楊銘鎖
作為HR來談下我的個人建議。
這個問題需要這樣看。看你去應聘的企業對於背景調查的重視程度。
一般較大一點規模的企業會做兩點：一是讓你在面試的時候填寫一張《應聘者登記表》，它的作用是用來從法律的角度證明你填寫的材料都是真實有效的，如果在後期背景調查中發現有不符的，可以以此為證據來開除你並不給予你勞動補償；二是在和你談好給你發了offer後讓第三方背景調查公司給你去做一個背景調查，用意是一方面確認你登記表填寫信息的真實性，同時再進一步側面瞭解一下你的個人能力。如果你不巧正好迴避了一段工作經歷，而背景調查查出了你隱瞞了這段個人經歷，那對不起，你可能就輸在了最後的終點線上。
這裡可以提供一個數據，我上一家單位單獨成立了一個背景調查小組專做入職員工背景調查，而他們一年下來反饋我的數據是，有接近三成的人背景調查發現簡歷與真實情況存在差異。
而目前大部分的中小型企業從實際情況來講還沒有上升到所有候選人都做背景調查的階段，畢竟經費有限。對於這類型企業，如果他們更看重你過往的某一到兩段工作經驗，可以適當迴避一些工作經驗相對較短的工作經歷，當然最好是早年的不要是近期的一般也就問題不大。相對而言中小型企業的HR不會去計較這麼多。
在此還可以分享一組杭州的數據給大家供參考，某招聘平臺公司18年上半年的調查數據反映，杭州白領的平均在職時間是18個月，也就是每人平均一年半換一份工作這是平均線，所以在杭州很多互聯網公司，工作兩年都已經是老員工了。
HR王張傑
這個問題，小皮老師從2個方面來跟大家聊一聊
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現在這個時代，跳槽已經是一個非常常見的事情了，而且基本上大家升職加薪的話，一般是通過跳槽來實現。
但是太過頻繁的跳槽，特別容易讓面試官覺得你是一個，不是很穩定的員工。所以有時候我們有一份工作期限比較短的，工作，那要不要寫進去呢？
一、 短期工作要不要寫？ ——看情況，但是基本上不要寫。
① 如果短期工作跟你現在求職的方向一致的話，而且有很大的關聯性而且幫助很大的話——那就可以寫。記得寫出這份短期工作對現在這份工作的幫助，比如相關的操作經驗等等。
② 如果短期工作，跟你現在求職的方向不相關的話，那就肯定不要寫了。另外不建議用其他的工作經歷替換掉這份工作經歷，這個屬於造假。如果公司有背調的話，那可能會失去這個 offer。
③ 基本上少於3個月的工作經歷，可以不用寫在簡歷上，因為其實，還是有蠻多人，需要兩三個月的時間來，找工作，而且大部分HR都是可以理解的。
特別注意——因為大部分的公司都會在員工入職，之前提供上一家公司的離職證明，所以如果你手裡，只有上一家公司的離職證明，而且這份工作期限確實比較短的話，你也得寫在簡歷上，不然就是你說謊了。
二、被問到怎麼回答？
面試中有問到的話，你可以描述一下這個工作，並說和後續的工作關聯性不大，而且時間比較短就沒有寫，你這種情況，屬於簡歷真實，但不是很完整，這個問題不是很大。
如果是因為公司倒閉，裁員等等也可以如實說，這個沒有問題。2018年底和2019年確實，很多人都在喊資本寒冬，也確實很多大公司都在裁員。
三、實際上
當你跳槽多了，去的公司多了，你會發現，其實每一份，工作，每個公司，都差不太多，每一家公司，每一份工作都會有自己的弊病，世界上沒有十全十美的工作。
當然，工作除了需要賺錢之外，成就感和幸福感也很重要。
如果你在一家公司，根本沒有任何的幸福感，每天工作都感覺像上墳一樣，你覺得這樣的公司你能做出好成績嗎？
題外話: 你在挑工作的時候，什麼是你選擇的第一要素？薪酬？成就感？ 幸福感？
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PPT精選
我的建議是不要寫進去。
時間很短的工作容易讓人誤會
簡歷出現時間很短的工作，會讓人感到疑惑。
1.沒有過試用期就走了，是主動離職還是被離職？如果是主動離職，有可能是適應不了工作，跟預期的不符；如果是被離職，那就說明工作能力有欠缺。
2.剛轉正不久就離職了。公司肯給他轉正，說明是認可他的工作表現的，這個時候離職，只能表明他的穩定性差，恐怕招進來也有可能做不久就走了。
所以時間很短的工作容易讓人誤會，儘量還是不要寫進去，除非你有比較合理的理由說服面試官，比如上家公司倒閉了，上家公司拖欠了兩個月的工資，這兩個理由，面試官還是可以理解的。
怎麼解釋簡歷的空檔期？
如果是一兩個月的話，你可以說“辭職之後就去旅遊，放鬆下，回家看看爸媽，住一段時間，調養下身心，休息完後再進入工作”。工作了幾年，辭職後想給自己放個長假，是很合理的一件事，不會讓人起疑。
如果是三四個月，可以說“之前家裡出了點事，事情比較急，只能辭職回去照顧家裡人，現在都解決了，就回來找工作”。親人是對自己最重要的事情之一，有責任心也是公司看重的因素之一。
祝你找到更好的工作。
職場的小世界
看匹配度，如果這個經歷對你現在的求職有幫助，是應該寫進來的。但是如果沒什麼相關性，就沒必要寫，面試如果對方關心，會主動問你這段時間的工作情況。
簡歷本來就不長，一般就2頁紙，太少了覺得經歷太少，太多了又覺得總結的比較差。而且用人單位也只是個很短的時間看簡歷，簡歷就只寫最重要的東西，至少是自己覺得最重要的部分。除非是沒什麼可寫的，只能把過往的經歷都扒出來，這樣的話，也沒問題，美化下，總結下話術，如果對方問起來，不至於臨時再想怎麼回答對方。
招聘方其實也不會看太多的東西，一般會先看簡歷上的信息是否跟目前的工作崗位相匹配，如果他能快速的看到他想要的東西，可能會繼續往下看，要不然可能就石沉大海，沒機會被看到了。
如果跟目前的求職相匹配的話，還是要寫上，簡歷上自己的工作經歷是完整串聯起來的，也代表自己的工作沒有斷。就是個工作的連續性吧，也不強求。
有骨有度
一份時間很短的工作是否寫進簡歷裡，首先要看你這是面試的崗位與這份短時間工作是否相匹配。另外還要看這份短時間工作給你帶來了什麼價值，你從中學到了什麼？
如果你面試的崗位與這份時間很短的工作的匹配度比較高的話，你可以寫進去，這樣能夠進一步體現你的實力。
另外即使你現在應聘的崗位與這份短時間工作工作的匹配度不高，但是你卻從上一份工作時間很短的工作中學到了很多東西，你從中體會了很多社會經驗、做人做事的一些道理的話，你也可以寫進去。這樣面試的時候，如果面試官問起一些事情的話，你能夠你有話說。
玥玥職場
這個看情況，如果這份工作可以提升自身價值，就算時間短也可以寫進去，當然離職原因也要想好，不要關係到自身能力的方面 。比如說在某某大公司上班幾個月什麼的，這些就可以寫，提升自身價值，當然要比你現在應聘的要高端的 ，如果比你現在應聘的低端，然後時間還短，那麼建議不寫。除非是實在沒工作經歷了，擇優選則，希望能幫到你
魚與羽於語
是短期的話也不用寫進去，如果你在短期內做出比較傲人的業績可以寫進去，增加印象分，錄取的幾率比較大！
強者先行影視
得看這份工作經驗精不精彩，如果是參加什麼什麼比賽拿獎的經驗當然要寫，如果是一段不愉快的工作經歷那就千萬不要寫，近期的一份工作一定要寫。
正經辣椒
如果跟應聘崗位職責相關，並且在這項工作當中有所收穫或者有能突出自己能力的閃光點，就可以寫一下。
否則，就沒有必要寫了。
社招的情況下，一般會看中你的實力能力和崗位的匹配度，匹配度高，才容易上手工作。
wspyy90
如何時間很短就不要寫到簡歷裡，因為這會影響hr心中的形象，覺得你是對單位忠誠度不夠，會經常跳槽，對企業不利，會給你負印象分。
