.豆瓣：行政、人力资源、财务、实习生等岗位挂在上面
2.应届生、大街网、人人网：免费，初级职位招聘
其他职位
58、大街、赶集等：免费，保安、保洁、厨师、小时工等
现存最多的线下招聘是以人才招聘会的形式进行的。一般各大城市或者高效都会定期举行人才交流会，或者一些专业的集会和研讨峰会。
压箱底的东西都抖落出来了，看到这的小伙伴不妨点个赞呗！
薪人薪事百万HR联盟
“金三银四”招聘季是人才招聘的高峰期，不少企业主为了抢夺人才，会提前到2月底便开始进入高校进行“宣讲会”，三月、四月、是高峰期，五月、六月、也会有一些招聘，但对于知名互联网企业基本都是“补招”了，以及一些三四线企业的招收实习生啦；
对于处于毕业季的学生，“金三银四”这样的时间节点很重要，作为春季招聘，企业主会在这两个月中集中招聘，招到企业需要的人才；作为学生端，这两个月里你要做好海投简历的准备，收到面试通知后，你就需要开始你自己的“面试”之路了（针对目标企业并不明确的同学需要海投，毕竟国内普通大学生所占比例更大）；互联网时代里，我们要学会使用更便捷的工具来提高效率，下面介绍一些互联网招聘网站:
1、传统互联网招聘网站：智联招聘、前程无忧；两家公司都是中国招聘行业的老牌公司了，也是招聘领域的头部巨头，主要还是有较强的规模效应（但并没有形成垄断），行业覆盖面更广一些；
2、垂直、细分招聘网站：拉勾网、猎聘网、Boss直聘；相比于智联这样的传统招聘网站，这些后起之秀现在发展的越来越好，效率也更高一些，拉勾主要针对互联网行业招聘，主打“精准匹配”，猎聘网主要做中高端职位招聘，猎头互联网化，Boss直聘是招聘方式的细分，求职者和招聘方可以直接在应用内沟通；
3、高度社交化招聘网站：脉脉、领英，两者都是从职场设计切入，社区氛围浓厚，更高效率的帮助用户拓展人脉、合作需要提供、和求职招聘（智联招聘是其背后投资方之一），领英是Linkedin中国市场的产品，更适合于用户寻找外企工作；
4、中华英才网：也算是老牌网络招聘公司了，2015年被58同城并购，并购后还是保持独立运营，58同城在招聘领域完成了终端人才、小微企业人才的产品布局，蓝领服务较多；
5、还有一些是针对细分方向的，例如实习僧，乔布简历，面包求职等；
最近，智联招聘推出了“网上双选会”线上直接与企业HR面聊，旨在提高效率，有兴趣的可以参加一下；
智联校园 支明学生回答
智联校园：求职 | 学习 | 活动 | 吐槽 | 故事 | 专属大学生的聚集地
智联校园
以下经验根据个人使用状况总结。
实习僧，专注于大学生找实习找工作，上面的公司都是经过严格审查的，保证真实性，而且上面的大都是大型知名公司。但是这个网站有一个弊端，就是应聘者投了简历后，公司回复极其缓慢，少则一个礼拜，多则几个月的也有。
BOSS 直聘，2015年兴起的互联网招聘神器。这个互联网招聘网站的一个最大的亮点就是，应聘者能够直接和招聘负责人及以上职位的人进行直接开聊，聊得觉得对方都行，就可以留下地点，约面试时间，极其方便。但是这个网站上面公司的真实性有待提高，前几天沸沸扬扬的东北大学大四毕业生李文星毕业陷入传销溺亡，就是在这个网站上找的工作。
城市地图集
现在互联网招聘网站很多，大大小小的不说几十家，也至少有十几家。那么在这么多招聘网站，怎么去看靠谱的职位呢？
首先，全国性的大型招聘网站有:智联、前程无忧、中华英才、拉钩、百姓网、58同城、猎聘、领英，这些都是全国性的招聘平台。
还有很多地方性的招聘平台，如重庆这边就有:汇博、山城人才网等。
这里面全国性的平台比较有用一点的是:智联、前程无忧、猎聘、58同城这几个比较好一点。
智联、前程无忧上招聘很多岗位是用人单位外包给他们的，他们之间签了有正式合同，所以保障很好的。不过他们是面对中高端企业的，所以对求职者的要求会比较高一点。而且企业通知面试的反应比较慢。所以，你简历投出，需要等一段时间才会有反应。不过在查看企业的时候，建议求职者多对比和确认，以防上当受骗。
在一个就是推荐你去你们那里的人才市场和人力资源管理处寻找工作。这样面对面的更有保障一些。
陈大胖爱分享
很投简历的渠道很多，但是差别非常大，有的是 HR 亲自看的，有的可能直接对接到主管；有的可能要一周后才能得到回复，有的次日就会得到面试邀请。
内推机制：
由公司内部员工推荐人，如推荐成功，推荐人可获得奖励。而对于被推荐人来说，则跳过了在茫茫人海中投简历苦等通知的时间，而且推荐人能为你说更多的好话，提升第一印象。像这样的渠道往往都是最快得到回复的，而且安全可靠，可以及时跟进。
用社交平台
做招聘早期做的最成功的当属 Linkedin 了，这个模式也被复制出了一个国内版职业社交 App “脉脉”。在上面我们可以了解到各家公司的薪资，内幕，最新岗位，以及相关岗位领导。因此利用这个平台投简历，可以少走很多弯路，既有效，又节约时间，还靠谱，更重要的是可以认识很多业人士。
鲜百味
先跟大家分享一个官方评选，7月27日由中国互联网协会和工信部信息中心联合举办的中国互联网企业100强发布会，前程无忧作为唯一入选的百强招聘网站榜上有名。作为中国互联网行业最权威评选，主办方通过对企业规模、盈利、创新、成长性、影响力和社会责任在内6大维度8项核心指标进行客观评价。这一权威的发布，让我们对互联网招聘有了背书。这几年，网络招聘的确存在着很多隐患，审核不严，虚假信息等等，所以作为求职者我们还是要从中学会甄别和保护自己。目前招聘网站随着求职者求职习惯的改变，也在做垂直细分。比如专属互联网人才的招聘网站，拉勾网更适合工作三年以上的有经验的求职者，并且它覆盖的企业多、提供的岗位更全，也是业内口碑最好的招聘网站之一。针对毕业生的招聘网站，应届生求职网是排名第一位的，以每年校招企业数量排名，从来都是遥遥领先，地位稳固。线上信息发布和线下宣讲会，是目前校招采用最多的组合方式。此外汽车、地产、金融等也有专门的人才网，以银行为例，银行官方招聘需求也是很旺盛的，当然此外还有蓝领服务业的招聘网站等等。建议大家找工作的时候把握几个要素。1、信息甄别。这也是为什么给大家列举了一些业内口碑较好的网站，相对来讲他们内部审核流程较严谨，一旦发现违规企业，立刻进行封号处理，确保最大程度保护求职者的权益。这套严谨的流程一定程度降低风险。2、保护自己。再靠谱的网站，也会被一些心术不轨的企业钻空子，除了网站要选口碑好的外，自己也要对企业的背景多花一些心思。比如面试时候要求对个人收钱、押金或者其他要钱的方式，这些都要格外警惕。找工作也是经验积累的过程，所以警惕一些，多了解一下企业的信息，或者第三方做一下调查（网上也有很多可以协助的手段），这些都能不同程度给我们的判断做一些参考。
无忧精英网
现在，网络招聘是公司招聘人才的主要渠道，现在的互联网招聘网站很多，但市场基本已被我们孰知的几家企业所占领，要说哪家网站靠谱，我觉得主要看企业招聘的是哪些类型的人才。
如果企业招聘的人才比较综合，可以使用前程无忧或者智联招聘，这两个网站的用户最多，最综合，简历量也大。中华英才网也可以，但是简历量不如上述两家。
如果企业是IT互联网行业的，可以使用拉勾网，里面都是IT行业的简历；另外现在新出的Boss直聘，IT人才也比较多，我用的很少，所以不知道效果怎么样。
如果招聘的是比较高端的职位，可以使用猎聘网，猎头使用猎聘的比较多，所以，如果你是个高端人才也可以将自己的简历挂上去。
如果你是外企，也可以使用领英网，上面外企工作的人才很多。
如果你是招聘一般工人，如普工这些，可以使用58或赶集，这两个网站效果不错。
如果是电力行业的，北极星电力网是专做这一行业的，也可以使用。
所以哪些网站靠谱，主要还是要看在什么行业，招聘或应聘什么类型的职位，然后根据实际情况再作选择！
